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삼성전자, 정년 60세로 연장 2014-02-27 14:00:38
비연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 포함하기로 했습니다. 삼성전자 노사협의회는 복지제도도 함께 손봤습니다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고, 배우자가 소득이 있더라도 중증의료비가 발생하면 전액을 지원하기로 했습니다. 남자직원의 출산휴가도...
<고침> 경제(삼성전자 정년연장·임금피크제 도입(종합)) 2014-02-27 13:58:23
연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 월급여 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 하지만 삼성전자는 경영성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급하는 성과인센티브제도가 있기 때문에 기본급 인상률이 높은 편은 아니었다. 더욱이 직급에 따라 기본급 인상률에 차이가 있으며 인사고과 평가에...
삼성전자 정년연장·임금피크제 도입(종합) 2014-02-27 11:58:41
연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 하지만 삼성전자는 경영성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급하는 성과인센티브제도가 있기 때문에 기본급 인상률이 높은 편은 아니었다. 더욱이 직급에 따라 기본급 인상률에 차이가 있으며 인사고과 평가에...
삼성전자, 정년 60세 연장 '임금피크제' 도입…올해 기본급 1.9% ↑ 2014-02-27 11:46:10
비연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 월급여 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고, 배우자가 소득이 있더라도 중증의료비가 발생하면 전액을 지원하기로 했다.남자 직원 출산휴가도 기존 '유급 3일+무급 2일'에서 유급 5일로 바뀐다.한경닷컴...
삼성전자 임금피크제 도입…기본급 1.9%↑ 2014-02-27 11:39:04
연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 하지만 삼성전자는 경영성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급하는 성과인센티브제도가 있기 때문에 기본급 인상률이 높은 편은 아니었다. 더욱이 직급에 따라 기본급 인상률에 차이가 있으며, 인사고과 평가에...
모두투어·파라다이스 등 '놀자株' 눈길…이녹스·솔브레인 등 반도체 소재株도 관심 2014-02-17 06:57:03
올해부터 성과연봉제를 도입하기 때문에 인건비 효율성이 높아질 것”이라고 했다. 카지노주 파라다이스는 올해부터 부과되는 개별소비세에도 불구하고 부산 파라다이스 카지노 개장 등에 힘입어 안정적인 성장세를 이어갈 것으로 전망됐다. ○광학 부품주 선전 예상 스마트폰 관련주 중에선 옵트론텍 세코닉스 등 광학...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 알바 출신 점장 "간판만 좇지 말고 도전하라" 2014-02-03 20:44:56
되니 급여체계부터 달라졌다. 시급제에서 연봉제로 바뀌었다. ‘cj인’들의 로망이라는 ‘cj복지포인트 카드’도 발급됐다. 계열사 할인 혜택 등 cj사원에게 주어지는 복지혜택을 똑같이 받게 됐다. 마음가짐도 달라졌다. 어시스트 매니저로 3년간 근무하며 엄씨는 메뉴를 더 열심히 공부했다. 본격적으로 경영학을 배우기...
골머리 앓는 통상임금 판결 어떻게 헤쳐 나가야 할까? 2014-01-28 15:09:50
기본급과 변동상여금으로 이뤄진 순수 연봉제를 도입하거나 상여 체계를 바꾸는 쪽으로 대책을 마련하겠다는 반응을 보이기도 했다,이 밖에도 영업사원 일비, 교통비, 식비 등을 쿠폰, 현금 등의 형태로 정기적으로 고정적인 금액을 지급한다면 통상임금이지만 실비로 지원한다면 통상임금이 아니기 때문이다. 이렇게 통상...
재능교육, 교육관리직 인턴사원 모집.. 정규직 전환 기회 부여 2014-01-21 14:02:17
재능교육(회장 박성훈)이 일정기간 연봉제로 근무하게 되는 ‘인턴사원’을 모집한다고 밝혔다. 재능교육 ‘인턴사원’은 인턴기간 동안 스스로학습 방문지도 활동을 통해 교육관리 및 관리자 업무 습득 후 평가 결과에 따라 정규직원으로 발탁된다. 계약기간은 1년 6개월로, 평과 결과에 따라 계약후 1년이 경과되는...
[미국서 확산되는 유연근무제] 연봉 2만弗이상 화이트칼라, 밤샘 근무도 연장근로수당 못 받아 2013-11-21 21:27:59
측면이 고려됐다”며 “이후 기업들은 연봉제 등을 통해 ‘배제’ 대상을 늘리는 등 노동법에 의한 보호를 최소화해 가는 움직임이 두드러졌다”고 분석했다. 코넬대 경영대학 로즈마리 배트 교수는 “비서, 콜센터 직원 등 낮은 레벨의 화이트칼라들까지 배제 대상에 포함해 연장근로수당을 주지 않는 기업들이 늘고 있다...
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