문수생 지평 노동그룹장·권영환 부그룹장 "노동개혁 가속…노사분쟁 늘어날 것" 2023-04-09 18:00:24

임금피크제 도입 내지 정년 변경을 담은 취업규칙 개정의 유효성, 퇴직자 촉탁직 재고용과 관련한 소송이 잇따랐다”며 “한국이 고령사회에 진입한 만큼 이 같은 분쟁은 앞으로도 꾸준히 발생할 것”이라고 설명했다. 지평 노동그룹은 올해도 ‘법리에 강한 로펌’이란 이미지를 더욱 공고히 굳히겠다는 전략이다. 이...

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• #문수생 지평 #지평 #노사 #임금 #부그룹

법무법인 지평 “노동정책 변화…노사간 분쟁도 늘어날 것” 2023-04-09 15:53:36

수집한 사건들을 살펴보면 지난해 임금피크제 도입이나 정년 변경을 담은 취업규칙 개정의 유효성, 퇴직자 촉탁직 재고용과 관련한 소송이 잇따랐다”며 “한국이 고령사회에 진입한 만큼 이 같은 분쟁은 앞으로도 꾸준히 발생할 것”이라고 설명했다. 지평은 2019년부터 매년 자체적인 세미나를 통해 모은 주요 노동사건...

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• #법무법인 지평 #지평 #기업 #직원 #그룹장 #분쟁 #지평은 #노동그룹 #소송

법무법인 화우, '노동 전문가' 양시훈 전 서울고법 판사 영입 2023-03-24 18:59:14

△근로자성 △해고 △노사분쟁 △임금피크제 등 노동 분야의 다양한 쟁점에서 전문성을 갖췄다는 평가를 받고 있다. 화우는 양 전 판사를 새 식구를 맞으면서 노동분야 경쟁력 강화에 더욱 힘을 실을 방침이다. 화우 노동그룹은 변호사, 노무사 등 40여명의 전문가들로 꾸려져있다. 지난해 중대재해처벌법에 대한 최초의...

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• #법무법인 화우 #사건 #판사 #화우

진화하는 임금피크제 판결 '1막 3장 드라마'의 교훈 2023-03-21 17:33:56

피크제의 도입이 적법하였기 때문이다. 이러한 단계를 임금피크제 분쟁의 'phase 1'이라고 할 수 있겠다. 그러던 중 대법원 2019. 11. 14. 선고 2018다200709 판결이 ‘근로자에게 불리한 내용으로 변경된 취업규칙은 집단적 동의를 받았다고 하더라도 그보다 유리한 근로조건을 정한 기존의 개별 근로계약 부분에...

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• #진화하는 임금피크제

'반도체 혹한기' 삼성전자, 올해 임금 사실상 동결 2023-03-13 18:29:44

임금피크제 근무시간 5∼15% 단축, 배우자 출산휴가(15일) 2회 분할 사용 가능 등을 제시했다. '기본 인상률'은 모든 직원에게 공통적으로 적용되는 것으로, 실제 임금 인상률은 여기에 개인별 고과에 따른 성과 인상률을 더해 정해지기 때문에 통상 이보다는 높다. 지난해 삼성전자의 평균 임금 인상률은 기본...

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• #39반도체 혹한기39 #인상률 #임금

'반도체 혹한기' 삼성전자, 올해 임금 기본인상률 1%대 제시 2023-03-13 18:05:09

임금피크제 근무시간 5∼15% 단축, 배우자 출산휴가(15일) 2회 분할 사용 가능 등도 제시했다. 노조는 이에 대해 "갤럭시 S22 게임최적화서비스(GOS) 사태와 반도체 재고 등은 경영진의 잘못인데 직원에게 고통을 전담한다"며 "사측의 1%대 제시는 도저히 받아들일 수 없다"는 입장이다. 노조는 올해 임금 인상 요구율을...

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• #반도체 혹한기 #인상률 #임금 #노조 #삼성전자

조준모 "노사관계는 3층 건물…1층 '법치' 안 세우면 자치·상생도 무너져" 2023-03-01 18:36:27

통상임금, 경영성과급, 임금피크제 등 (대기업 중심의) 1차 노동시장 이야기입니다. 그렇지 않아도 약자인 2차 노동시장의 근로자에게는 남의 얘기 같은 이슈죠. 이런 이슈와 관련된 (노사 간) 다툼이 법원으로 몰리는 데는 모호한 법 규정과 함께 정부의 수수방관도 한몫했다고 봅니다.” ▷정부에서 노조개혁을 강조하는...

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• #조준모 노사관계는 #노조 #노동시장 #정부 #법치 #노사 #노사관계 #제도 #대기업 #노동개혁 #이중구조

김복철 NST이사장 "출연연 사기진작해야…정년 65세 환원추진" 2023-02-26 15:00:00

연구자들의 사기진작이 필요한 상황"이라며 "임금피크제를 어떤 형태로 받아들이는 한이 있더라도 정년 환원은 필요하다"고 강조했다. 출연연 정년은 국제통화기금(IMF) 위기를 겪은 1997년부터 61세로 단축됐다. 여기에 2015년부터는 정년 잔여기간 2년은 임금피크제를 적용하고 있다. 김 이사장은 "출연연 급여가 대기업...

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• #김복철 NST이사장 #출연연 #정년 #이사장 #연구자 #수준 #중심 #설명

"노조원에만 자사주 달라"…삼성 노조의 '생떼' 2023-02-10 18:23:25

압박하며 임금 기본 10% 인상, 임금피크제 폐지 등을 주장하고 있다. 최근에는 전국민주노동조합총연맹 금속노조까지 나서 삼성 성장의 밑거름 역할을 한 ‘성과주의 연봉제도’에 대해 “불합리하다”고 간섭하는 상황이다. 경제계 고위 관계자는 “회사 사정은 고려하지 않고 과도한 요구만 하는 대기업 노조의 구태”라...

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• #노조원에만 자사주 #삼성 #노조 #요구 #삼성전자 #삼성노조연대 #직원 #회사 #대해 #성과급 #임금