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삼성전자 노사 첫 임금교섭…"노조안 수용시 연봉 1.5배" 2021-10-05 11:05:25
임금교섭에 들어간다. 노사는 이날 오후 경기 용인시 기흥캠퍼스 나노파크 2층 교섭장에서 상견례를 시작으로 2021년도 임금교섭을 진행한다. 이번 교섭을 위해 삼성전자에 있는 4개 노동조합(삼성전자사무직노동조합, 삼성전자구미지부노동조합, 삼성전자노동조합, 전국삼성전자노동조합)이 공동교섭단을 꾸렸다. 노조는...
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삼성전자도 임금교섭 한다…내달 5일 노사 첫 상견례 2021-09-22 06:01:01
계획이다. 노조가 사측에 요구할 임금교섭 협상안 초안에는 전 직원 계약 연봉 1천만원 일괄 인상, 자사주(인당 약 107만원) 및 코로나19 격려금(인당 약 350만원) 지급, 매년 영업이익 25％ 성과급 지급 등 내용이 담겼다. 삼성전자는 이미 사내 자율기구인 노사협의회를 통해 올해 총 7.5％의 임금 인상을 결정했는데, ...
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법원, 노조 변신한 삼성화재 평사원협의회에 "의심스럽다"...단체교섭 중단 가처분 2021-09-05 13:53:20
온지 오래"라며 "현재 평사원협의회가 노조로 전환된 곳은 삼성화재 뿐"이라고 설명했다. 한 노사관계 전문가는 "과거 비노조 경영 전략이 2021년에도 발목을 잡은 모양새"라며 "반대로 중앙노동위원회에서는 평사원협의회노조 설립이 절차상 문제가 없다고 봤던만큼 법원 본안판단을 더 지켜봐야 되지 않겠나"라고 말했다....
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금융노조 "총파업 총력투쟁"…임금협상 난항 2021-09-03 19:38:24
3월 사측에 올해 교섭안건을 제출한 이후 노사 간 18차례 실무 교섭, 5차례 대표단 교섭, 4차례 대대표 교섭, 2차례 중앙노동위원회 조정 과정을 거쳤으나 이견을 좁히지 못했다고 설명했다. 금융노조는 정규직(임금인상률 4.3%)과 저임금직군(8.6%) 간의 불합리한 임금격차 축소, 비정규직 양극화 해소를 위한 연대임금...
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금융노사 임협 난항…금융노조 "총파업 총력투쟁" 경고 2021-09-03 13:02:16
지난 3월 사측에 올해 교섭안건을 제출한 이후 노사 간 18차례 실무 교섭, 5차례 대표단 교섭, 4차례 대대표 교섭, 2차례 중앙노동위원회 조정 과정을 거쳤으나 이견을 좁히지 못했다고 설명했다. 금융노조는 정규직(임금인상률 4.3%)과 저임금직군(8.6%) 간의 불합리한 임금격차 축소, 비정규직 양극화 해소를 위한...
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HMM 노사, 임단협 추가교섭 재개…해원노조, 오전 기자회견 2021-09-02 07:58:18
중인데 결과가 나오지 않고 있다"고 밝혔다. 한편 해원 노조는 전날 오후 8시부터 4시간, 신항에 정박해 있는 '현대 브레이브호'와 'HMM 로테르담호' 선상에서 현수막과 피켓시위를 진행했다. 이날 10시부터는 'HMM 그단스코호'에서 시위를 이어간다. 또 대한해운·SK해운·H-LINE 해운·고려해운...
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사내근로복지기금의 활용을 극대화하는 방법 2021-08-28 18:16:01
직전 사업 연도의 법인세 또는 소득세 차감 전 순이익 100분의 5를 기준으로 복지 기금 협의회가 협의 및 결정하는 금액을 사내근로복지기금의 재원으로 출연할 수 있으며 정관에 명시한 방법으로 출연하면 됩니다. 출연금은 최저 및 최고 금액의 제한이 없으므로 자유롭게 정할 수 있으며, 출연 재산에 속하는 것은 대표의...
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금융노조 "전 금융권 백신휴가 '2+1' 잠정합의" 2021-06-04 18:58:24
"전 금융권 백신휴가 '2+1' 잠정합의" (서울=연합뉴스) 김연정 기자 = 전국금융산업노동조합(금융노조)은 4일 금융산업사용자협의회(사용자 측)와 코로나19 백신 유급휴가 시행에 잠정 합의했다고 밝혔다. 백신접종 당일과 다음날은 이상 반응과 무관하게 유급휴가를 보장하고, 이상 반응이 지속될 경우 증빙서류...
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삼성디스플레이 노사 조정 최종결렬...첫 파업 기로 2021-05-14 16:37:09
행동에 나서기 전에 합의가 이뤄질 수도 있다”며 다른 가능성을 열어뒀다. 삼성디스플레이는 "노조와의 노동쟁의 조정 절차는 종료됐으나 원만한 노사관계를 위해 향후에도 노조와 임금협상 교섭이 재개돼 상호 이해와 대화를 이어갈 수 있길 희망한다"고 밝혔다. 이번 노사 갈등의 핵심쟁점은 임금인상률이다. 노조 측은...
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중소기업 노무관리가 필수인 이유 2021-04-29 20:47:00
충원하고 근로감독관의 역량을 강화시키는 전문감독관제를 도입하면서 실질적이고도 엄격한 근로 감독을 하고 있습니다. 이에 기업은 채용, 근로계약서, 취업규칙, 근로시간 및 연장근로, 휴일 및 휴가, 차별, 임금, 퇴직금, 성희롱, 근로자 명부, 최저임금, 서류 보존, 노사협의회, 해고 등 대분류에 속한 노무 관리를...
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