도급계약 해지 후 하청 문닫았다면 원청이 사용자? 2024-09-10 16:23:40

책임을 물을 수 있을까? 노동조합법 제81조에서는 부당노동행위의 주체를 '사용자'라고 규정하고 있고, 원청은 사내하청 근로자들의 사용자가 아니므로 원칙적으로 원청은 사내하청 근로자들에 대한 부당노동행위 책임을 지지 않는다. 그러나 이른바 ‘현대중공업 사건’(대법원 2010. 3. 25. 선고 2007두8881...

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• #도급계약 해지

'상여금 재직자 요건' 무조건 나쁜 건가요? 2024-09-10 16:23:26

일부 수당의 경우 지급할 시점에 재직자에게만 지급한다고 규정하는 경우가 있는데, 이를 실무상 '재직자 조건'이라 한다. 2013년 대법원 전원합의체에서는 통상임금의 4가지 조건을 설시하면서 '재직자 조건'이 부가된 임금의 경우 ‘고정성’이 탈락되어 통상임금이 아니라고 판단했다(대법원2012다94643...

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• #상여금 재직자

토요일은 유급? 무급? 반드시 명문화해야 될까 2024-09-10 16:23:11

규정에 반하여 무효이고 209시간을 기준으로 시간급 통상임금을 산정해야 한다고 주장하면서 미지급 법정수당의 지급을 청구하였다. 제1심 판결은 노동조합의 주장을 그대로 받아들였다. 그러나 항소심 판결은 ‘단체협약에서 정한 법정수당 계산조항에 토요일 4시간 유급휴(무)일 처리를 전제로 통상임금 산정 기준시간이...

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• #토요일은 유급

"삼성전자 인도 가전제품 공장서 파업…생산 일부 타격" 2024-09-10 09:35:45

공장 바깥에 앉아 임금 인상과 노동시간 개선 등을 요구했다면서, 구체적 시간표에 대한 언급 없이 "파업이 계속될 것"이라고 말했다. 현지 매체 타임스오브인디아는 1천500명가량이 이날 무기한 파업에 들어갔으며, 노동자들은 사측이 기존 노조를 방해하고 노동자들에게 초과 근무를 강제했다는 입장이라고 보도했다. 또...

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• #삼성전자 인도 #공장 #파업 #직원 #삼성전자 #인도

노인 난방비 대폭 줄이는 '이 나라'…논란 가열 2024-09-09 21:22:53

일부 저소득층에만 이를 지급하겠다고 밝혔다. 규정이 바뀌면 올해 회계연도에 잉글랜드와 웨일스에서 150만 명이 이 지원금을 신청할 것으로 예상된다고 상원 입법조사위원회는 전망했다. 이는 지난 회계연도의 1천80만 명보다 930만 명(86%)이나 적다. 이에 제1야당 보수당은 물론이고 여당인 내에서도 반대 목소리가...

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• #노인 난방비 #노동당 #정부안 #일부 #수급자 #보수당

英 노인 난방비 대폭삭감…총리 "인기없는 결정도 해야" 2024-09-09 19:10:43

따르면 규정이 바뀌면 올해 회계연도에 잉글랜드와 웨일스에서 150만 명이 이 지원금을 신청할 것으로 예상된다. 이는 지난 회계연도의 1천80만 명보다 930만 명(86%)이나 적다. 이에 제1야당 보수당은 물론이고 여당인 노동당 일각에서도 반대 목소리가 나왔다. 멜 스트라이드 보수당 예비내각 노동연금장관은 "노동당이...

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• #노인 난방비 #노동당 #의원 #지원 #난방비 #일부 #수급자 #정부안

[임태형의 EU를 향한 시선] EU 공급망 실사, 무엇을 요구하나 2024-09-08 17:25:35

한다. 공급망 실사 지침은 EU의 ‘강제노동 결부 제품 금지규정’ ‘배터리 규정’ ‘산림 전용 방지법’ ‘기업 지속가능성보고지침(CSRD)’ 등에서 요구하는 인권 및 환경 보호 의무와도 연계돼 요구 사항을 신속히 충족하는 것이 중요하다. 실사 준비 작업에 단기적으로 비용과 노력이 들겠지만, 결국에는 기업의 지속...

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• #임태형의 EU를

"퇴근 후 연락하지 마"…'노동권 강화' 박차 2024-09-08 12:23:16

평균 노동시간이 주당 48시간을 넘어선 안 된다고 규정하지만 '연결되지 않을 권리'를 명문화하지는 않고 있다. 그런 까닭에 일각에서는 고용주가 업무 외 시간에 직원들에게 지속적으로 연락해 사실상의 무급 연장근로를 강요하는 꼼수를 쓰고 있고, 재택근무가 일반화하면서 이런 문제가 더욱 심화했다는 지적이...

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• #퇴근 후 #기업 #영국 #고용주 #노동자 #권리 #정부 #노동당

"퇴근 뒤 연락하지마"…연결되지 않을 권리 '화제' 2024-09-08 11:56:42

현재 영국의 노동 관련 법규는 17주 평균 노동시간이 주당 48시간을 넘어선 안 된다고 규정하지만 '연결되지 않을 권리'를 명문화하지는 않고 있다. 그런 까닭에 일각에서는 고용주가 업무 외 시간에 직원들에게 지속적으로 연락해 사실상의 무급 연장근로를 강요하는 꼼수를 쓰고 있고, 재택근무가 일반화하면서...

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• #퇴근 뒤 #영국 #노동자 #고용주 #권리 #정부