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정용진 등기이사 사퇴 속사정은… 2013-02-20 16:50:37
것”이라고 말했다.정 부회장의 사내이사 사임이 올 주총에서 임기가 끝나는 다른 대기업 오너 경영인들의 거취에도 영향을 미칠지 주목된다. 재계 관계자는 “기업마다 경영문화와 오너들의 역할이 다르기 때문에 경영권을 행사하며 법적 책임을 지는 사내이사를 맡느냐도 독자적으로 판단할 수밖에 없다”고 말했다. 한...
KT, 유무선 조직 통합..컨트롤타워 기능 강화 2013-02-20 16:26:08
커스터머(Customer)부문의 사내채널본부와 무선영업을 담당하는 사외채널본부를 Sales운영총괄로 통합했습니다. 네트워크부문에 분산된 유무선 조직도 기능에 따라 네트워크전략본부, 네트워크구축본부 등으로 합쳤습니다. 그룹 시너지 경영을 강화하기 위한 전략 컨트롤타워 기능도 강화했습니다. 시너지경영실을...
정용진 부회장, 등기이사 사퇴‥책임회피 `논란` 2013-02-20 15:56:12
"정용진 부회장의 사내이사 사임은 지난 2011년 기업 인적 분할 당시부터 논의해왔던 것으로, 각 사 경영진의 책임 경영을 강화하는 차원입니다."신세계그룹은 각사 전문 경영인들이 기존 사업을, 정용진 부회장이 미래 성장을 위한 신성장동력 사업에 기여하는 방식으로 책임경영을 더욱 강화할 것이라고 강조했습니다....
SK하이닉스 박성욱ㆍ김준호ㆍ박상훈 3인 사장 체제…SK색 짙어져 2013-02-20 15:47:07
및 제조를 제외한 지원 업무를 맡는다.sk그룹의 기업문화를 하이닉스에 효율적으로 도입하고 전략을 짜는 일 등을 한다. 인사, 총무, 법무, 홍보 등을 두루 관장한다. 김 사장은 지난 19일 이사회에서 권 사장의 퇴임으로 공석이 된 사내 등기이사에 새로 추천됐다.다음달 열리는 주주총회를 거쳐 이사로 정식...
이희범 "비정규직 문제, 고용유연성 확보가 우선" 2013-02-20 15:13:16
이 회장은 "최근 비정규직이나 사내하도급 근로자에 대한 차별이 사회 이슈로떠오르고 있는데 단순히 차별이라고 생각해서는 안된다"며 "기업에 고용 유연성을보장해 줘야만 해결할 수 있는 문제"라고 강조했다. 비정규직·사내하도급 근로자들은 정규직 전환을 요구하지만, 정규직을 대상으로 한 인력조정이 어려운...
정용진 부회장, 신세계·이마트 등기이사 사임 2013-02-20 10:20:29
부회장의 사내이사 사임은 지난 2011년 기업 인적 분할 당시부터 논의해왔던 것으로 각사 경영진의 책임 경영을 강화하는 차원에서 이뤄졌다고 밝혔습니다. 이에 따라 신세계그룹은 앞으로는 각 사 전문 경영인들이 기존 사업을, 정용진 부회장이 미래 성장을 위한 신성장동력 사업에 기여하는 방식으로 책임경영을 더욱...
정용진, 신세계·이마트 등기이사 물러난다 2013-02-20 08:44:24
신세계와 이마트는 정 부회장 외에 다른 사내 등기이사진도 대부분 교체할 예정이다. 신세계와 이마트는 19일 주총 소집공고 공시를 내면서 사내이사를 신규 선임키로 하고 각각 2010년 3월과 2011년 5월부터 두 회사의 등기이사로 선임돼 자리를 지켜왔던 정용진 부회장을 사내이사 자리에서 물러나도록 했다고...
클락 테스코 회장 "이승한, 위대한 리더십 유산 남겨" 2013-02-20 08:28:02
19일 사내 서한을 통해 "지난 14년간 테스코의 한국법인 홈플러스를 이끌어 온 이승한 회장이 오는 5월 경영 일선에서 물러나기로 했다"고 밝혔다. 클락 회장은 이 회장에 대해 "그는 기업문화, 경영시스템, 후배 리더와 같은 위대한 리더십 유산을 남겼다"며 "믿기 힘들 정도로 엄청난 그룹의 자산"이라고 치하했다. 이어...
10대그룹 상반기 대졸 채용 내달 1일 '스타트' 2013-02-20 05:59:17
계획이다. 지난해(7천500명)보다 2.7% 늘어난 것이다. 현대차는 사내하청 근로자 1천750명을 정규직으로 채용한다는 계획이어서 이렇게 되면 올해 채용 규모는 9천명 이상으로 늘어난다. SK는 작년과 비슷한 수준인 7천500명의 고용을 계획하고 있다. SK는 '바이킹(Viking)형' 인재를 우대한다는...
[기업들 '인재 열전'] 글로벌 인재가 뛴다…한국 기업이 커진다 2013-02-19 15:35:08
받았다.◆채용 후 교육도 대폭 강화기업들은 채용뿐 아니라 사내교육을 통한 지속적인 인재양성에도 전력을 기울이고 있다. 특정 부문에 강점을 가진 인력에게 각 기업의 고유문화와 노하우를 전수, 조직 전체에 기여하는 인물로 키워내 시너지 효과를 극대화하려는 취지다.여러 영역을 아우르는 인재를 양성하는 포스코의...
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