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민주노총 "올해 임금 월23만원 올려야"...임금 인상 요구안 발표 2015-03-03 22:04:23
일체의 금품’으로 정의하고, 정기성·일률성·고정성 등 해석상 혼란이 있는 통상임금 판단기준을 전부 배제해야 한다고 주장했다. 임금피크제와 직무·성과급 도입에 대해서도 “장기근속자의 연공성 해체를 통한 임금삭감 의도”라며 비난했다.백승현 기자 argos@hankyung.com[접수중]...
비정규직 보호-차별 해소 노사정 논의 채비 2014-12-30 14:03:02
개선해나겠다는 밝혔다. 이어 고용부는 성실한 근로자들이 정년까지 일할 수 있도록 임금, 근로시간, 고용 등 핵심 노동시장제도에 관한 룰의 조정·보완이 시급하다고 말했다. 고용부 관계자는 '임금체계는 연공성을 완화하면서 직무·성과 중심으로 합리화하고, 근로시간은 총량을 줄이면서 노사가 자율적으로 운영하...
비정규직 종합대책 발표.. 경총 노동계 반발 확산 "전형적인 탁상행정?" 2014-12-29 19:56:58
도외시하고 있다"고 비판했다. 아울러 연공급제에 따른 과도한 임금인상 및 정규직에 대한 과보호를 비정규직 문제의 근원으로 지적하면서 "노동시장의 유연성을 제고해 합리적인 인력 운용이 가능한 토양을 만들지 않고서는 지금의 위기를 돌파할 수 없고, 미래의 일자리 창출도 기대할 수 없다"고 밝혔다. 양대 노총,...
담배 피우고 잠 안자면 살 빠진다? 2014-06-20 13:14:21
밤 12시~2시 사이에 분비되는 성장호르몬은 뼈, 연공 등의 성장뿐만 아니라 지방을 연소하고 근육을 합성하는데 이 시간에 잠을 못자면 이 호르몬의 영향을 받지 못하게 된다. 수면시간이 줄어들면 그렐린이라는 식욕 증가 호르몬이 많이 분비되고 수면 호르몬인 멜라토닌이 부족해져 단 음식에 대한 욕구가 높아진다....
상의 "임금구성 단순화하고 임금피크제 도입해야" 2014-06-19 11:02:37
단순화하고 성과급을 늘리는 한편 임금피크제를 도입할 것을 권고했다. 우선 통상임금과 관련, 각종 수당과 상여금을 통·폐합해 임금구성을 단순화하고 성과와 보상을 연계한 성과급을 늘려야 한다고 상의는 제안했다. 아울러 연공급 임금을 직무급 등으로 개편하는 등 근본적 임금체계 개편을 검토하는...
경쟁력 있는 임금체계 만들려면 직원 참여시키고 공감대부터 구축을 2014-03-28 07:01:39
혹은 성과 등을 반영하는 방향으로 통폐합하라는 것이다. 두 번째는 기본급의 연공성 축소로 매년 자동적으로 승급되는 상승분을 줄이라는 것이다. 마지막으로 상여금의 성과 연동으로 지금과 같이 임금보완적 성격이 아닌 실제 성과에 따른 상여금 체계로 개편하라는 것이다. 노동계는 강력히 반발하고 있다. 정부의 이...
현대차 부회장 "통상임금 문제, 법대로 대응" 2014-03-25 13:46:08
언급했다. 정기상여금도 업적·성과와 무관하게 사전에 지급액이 확정돼 있어야 고정성을갖추고 통상임금 범주에 들어가지만, 현대·기아차의 정기상여금은 근무일이 기준에못미치면 주지 않으므로 통상임금에 포함될 수 없다는 논리이다. 반면 현대차[005380] 노조의 상급단체인 금속노조는 정기상여금뿐...
`임금체계 개편 매뉴얼` 노사·노노 갈등 본격화··내 월급 줄어들까? 2014-03-21 09:51:34
간 연공에 따른 임금격차도 문제점으로 지적됐다. 매뉴얼은 개편 방향으로 기본급 중심의 임금구성 단순화, 기본급 연공성 축소, 상여금 성과 연동 등 세 가지를 꼽았다. 임금구성 단순화는 고정적으로 지급하는 수당·상여금을 기본급으로 통합하고 기타 수당은 직무가치, 직무수행능력, 성과 등을 반영하는 방향으로...
`임금체계 개편 매뉴얼` 노사 갈등 본격화··월급봉투 얇아지나? 2014-03-20 13:19:50
분석했다. 같은 일을 하는 근로자 간 연공에 따른 임금격차도 문제점으로 지적됐다. 임금체계 개편 매뉴얼은 개편 방향으로 기본급 중심의 임금구성 단순화, 기본급 연공성 축소, 상여금 성과 연동 등 세 가지를 꼽았다. 임금구성 단순화는 고정적으로 지급하는 수당·상여금을 기본급으로 통합하고 기타 수당은 직무가치,...
`임금체계 개편 매뉴얼` 갈등 본격화··내 월급 어떻게 바뀌나? 2014-03-20 08:25:42
기타 수당은 직무가치, 직무수행능력, 성과 등을 반영하는 방향으로 통폐합하는 모델을 제시했다. 기본급 연공성 축소는 연공에 따른 자동상승분을 줄이고, 수당과 상여금을 기본급에 연동하는 방식을 지양하도록 했다. 임금체계 개편 매뉴얼은 또 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비중을 줄이고 성과와 연동한 변동급적...
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