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필리핀 가사도우미 무단이탈에 서울시 긴급간담회 연 이유는? 2024-09-24 16:25:53
할 것”이라며 “근로계약서에는 (전월 급여 지급이) 20일로 되어 있는데 수정이 필요하다”고 말했다. 이날 참석한 가사관리사들은 급여 수준에 불만을 표하지 않은 것으로 전해졌다. 김 실장은 “2명이 임금 때문에 이탈하지는 않은 것 같다”면서 “간담회에 참석한 에리카 씨는 수당으로...
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[취재수첩] 노조 실력 행사에…시험대 오른 '타임오프' 개혁 2024-09-23 17:38:23
기반을 둔 제조업 뿌리기업 사이에서는 근로시간 면제 제도(타임오프)를 정상화하겠다는 정부 약속만 믿고 올해 임금 및 단체협상(임단협)에서 노조에 개선을 요구했다가 뒤통수를 맞았다는 하소연이 넘쳐난다. 타임오프는 노조 간부(전임자)가 노조 활동을 위해 쓰는 시간을 근로시간으로 인정하고 사용자가 급여를 제공하...
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英노동당 정부 '짧은 허니문'…복지삭감·선물스캔들 압박 2024-09-23 00:15:47
수 있다. 우리는 영국을 성장의 길로 되돌리기 위해 기초를 고치고 있다"고 말했다. 그는 또한 피고용인에게 불리한 '제로아워 계약'(최저 노동시간이 0시간으로 고용인이 필요할 때 근로를 요청하는 형태의 고용계약) 금지, 최저임금 인상 등 노동자 권리 개선을 위한 법안을 다음 달 의회에 상정할 계획이라고...
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[백승현의 시각] 정년연장이든 계속고용이든 2024-09-22 17:27:36
‘최저임금 1만원’ ‘정년 60세’ ‘주 52시간 근로’만으로도 족하다. ‘저녁 있는 삶’을 선사한답시고 정작 최저임금 근로자의 저녁 먹을 돈을 빼앗고, 정년 60세 연장과 주 52시간 근로의 혜택은 강력한 노조 우산 아래 있는 대기업과 공공부문 정규직 등 노동시장 상위 10%만이 누렸다. 그렇게 노동시장 이중구조는...
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삼성전자 인도법인, 파업시위대 접근금지 신청…해고 경고도(종합) 2024-09-20 21:27:29
무임금' 원칙에 따라 임금을 받을 수 없다고 통보했다. 또 나흘 안에 업무에 복귀하지 않으면 '해고해서는 안 되는 이유'를 설명해야 한다고 경고했다고 보도했다. 이에 삼성전자 측은 "관련 법률과 규정에 근거한 정책을 근로자에게 알리고 즉시 업무에 복귀하라고 촉구한 것"이라며 "근로자의 안전과 복지를...
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[고침] 국제(삼성전자, 인도 법원에 파업중단 가처분 신청…) 2024-09-20 16:17:47
근로자 출근을 막고 있다며 분쟁을 해결해 달라고 요구했다. 반면 파업 노동자 측은 삼성전자 경영진이 노동자 요구를 들어주지 않아 이런 일이 벌어진 것이라고 반박했다. 이에 사라바나쿠마르 판사는 노사가 빨리 합의에 도달할 것을 촉구했다. 타밀나두주 첸나이 인근 삼성전자 스리페룸부두르 가전 공장에서 일하는...
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삼성전자, 인도 법원에 파업중단 가처분 신청…"공장 운영 지장" 2024-09-20 11:45:09
근로자 출근을 막고 있다며 분쟁을 해결해 달라고 요구했다. 반면 파업 노동자 측은 삼성전자 경영진이 노동자 요구를 들어주지 않아 이런 일이 벌어진 것이라고 항변했다. 이에 사라바나쿠마르 판사는 노사가 빨리 합의에 도달할 것을 촉구했다. 타밀나두주 첸나이 인근 삼성전자 스리페룸부두르 가전 공장에서 일하는...
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"美·日보다 월급 더 준다"…해외 취업자들, 한국으로 유턴 2024-09-19 17:43:20
것으로 나타났다. 임금 수준에 불만족해서라는 응답이 가장 많았다. 임금 등 한국의 근로 조건이 해외 못지않게 향상되면서 청년의 해외 취업 욕구가 감소하고 있다는 분석이 나온다. 19일 강득구 더불어민주당 의원이 고용노동부에서 받은 ‘해외 취업자 사후관리 설문조사 최종보고서’에 따르면 2018년부터 지난해까지...
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특고·수습까지 최저임금 보장해 주자는 野 2024-09-18 18:16:27
임금 지급 대상을 넓혀야 한다고 주장한다. 김주영 의원 등은 수습·특수고용노동자·장애인 근로자에게도 차별 없이 최저임금을 적용하도록 하는 법안을 내놨다. 현행법상 사업주는 수습 근로자가 근무 시작 후 3개월까지 최저임금에서 10% 감액해 급여를 줄 수 있고, 특고와 장애인 근로자 등에게는 최저임금 적용 기준을...
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'상여금 재직자 요건' 무조건 나쁜 건가요 2024-09-18 16:16:26
하급심 판결들은 퇴직일 전까지 제공한 근로에 대한 대가는 이미 발생했는데도 재직자 조건을 이유로 상여금 전부를 지급하지 않는 것은 임금 전액 지급 원칙(근로기준법 제43조)에 반해 (재직자 조건이) 무효이므로 통상임금성이 인정된다는 것이다. 즉 근로를 제공하는 순간 임금 청구권이 이미 발생하고, 재직자 조건은...
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