저출산고령사회 대응 손잡은 한일…"정책 경험 공유하자" 2024-07-19 17:41:49

수 있는 양국 기업 문화와 관련해 장시간 노동, 직장 내 성차별, 일가정 양립의 어려움 등을 꼽으면서 "오늘 오전 방문한 이토추 상사의 사례는 한국 기업에도 많은 시사점을 준다"고 덧붙였다. 일본의 종합상사 중 하나인 이토추상사는 2010년에 사내 탁아소를 설치하고 야근을 원칙적으로 금지하는 등 일하는 방식을...

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KB금융그룹, 소상공인·중소기업엔 상생금융…청년엔 결혼·출산 쉽게 돌봄 공백 해소 2024-07-18 16:22:55

있는 문화를 만들고, 돌봄 공백을 해소하는 등 아이 키우기 좋은 환경을 조성하는 데 앞장서고 있다. 소상공인과 중소·중견기업이 동반 성장할 수 있도록 상생금융도 실천한다. 또 지역사회의 자립과 성장을 촉진하고 지역사회와 연계된 경제 생태계 발전을 추구한다.○‘일’과 ‘가정’ 양립 문화 만들기 KB금융은 어린...

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• #KB금융그룹 소상공인중소기업엔 #금융 #지원 #스타트업 #소상공인 #가게 #운영 #참여 #돌봄 #공간 #위해

[취재수첩] 괴롭힘방지법 5주년…'을질' 부작용도 막아야 2024-07-17 17:18:54

2항과 3항에 규정된 사항으로 직장 내 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위 등을 방지하기 위한 목적으로 만들어졌다. 직원을 폭행하고 엽기적으로 괴롭힌 양진호 전 한국미래기술 회장 사건을 계기로 2019년 7월 16일부터 시행했다. 개정안이 시행된 후 기업에서 상사의 ‘갑질’ 행태가 개선되고 수평적 조직...

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• #취재수첩 괴롭힘방지법

편리미엄 열풍에 ‘슬세권’ 아파트 주목 2024-07-17 13:20:58

▲직장과의 거리/직주 근접성(46%) ▲주거/자연환경 쾌적성(37%) ▲개발/투자가치, 지역 호재(36%) 등의 순으로 조사됐다. 교통과 생활편의시설 접근 편리성이 비슷한 수준으로 주택 결정 요인에 큰 영향을 미친 것. 수요자들이 생활편의시설 접근 편리성을 주택 결정 요인에서 중요하다고 손꼽은 이유는 단지 인근에 대형...

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[천자칼럼] 첫 북한이탈주민의 날 2024-07-14 17:33:13

주소, 직계가족, 배우자, 직장 등을 두고 있는 사람으로서 북한을 벗어난 후 외국 국적을 취득하지 아니한 사람을 말한다”고 명시돼 있다. 어제(7월 14일)가 마침 제1회 북한이탈주민의 날이다. 1997년 7월 14일 이 법이 시행된 것에서 비롯됐다. 기념일은 지난 1월 제정됐다. 어제 첫 기념식에서 윤석열 대통령은 “북한...

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• #천자칼럼 첫

퀸 이매뉴얼 대표 "韓기업, 시장 적응하듯 해외사법제도 익혀야" 2024-07-12 11:03:21

다만 직장 상사에게 부정적 이야기를 하거나 재촉하는 것을 꺼리는 조직문화와 많은 시간이 소요되는 보고와 승인 절차는 해외 소송에서 불리할 수밖에 없다고 지적했다. 퀸 대표는 "한국 기업은 증언 녹취가 중요한 미국에서 해서는 안 될 말을 하고, 또 이 증거를 삭제하는 실수를 한다"며 이는 판사나 배심원들의 부정적...

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• #퀸 이매뉴얼 #한국 #기업 #소송 #대표 #해외

[특별기고] 누구에게나 당당한 육아휴직을 위해 2024-07-10 17:50:21

이렇게 낮을까. 육아휴직을 쓰기 어려운 직장 환경과 문화가 원인이다. 고용노동부가 발표한 ‘2022년 일·가정 양립 실태조사’ 보고서를 보면 ‘육아휴직을 누구나 쓸 수 있다’고 응답한 사업체는 52.5%에 그쳤다. ‘동료와 관리자의 업무 가중’과 ‘직장 분위기나 문화’가 육아휴직을 사용하지 못한 주된 이유였다....

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• #특별기고 누구에게나

성장을 위한 다이어트, 사모펀드식 조직통합은 어떻게 하나? [김태엽의 PEF썰전] 2024-07-10 14:09:40

조직장이) 안절부절 하는게 이해가 안가는 것은 아니다. 그러나 칼자루를 쥐고 있는 입장이 누구인지 제3자의 입장에서 보면, 결국 인수 당하는 (혹은 소위 먹히는) 쪽이 제일 불안한 것이 맞다. 조직의 불안이 나쁜 이유는 여러가지 이지만, 그 중에서도 제일 나쁜 부작용은 이른바 역선택 (Reverse choice)이 일어나기...

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• #성장을 위한

직장내 괴롭힘이 직장내에서 해결 안되는 이유 2024-07-09 16:53:55

직장 내 괴롭힘 사건을 조사하다보면 어느 것 하나 쉬운 것이 없다. 사례 하나하나 쟁점이 다르고, 처리과정에서의 복잡성을 쉽게 일반화하기도 곤란하다. 더구나 조직마다 문화가 다르고 사업의 특성이 다르며, 무엇보다 괴롭힘 감수성 수준이 다르기 때문에, 피해자와 행위자에 대한 조치를 포함한 재발방지 대책을...

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