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대기업 연말인사 '예정대로'…소폭 교체로 조직안정 주력 2016-11-21 06:24:07
대한 경영진단도 하지 못하고 있다. 사내에서는 '사람을 쳐내는 게 최선은 아니다. 만회할 기회를 줘야 한다'는 여론도 없지 않다. 삼성은 단종사태를 계기로 업무 프로세스를 조정하고 품질관리조직을 대대적으로 강화하는 방향으로 조직개편을 단행할 여지도 있다. 무선사업부 임원 20%...
김부겸 "기업가 정신 부추기는 환경 만들어야 일차리 창출 가능" 2016-10-09 14:40:58
위한 역할을 해달라고 했다. 분쟁지역에 가서 분쟁을 해결하고, 재해 지역에 가서 전세계에 구호를 요청하는 게 유엔 사무총장의 역할이다. 남북 관계가 꽉 막혀 있으니 유엔 사무총장 자격으로 한국과 북한간 선한 중재자 역할을 하는게 어떻겠느냐고 제안을 했다. 이런 큰 것을 하나 하시고 돌아오면 국민적 기대도 크지...
10대 그룹 상장사 전체 사내 유보금 550조원…사상 최대 2016-08-21 04:03:05
현대중공업 그룹 14조8천억원 순으로 사내 유보금 규모가 컸다. 증가 규모로 보면 LG(1.5%), 롯데(2.1%), 한화(5.4%), 현대중공업(4.5%) 등 4개그룹은 상반기에만 6천억원씩 증가했다. 반면에 한진그룹은 구조조정 여파로 7천억원(22.0%) 줄어든 2조2천억원에 그쳤다. 주력 계열사들의 유보금은 6월 말...
"김종인 상법 개정안, 투기자본의 이사회 장악 도울 수도" 2016-07-08 18:11:44
경영권 분쟁의 주요 원인 중 하나가 집중투표제를 채택했던 것”이라고 말했다.○경영권 보호장치도 도입해야개정안이 소수주주 보호에만 편중됐다는 지적도 이어졌다. 전 교수는 “경영권과 소수주주의 권리 보호라는 양대 이해관계를 조정하는 것이 상법의 주된 목적”이라며 “영국과 미국의 상법은...
삼성전자, 백혈병 사태 8년 만에 마무리 2016-06-08 18:00:22
이어졌다.작년 7월엔 반도체 직업병 조정위원회가 권고안을 내놓기도 했다. 삼성전자는 조정위가 낸 1000억원 규모의 공익재단 설립안 대신 사내 기금을 조성해 보상에 나섰다. 작년 9월 시작된 보상엔 150여명이 신청해 100여명이 보상받았다. 올 1월엔 삼성전자와 가족위, 반올림이 재발방지 대책에 합의했다.김현석 기자...
'형제갈등' 금호家, 아시아나 주총장서 신경전 2016-03-28 18:18:53
박찬구 회장은 2009년 금호아시아나그룹을 둘러싼 경영권 분쟁으로 등을 돌린 이후 계속 갈등을 빚고 있다.금호석유화학은 28일 서울 오쇠동 아시아나타운에서 열린 아시아나항공 주주총회에 대리인을 보내 “아시아나항공의 지난해 매출은 5조2000억원에 달하지만 영업이익은 93억원에 불과하다”며 “자...
주총시즌 본격 개막…불황 장기화에 신규사업 진출은 4개사뿐 2016-03-10 18:01:14
정몽구 현대차 회장은 현대모비스 사내이사로, 정의선 부회장은 현대차 사내이사로 재선임된다.물러나는 오너 경영인도 있다. 현정은 현대그룹 회장은 현대상선 사내이사를 그만둔다. 신격호 롯데 총괄회장도 경영권 분쟁 속에 49년 만에 롯데제과 등기이사직에서 퇴임한다.많은 기업이 희망퇴직 등 인력 구조조정을 하는...
대한상의 국제중재 전문인력 대폭 보강 2016-02-02 07:31:27
밝혔다. ICC는 국가간 상거래 분쟁사건을 조정하는 국제중재법원(ICC Court)를 산하에두고 있다. 1923년 설립된 국제중재법원은 세계 최대 민간분쟁 해결기구다. ICC 코리아 국제중재위원회는 국제중재법원 한국지회로 분쟁사건 중재인을 추천하는 역할을 한다. 무역거래 분쟁의 법률자문과 지원서비스를 국내...
나무에셋, '중소기업 운영, 기업규정정비 전문가의 기업컨설팅이 필수' 2015-11-09 16:29:26
조정 관리를 받는 반면, 전반적인 포괄 관리의 필요성을 알고 있는 경우는 많지 않다.정관은 회사의 헌법이라고 할 수 있다. 상법, 세법, 회계법, 민법, 근로기준법 등 매년 변경이 되는 법을 전문가를 통해 확인을 하고 정관에 반영하는 것이 중요하며, 정관에 선택적 기재사항을 적용하면 혹시나 일어날 수 있는 분쟁을...
노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문(전문) 2015-09-14 06:33:11
방안을 마련한다. 제도개선 시 까지의 분쟁예방과 오남용 방지를 위하여 노사정은 공정한 평가체계를 구축하고, 근로계약 체결 및 해지의 기준과 절차를 법과 판례에 따라 명확히 한다. 이 과정에서 정부는 일방적으로 시행하지 않으며 노사와 충분한 협의를 거친다. 3-3 경영상 고용조정 시 고용안정 노력 강화 -...