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산은 "정금공 흡수해도 건전성 문제 없다"(종합) 2013-08-28 16:33:30
밝혔다. 투자은행(IB) 업무는 공공성과 위험성이 큰 분야에서 정책금융 수행을 위한 도구로 활용해 다른 금융기관의 수익성 위주 IB와는 차별화하겠다고 전했다. 산은은 조직을 효율적으로 통합해 조직이 확대되는 것을 최소화하면서 인위적인력 구조조정은 지양할 계획이다. 통합으로 잉여인력이 발생하는...
IBK·HMC증권 장외파생상품 업무범위 확대 2013-08-28 15:39:12
확대됐다. 그동안 양사의 업무범위는 주식 관련 파생결합증권 발행에 따른 위험 헤지 목적의 매매에 한정됐다. 금융위가 글로벌 금융위기 이후 시장 위험관리를 위해 2009년 이후 설립된 증권사에 대해선 주식, 주가지수에 기초한 장외파생상품만 인가해줬기 때문이다. 이번 조치는 금융위가 5월 발표한...
<게시판> 하나대투증권-서울YWCA, 기부금 조성 협약 2013-08-28 13:53:39
▲ 하나대투증권은 27일 기독교 시민여성운동 단체인 서울YWCA와 기부금 조성업무협약을 맺었다고 28일 밝혔다. 고객이 서울YWCA에 기부한다는 의사를 밝히면 하나대투증권에 가입한 금융상품에서 생기는 상품보수와 수수료 수입의 일부를 서울YWCA에 기부할 수 있다. 고객은 연말정산을 할 때 기부에 따른 소득공제 혜택을...
"직장인 10명 중 8명, 희망퇴직 수용할 수 있다" 2013-08-28 09:15:50
20대(5.8%) 순으로 조사됐으며, 40대를 지목한 직장인은 단 한 명도 없었다.설문에 참여한 직장인 가운데 17.4%(125명)는 실제 회사에서 희망퇴직을 권고받은 경험이 있었으며 그 이유는 '회사사정'(47.2%), '본인의 업무처리 능력에 한계가 있어서'(29.6%), '나이'(17.6%) 등이었다.한경닷컴 기사제보...
"직장인 80%, 조건만 맞으면 희망퇴직 수용하겠다" 2013-08-28 09:12:41
40대를 지목한 직장인은 단 한 명도 없었다. 설문에 참여한 직장인 가운데 17.4%(125명)는 실제 회사에서 희망퇴직을 권고받은 경험이 있었으며, 그 이유는 '회사사정'(47.2%), '본인의 업무처리 능력에 한계가 있어서'(29.6%), '나이'(17.6%) 등이었다. runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
"회사 옮긴 직장인 79% 텃세에 시달려봤다" 2013-08-28 08:58:13
이직 직장인 다수(92.5%·1천276명)는 텃세를 이겨내고자 '예의 바른태도 보이기'(52.1%·복수응답), '먼저 말 걸고 살갑게 대하기'(49.8%), '업무 성과로 인정받기'(42.6%), '최대한 조용히 지내기'(37.7%) 등의 노력을 하고 있었다. runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무...
<'산으로 간' 정책금융…금융위 책임론 논란> 2013-08-28 08:15:07
업무를 수행하는 정금공은 산은과 통합이 불가피하다고 강조했다. 금융위 관계자는 "금융위기와 재정위기로 시장 여건이 나빠져 산은 민영화는 추진 동력이 약해졌다"며 "기업 구조조정과 시장 안전판으로서 정책금융을 강화해야하는데, 여기에 산은을 적극적으로 활용해야 한다"고 설명했다. zheng@yna.co.kr...
금융기관 '방만' 사외이사 선임 규제법안 추진 2013-08-28 07:08:05
사외이사는 단 한 명도 없었고 올해는 2명을 추천하는 데 그쳤다. 그러나 상장협은 지난 5월 한국기업지배구조원과 사외이사 인력뱅크를 공동 운영하기로 하는 등 의욕적으로 운영방식 개편에 나섰다. 인력 풀의 크기를 키우려고한국생산성본부, 한국경영자총협회와도 업무협약을 체결했다. 김춘 상장협...
자본시장 일대 변화 예고…'투자은행 시대' 개막 2013-08-28 04:00:06
대상으로 전담중개업무(프라임브로커리지)를 할 수 있게 되고 대출 등의 기업 신용공여도 가능해진다. 한국거래소와 경쟁 체제를 구축할 대체거래시스템(ATS) 설립도 가능해진다. ATS가 설립되면 그동안 한국거래소가 독점한 주식거래 시장이 여러 곳으로 확대된다. 금융당국은 ATS를 통해 거래소 사이의 가격...
금융권 임원 급여 10~30% 삭감 추진(종합) 2013-08-27 18:56:40
보수를 구성하는 고정급, 단기성과급, 장기성과급,업무추진비(경영수당) 등을 조정하는 것이다. 고정급을 높게 책정해 실적이 나빠져도 총 급여가 별로 줄지 않거나, 단기 성과급에 편중돼 임기 내 무리한 경영으로 고액 보수만 챙기는 일을 방지하자는 것이다. 지주사 회장부터 부행장·상무급 임원까지 현재...
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