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전경련, '통상임금 판결해석과 中企 대응전략 설명회' 2014-03-12 11:03:59
성과 연봉제로 임금체계를 개편하는 것이 바람직하다"고 주장했다. 이어 "근로자의 소득안정성을 보장하는 기본급을 중심으로 하되, 근무성과를 반영하는 성과급과 직무 특성에 따라 일정 수당을 부가하는 형태로 임금구조를 짜야한다"고 조언했다. 중기협력센터 경영자문단은 설명회가 끝나고 20여 개...
LG전자, 통상임금에 상여금 전액 포함 2014-03-06 19:04:46
연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 월급여 가운데 상여금에 해당하는 전환급을 포함하기로 했다. 삼성과 LG[003550]가 잇달아 통상임금에 대한 법원 판결을 수용하는 노사 합의를 끌어냄에 따라 다른 기업들의 임금협상에도 영향을 줄 것으로 보인다. abullapia@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
공공연구노조 "출연연 정상화 대책 폐기해야" 2014-03-04 15:58:28
노동조건은 이미 1998년 이후 지속적으로 후퇴돼 연봉제, 3년 계약제와 이진아웃제, 퇴직금 누진제 폐지 등을 적용해오고 있다"며 "출연연에 비정상적을 초래하는 진짜 원인인 낮은 출연금, PBS(연구과제중심제도), 과도한 비정규직 비율, 낙하산 인사 등 문제부터 해결하라"고 요구했다. jyoung@yna.co.kr(끝)<저...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나>(종합2보) 2014-02-28 14:12:40
연봉제 및 성과급·퇴직금 시스템과는 어떤 상관관계가 있는지도 궁금하다. 재계 1위 삼성의 정년연장·임금피크제 조기 도입이 다른 그룹으로 확산될 조짐도 보이고 있어 향후 대기업 임금체계에 상당한 변화를 몰고 올 것으로 예상된다. 삼성전자는 정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서...
정년연장· 임금피크제로 얼마나 더 받을까 2014-02-28 11:19:08
구제하는 의미를 담았다.삼성전자는 현재 완전 연봉제를 시행하고 있다. 직원들은 개인별 연봉 베이스가 다르고 성과에 따라 각자 매년 연봉계약을 갱신하는 형태로 운영된다.55세에 연봉 1억원을 받는 삼성전자 직원이 임금피크제의 적용을 받는다고 하면, 첫해인 56세에는 10% 깎인 9000만원을 연봉으로 받는다.다음해...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나>(종합) 2014-02-28 10:55:05
연봉제 및 성과급·퇴직금 시스템과는 어떤 상관관계가 있는지도 궁금하다. 재계 1위 삼성의 정년연장·임금피크제 조기 도입이 다른 그룹으로 확산될 조짐도 보이고 있어 향후 대기업 임금체계에 상당한 변화를 몰고 올 것으로 예상된다. 삼성전자는 정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나> 2014-02-28 10:41:32
연봉제 및 성과급·퇴직금 시스템과는 어떤 상관관계가 있는지도 궁금하다. 재계 1위 삼성의 정년연장·임금피크제 조기 도입이 다른 그룹으로 확산될 조짐도 보이고 있어 향후 대기업 임금체계에 상당한 변화를 몰고 올 것으로 예상된다. 삼성전자는 정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서...
삼성전자, 정년 60세로 연장 2014-02-27 14:00:38
비연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 포함하기로 했습니다. 삼성전자 노사협의회는 복지제도도 함께 손봤습니다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고, 배우자가 소득이 있더라도 중증의료비가 발생하면 전액을 지원하기로 했습니다. 남자직원의 출산휴가도...
<고침> 경제(삼성전자 정년연장·임금피크제 도입(종합)) 2014-02-27 13:58:23
연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 월급여 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 하지만 삼성전자는 경영성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급하는 성과인센티브제도가 있기 때문에 기본급 인상률이 높은 편은 아니었다. 더욱이 직급에 따라 기본급 인상률에 차이가 있으며 인사고과 평가에...
삼성전자 정년연장·임금피크제 도입(종합) 2014-02-27 11:58:41
연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 하지만 삼성전자는 경영성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급하는 성과인센티브제도가 있기 때문에 기본급 인상률이 높은 편은 아니었다. 더욱이 직급에 따라 기본급 인상률에 차이가 있으며 인사고과 평가에...