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'중장년 채용 한마당'에 몰린 4060…"놀기엔 30여년 익힌 기술·경험이 아깝다" 2013-09-12 17:10:42
문제를 개선하기 위해 장년 적합 직무·직종을 개발해 기업 현장에 보급하는 작업을 진행 중”이라며 “장년층 구직정보를 한곳에 모아 제공하는 서비스도 곧 시작할 예정”이라고 설명했다. ◆“우수 중장년 고용으로 생산성 향상” 고용부와 전경련이 중장년 채용박람회를 연 것은 작년에 이어 두 번째다. 지난해 9개...
[한경-KB국민은행 잡콘서트] 스토리 생생한 '나만의 자소서'…결론보다 과정을 써라 2013-09-12 17:08:26
경험이 있더라도 직무에 적용할 수 없다면 무용지물이다. 내가 지원하는 부서의 업무를 정확히 파악하고, 그곳에서 필요로 하는 역량에 맞는 스토리를 선택해 들려줘야 의미 있는 스토리로 다가갈 수 있다. ◆‘what’보다 중요한 것은 ‘how’ 자소서 스토리에서 가장 중요한 것은 자신의 주장에 대한 ‘이유가 얼마나...
[하나금융그룹 잡콘서트] 1박 2일 합숙면접 도입…지원자 인성·태도 볼 것 2013-09-04 17:05:24
가치체계에 적합한 인재를 선발하기 위한 것”이라고 설명했다. 조 차장은 “하나금융의 가치에 적합한 인재선발을 통해 이탈률을 줄이고 조직 적응력을 높이고자 한다”고 덧붙였다. 하나금융의 1차 면접은 ‘대면 인터뷰’다. 일반적인 면접 방식으로, 지원자와 면접관이 다대다(多對多)로 참석한다. 면접관은 지원자의...
[하반기 취업 올 가이드] 인사담당자 "자소서는 솔직·간결…내가 왜 뽑혀야 하는지에 집중해야" 2013-09-03 06:59:12
내용은 지원한 회사와 직무에 내가 얼마나 적합한지를 일관성 있게 설명하는 하나의 방향, 한 개의 점을 향해야 한다. 2. 회사의 시각으로 말해라 : 개인이 아닌 회사의 시각에서 지원직무와 해당 사업에 접근하려는 자세가 중요하다. 개인적인 경험이나 관심이 아닌, 사업적인 시각과 구체적인 경력이 부각돼야 한다....
[하반기 취업 올 가이드] KT, 자기소개서 평가로 서류전형 진행 2013-09-03 06:59:05
지원자가 kt의 인재상과 조직문화에 적합한지 판단한다. 면접은 실무 면접과 임원 면접 두 단계로 나뉘며 실무 면접 땐 지원자의 직무 역량을, 임원 면접 땐 지원자의 자질과 인성 및 태도를 종합적으로 평가하게 된다. 최종합격자는 12월 발표될 예정이다. kt는 참신하고 실무에 강한 인재를 선발하기 위해 서류 전형 시...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 연령·어학점수 제한 없다…효성, 하반기 400여명 채용 2013-09-02 16:28:28
‘적합한 인재’를 뽑고자 한다고 그는 덧붙였다. 요즘 대학생들이 고(高)스펙으로 평준화돼 있는데, 눈에 안 보이는 역량을 어떻게 알 수 있을까. 윤 차장은 “20여년의 지나온 삶을 돌아보는 시간으로 생각하고 자소서를 쓰면 취업 그 이상의 소중한 것을 얻게 될 것”이라며 “정말 중요한 것은 지원자의 효성에 대한...
기아차, 스펙 배제하고 대졸 신입사원 뽑는다 2013-09-01 11:37:38
분야를 직무 성격에 따라 k, i, a 인재군으로 구분하고 각각의 직무에 적합한 인재를 선발하기 위한 맞춤 전형을 실시할 예정이다. 구체적으로 'k(kreative) 인재군'은 창의력과 도전 정신이 중요한 상품, 마케팅, 해외영업, 국내영업 부문이다. 현장과의 소통과 협업이 중요한 생산기술, 생산공장, 품질,...
정부, 6개 공공기관에 `시간제 일자리` 컨설팅 2013-08-28 15:24:21
입니다. 이번 컨설팅은 기관별 직무분석을 통해 선택형 일자리 적합 업무를 발굴하고 인사관리와 근무체계를 개편하는데 초점을 뒀습니다. 기획재정부 관계자는 "컨설팅 완료 후에도 만족도 조사 등 성과 평가와 함께 컨설팅 결과 이행 상황을 모니터링하고 교육 프로그램을 지속적으로 제공할 방침"이라고 밝혔습니다....
<시간제 공무원의 시간당 임금은 일반직의 100% 수준> 2013-08-26 06:03:21
도입해 전일제와 형평을 맞추거나, 시간제에 적합한 특정 직무를 개발하는 식으로 계속 고용이 가능한'양질의 시간제 일자리'를 만들어야 한다"고 말했다. ◇ 맞춤형 직무 개발·초과근로 축소 등 토양 키워야 시간제 일자리의 안정적인 정착을 위해서는 '전일제 일자리와의 차별 해소'라는핵심 과제...
시간제공무원 시간비례해 일반직과 동등한 보수·승진 2013-08-26 06:03:17
했다. 손민중 삼성경제연구소 연구원은 "시간제 일자리를 확산시키려면 양적인 측면뿐아니라 질적인 측면에서도 접근해야 한다"면서 "보수 등 측면에서 전일제와 형평을맞추고 시간제에 적합한 특정 직무를 개발하는 것이 중요하다"고 말했다. speed@yna.co.kr charge@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴...
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