대법판결 이후… 불법쟁의 손배소송 이렇게 바뀐다 2023-06-27 16:28:11

근로수당)을 지출할 수밖에 없는데, 이렇게 추가로 지출하게 된 비용은 어디에서 보상 받을 수 있을까? 응당 이에 관한 비용들도 불법 쟁의행위를 한 가해자들이 배상할 손해액에 포함시키는 것이 법리적으로 타당해 보인다. ◆배상책임 제한의 단계 일반 불법행위의 경우에도 항상 가해자에게 발생한 손해액 전부에 대하여...

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• #대법판결 이후

[토요칼럼] 학교 선생님, 일타강사 만들려면 2023-06-23 17:44:19

크고 보상은 적다고 생각해서다. 한 반에 20~30명 아이들의 담임을 맡으면 학생의 생활 교육과 행정 업무가 따라온다. 폭력사건 등 학급 내 돌발상황이나 학부모 민원에 따른 ‘감정 노동’은 담임 교사들에게 또 다른 공포다. 담임을 맡으면 나오는 수당은 월 13만원. 8년째 똑같다. 기간제 교사의 담임 비율(2016년...

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• #토요칼럼 학교

급여 인상의 주범은 인플레이션일까? 2023-06-13 16:44:27

선별된 직무나 인재군의 보상경쟁력을 강화하는 접근이 보다 전략적으로 보인다. 더불어 연봉인상이 장기적인 인건비 부담으로 이어질 우려를 감안하면, 일시불 형태의 인센티브 또는 수당의 형태를 사용하는 것도 고려해볼만 한다. 마지막으로, 보상인상에 대한 구성원의 기대감을 이슈로만 받아들이지 말고, 보상을 보다...

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• #급여 인상의

"오남용 뿌리 뽑겠다"…이정식 장관 "포괄임금 보완책 이달 내 마련" 2023-06-08 19:31:47

밝혔다. 포괄임금제는 노사가 기본 임금과 제 수당을 구분하지 않고 임금을 산정, 지급하기로 하는 계약이다. 지난 1970년대부터 판례에 의해 인정돼 근로시간, 임금 계산의 편의, 고정수당 보상, 인상을 통한 근로의욕 고취 등 노사 상호 이해 관계에 따라 활용해온 관행이다. 이 장관은 포괄임금제라는 이유로 근로시간...

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• #오남용 뿌리 #장관 #근로시간 #설문 #조사 #포괄임금제

[플러스 초대석] 이정식 고용부 장관 "노사 불문 법치 세운다...사회적 대화도 계속" 2023-06-08 19:23:45

제 수당을 구분하지 않고 임금을 산정·지급하기로 하는 계약으로, 1970년대부터 판례에 의해 인정돼 근로시간·임금 계산의 편의, 고정수당 보상·인상을 통한 근로의욕 고취 등 노사 상호 이해관계에 따라 활용해온 관행이라 할 수 있습니다. 그런데, 현장에선 포괄임금이라는 이유로 근로시간 관리 없이 실근로시간에...

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• #플러스 초대석

라이더에 안전수당 年 120만원…김동연의 '기회소득' 실효성 논란 2023-05-24 18:17:40

왜 배달라이더 직종에만 안전수당을 지급하는 것인지 공감을 얻기 어렵다”며 “배달노동자의 권익 개선을 위한다면 안전규칙 정비와 배달비용을 현실화하는 게 우선”이라고 지적했다. 김 지사는 기회소득 정책에 대해 ‘시장에선 당장 인정받지 못하지만 사회적 가치를 생산하는 활동에 대한 보상’이라고 설명한 바...

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• #라이더에 안전수당 #기회소득 #정책 #예술인 #도의회 #배달라이더 #조례

고정OT…회사에만 유리하고 직원에는 불리하다? 2023-05-23 15:23:42

유형으로 이해하는 경우도 있지만, 수당을 정확히 계산하지 않고 기본급에 ‘포괄’하여 주는 제도가 아니라 일정 시간 시간외근로를 가정하여 미리 고정급으로 수당을 준다는 의미가 강한 제도이다. 그런데도 ‘고정급’으로 지급한다는 점 때문에 고정OT제도는 포괄임금제로서 공짜 야근을 유발하고 법에도 반하는 제도...

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• #고정OT회사에만 유리하고

김승호 인사처장 "교정직 공무원, 교대근무자 애로 이해" 2023-05-11 16:40:51

겸직 수당을 받는데 어찌 보면 이 또한 겸직의 일종이라는 생각이 든다"고 말했다. 김 처장은 "직원 정원을 늘리는 게 안된다면 겸직수당을 넓게 해석해 적용하는 방안을 검토하겠다"고 말했다. 김 처장은 인천항 해상교통관제센터를 방문했다. 이곳은 레이더 등 첨단 장비를 활용해 선박의 동정을 관찰하고 항행 정보를...

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• #김승호 인사처장 #공무원 #현장 #근무 #처장 #직원 #업무 #방문

삼성전자 노조 쟁의권 확보…중노위 '조정 중지' 결정 2023-05-02 17:59:32

6% 이상) 또는 일시금 보상, 고정시간외수당 17.7시간 철회 등을 제시했으나 이마저 받아들여지지 않았다고 전했다. 중노위는 노동쟁의 조정 신청을 받아 노사 양측에 중재를 시도했으나 입장차가 좁혀지지 않음에 따라 조정 중지를 결정한 것으로 확인됐다. 이에 따라 노조는 조합원 투표를 거쳐 합법적으로 파업을 할 수...

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• #삼성전자 노조 #노조 #삼성전자 #조정 #노사협의회 #파업 #임금 #확보