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6년 만에 '희망퇴직' 등 인력 구조조정 크게 늘린 일본 기업 [김동욱의 일본경제 워치] 2020-01-15 16:03:49
지원제도를 위해 67억엔(약 705억원)의 특별손실을 계상했습니다. 조기·희망퇴직 대상으로는 1988~1992년에 입사한 거품세대를 포함해 40대 후반~50대 초반이 주를 이뤘습니다. 연공서열형 임금체계와 종신고용의 문화가 많이 남아있는 일본 기업들이 이처럼 대규모로 조직에 칼을 대는 것은 디지털 시대에 맞춰...
[분석과 전망] '65세 정년' 日 재고용·직능급제 주목을 2020-01-07 18:26:49
고용제도의 전반적인 혁신 필요성을 강조했다. 저출산·고령화로 인해 기업의 고령자 활용 필요성 및 부담이 가중되는 가운데 기존 고용제도로는 기업의 생존을 보장할 수 없다는 인식에서다. 신규 대졸자의 일괄채용, 종신고용, 연공서열 임금제도 등을 골자로 한 일본식 고용시스템은 그동안 혁신을 거듭해 왔으나...
도요타 노조, 연공서열 포기 "임금 차등 지급 요구할 것" 2019-12-26 17:44:50
연공서열에 따른 평준화된 임금 제도가 바뀌고 있다는 분석이다. 26일 니혼게이자이신문에 따르면 도요타자동차 노조는 2020년 춘계 노사교섭에서 그동안 기본급을 일률적으로 인상하는 데 사용해왔던 임금 인상 재원을 직원의 실적 평가에 따라 5단계로 차등 배분하는 방안을 제안키로 했다. 자율주행차, 전기자동차 등이...
[사설] 생산인구 감소 가속화, 경직된 노동규제 풀어 대처해야 2019-12-18 17:41:19
그런 점에서 생산인구 감소 대책은 고용·노동제도의 유연화에서 찾아야 한다. 정규직 과(過)보호, 연공서열식 호봉제 임금, 획일적 정년 연장 등으로는 청년 취업의 병목현상만 심화시키고 고령자·여성의 경제활동에도 큰 걸림돌이 될 것이다. 융·복합의 4차 산업혁명 시대에 컨베이어벨트식 공장에나...
[사설] 플랫폼·긱 이코노미 못쫓아가는 노동제도 당장 정비 나서야 2019-11-06 17:43:28
한참 뒤처져 있다는 점을 보여준다. 시대착오적 노동제도가 수두룩하다. 연공서열을 중시하는 임금체계부터 성과 중심으로 개편돼야 한다. 개발연대 유산인 주휴수당도 존속근거를 찾기 힘들다. 일 터지면 무마하고, 정치적으로 불리한 결정을 유보해서는 4차 산업혁명 시대 ‘퍼스트 무버’가 되기 힘들다. 때마...
현대차증권, 직급체계 개편…호칭도 간소화 2019-10-31 10:43:55
제도 개편을 진행하고 있는 가운데 현대차증권은 내달부터 시행하기로 결정했다. 현대차증권 관계자는 "대내·외 급격히 변화하는 시장환경에 신속하고 유연하게 대응하고자 이번 인사제도 개편을 추진했다"며 "기존의 연공서열 중심이 아닌 역할과 능력 중심의 새 인사제도를 통해 수평적이고 창의적인 조직문화를 구축할...
"586-청년, 나눌 파이 작아 갈등…기업 키워 일자리 늘리는 게 해법" 2019-10-18 17:25:14
못한 청년세대는 주변부를 맴돌 뿐이다. 연공서열 중심의 임금체계는 신규 진입자에게 불이익을 주고 있다. ▷사회=기득권 문제도 있지만 한국 경제가 저성장 국면으로 진입하면서 청년들의 기회가 줄어들고 있다는 지적도 많다. ▷이 전 처장=청년의 가치와 도전을 옹호하는 정책이 나와야 한다. 지난해 라는 책이 유행했...
[취재수첩] 부처 간 불협화음에 혼란 키운 정년연장 2019-09-19 18:01:09
오래 근무할수록 임금이 급격히 오르는 연공서열형 임금체계가 보편적이다. 한국의 30년 이상 근속자 임금은 1년 미만 근속자 임금의 3.1배로 일본(2.4배)보다 높다. 고용경직성도 강해 성과가 낮은 근로자조차 교체하기 어렵다. 이런 문제를 해결하지 않고 정년만 늘리면 기업의 인건비 부담이 급격히 오른다. 기업의 신규...
문재인 정부 임기 동안에는 정년연장 결정 안한다 2019-09-18 17:43:31
‘계속고용제도’ 도입을 검토하기로 했다. 기업에 정년 60세 이후 일정 연령까지 고용 연장 의무를 부과하되 △정년퇴직 후 재고용 △정년 연장 △정년 폐지 등을 선택할 수 있게 한 제도다. 기재부는 “계속고용제도를 당장 도입하는 것은 아니고 2022년부터 도입 여부와 시기를 본격 논의하겠다는 것”이라고 설명했다....
도요타, 성과내면 보너스 더 준다...기업계 확산 가능성 2019-09-05 14:17:00
만들고 싶다"고 밝혔는데 이런 취지를 반영해 제도를 손질하는 것이다. 도요타는 보너스 지급액을 좌우하는 인사평가를 0∼3점으로 4단계로 나누고 점수가 높을수록 보너스를 증액하는 방식을 도입한다. 올해 겨울 이후에는 3점을 받은 경우 그간 받은 것보다 약 1.5배를 받게 된다. 요미우리는 가장 좋은 평가를 받은...