경기 침체 불구 기업 80%, 정규직 채용 계획 2023-03-30 08:44:13

비율은 제조업·IT 84%, 금융·바이오 77%, 유통 72% 등이었다. 최근 인재상으로 주목받는 '책임의식'과 관련해 기업들이 지원자에게 요구하는 자질로는 가장 많은 53.8%가 업무 담당자로서 자각을 꼽았다. 이어 도덕성과 윤리 의식(18.3%), 성과 달성을 위한 집요함(17.7%), 조직에 대한 로열티(6.7%) 순이었다....

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"기업 10곳 중 8곳, 올해 정규직 신입 채용 계획" 2023-03-30 08:34:56

인재상으로 주목받는 '책임의식'과 관련해 기업들이 지원자에게 요구하는 자질로는 가장 많은 53.8%가 업무 담당자로서 자각을 꼽았다. 이어 도덕성과 윤리 의식(18.3%), 성과 달성을 위한 집요함(17.7%), 조직에 대한 로열티(6.7%) 순이었다. rice@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>

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"재정난에 유능한 교수 뺏겨…기업 후원받는 기금 교수제 도입할 것" 2023-03-26 18:27:54

힘듭니다.” ▷고려대의 미래 인재상에도 변화가 있습니까. “고려대 학생들은 예전부터 기업문화와 조직에 잘 적응한다는 평가를 받아왔습니다. 과거부터 이타적이고 선 굵은 사람들을 많이 배출했어요. 민족대학으로 출발했기에 소시민적인 기능인을 키워내기보다 이 같은 이타적 리더십을 가진 인물을 계속 키워내야...

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• #재정난에 유능한 #대학 #총장 #미국 #고려대 #학생 #인재 #교수 #생각 #우수 #경영대학

VC협회 '윤건수호' 출범…김캐디, 골프 전문 '챗봇' 서비스 [Geeks' Briefing] 2023-02-17 16:13:07

조진희 데이터 사이언티스트가 연사로 나선다. 인재상에 부합하는 우수 인재 선발에서부터 입사 후 성과 예측까지 가능케 하는 AI 기술과 미래상에 대한 소개를 진행할 예정이다. 타다, 공항 도착 이용자 대상 호출 예약 할인 쿠폰 제공 모빌리티 플랫폼 타다가 다음 달 5일까지 타다를 타고 공항으로 이동한 고객에게 귀가...

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• #VC협회 윤건수호 #광고 #사업 #서비스 #소프트웨어 #기술 #기반 #예약 #스타트업 #기업 #협회

50주년 맞는 '장학퀴즈'…그 뒤엔 반세기 후원한 SK 있었다 2023-02-16 10:22:29

따라 변화한 인재상을 소개한다. 최태원 회장은 특집방송 축사에서 “장학퀴즈는 미래 인재로 성장할 청소년들에게 꿈과 희망을 심어주는 문화코드가 되어왔다”며 “어느 때보다 변화의 파고가 높은 시대를 맞아, 청소년 여러분이 변화를 창조의 기회로 삼아 새로운 도전정신으로 미래를 앞서가는 주역이 되길 바란다"고...

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• #50주년 맞는 #장학퀴즈 #회장 #설립 #인재 #SK #출연자 #미국 #재단 #당시 #변화

[굿잡컴퍼니] 개인주의가 만연한 시대에 '동료가 복지'인 스타트업 2023-02-09 11:54:35

뭔가요. “‘Excellence with Integrity'라는 인재상을 추구하고 있는데요. 진정성을 가지고 탁월함을 추구하는 사람들입니다. 추가로 HHS(Hungry / Humble / Smart)라고 일에 대한 갈망이 있는 사람, 다른 이들의 의견을 수용할 준비가 돼 있는 사람, 협업을 통해 스스로 갖고 있는 능력을 최대한 발휘해...

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• #굿잡컴퍼니 개인주의가 #디즈 #성장 #도전 #업무 #메이커 #웃음 #기회 #회사 #동료 #유진

경기도교육청, 인성교육 확산 위해 '경기인성교육 프로그램 3종 보급' 2023-02-08 17:08:22

임태희 교육감은 취임 이후 경기교육의 인재상을 ‘인성과 역량을 갖춘 미래인재’로 삼고, 학생 성장 시기에 맞춘 인성교육의 중요성을 강조해 왔다. 도교육청은 지난 1월 일선 학교에 ‘2023 경기도교육청 인성교육 시행계획’을 안내하고 학생 기본 인성교육 강화를 위해 다양한 정책을 추진해 나갈 계획임을 밝힌 바...

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• #경기도교육청 인성교육 #프로그램 #인성교육 #인성 #학교

'줍줍' 후 똘똘이로 만드는 'PMI 마법공식' 제1편-비전[김태엽의 PEF썰전] 2023-02-08 16:50:56

색깔도 푸르딩딩하다는S그룹 인재상을 적극적으로 만들어왔던 것이었다. 그런데 이런 "비전/전략/인재상에 대한 집착"은, 이른바 톱티어 그룹 혹은 기업에서는 종종 있는 일이다. 필자가 컨설턴트로 일할 때 진심 애정을 가지고 일했던 고객사 X그룹 역시 새로운 회장단과 세대 교체(승계)를 하면서 ‘비전’과 ‘미션’을...

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