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'새출발' 동부대우전자, 13년만에 임금인상 2013-05-22 10:35:13
사무직 임직원은 호봉제에서 연봉제로 전환하며 개인과 소속 조직의 성과에 따라 임금이 결정되고 인센티브와 승진이 이뤄진다. 동부대우전자 관계자는 "인사시스템 개선은 세계적인 첨단 종합전자회사로 나아가기 위한 출발점"이라면서 "임직원이 합심해 사업 경쟁력을 조기에 확보하고 이를통해 성과 창출은 물론...
[사설] 연구도 평가도 성과도 싫다는 국공립대 교수님들 2013-05-13 17:07:54
성과급을 반영하는 연봉제를 거부하며 국공립대 교수들이 집단행동에라도 나설 듯한 기세다. 전국국공립대학 교수연합회 교수들은 이달 말까지인 성과 자료 제출시한을 앞두고 어제 기자회견을 갖는 등 연이틀째 목소리를 높이고 있다. 논리적으로나 사회통념으로나 쉽게 납득하기 힘든 막무가내식 반대를 하고 있어...
[진화하는 공기업] 한국가스공사, 캐나다·이라크 등 16개국서 자원 개발 2013-05-13 15:29:09
연봉제를 도입해 경쟁력 강화에 초점을 뒀다. 해외 자원개발 사업이 확대되면서 의사결정이 중요해진 만큼 본부장 책임경영 체제도 강화했다. 2017년까지 부채비율을 270%까지 낮추기 위해 강도 높은 재무관리 계획도 마련했다. 출자를 포함해 증자, 자사주 매각, 해외 탐사자산 재평가 방안 등을 새롭게 추진하고 있다....
공기업 상사로부터 폭언 들은 직원 휘발유 끼얹어 부신기도 …"동서발전 울산화력" 2013-05-13 13:42:39
한 관계자는 "회사가 차장급 이상 직원의 연봉제를 도입한 지 2년째다"며 "상사의 근무평가에 따라 연봉이 최대 2000만원 정도 차이가 난다"고 밝혔다. 회사측은 이에 대해 "연봉제와 성과급제는 다른 공기업에서도 시행 중이다"고 설명했다. 울산=하인식 기자 hais@hankyung.com <저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전...
국공립대 교수 "성과 연봉제 반대" 2013-05-12 23:29:30
“성과급적 연봉제는 ‘상호약탈식’ 연봉제로 교수사회의 근간을 흔들고 있다”며 “자료 제출 거부운동을 벌이겠다”고 12일 밝혔다. 교육부가 이달 말까지 교수들의 성과를 보고하는 자료를 제출하도록 한 것에 응하지 않겠다는 것이다. 2011년부터 단계적으로 시행되고 있는 성과급적 연봉제는 교수의 연구·교육...
[단독] 공공기관도 덮친 '통상임금'…행정법원, 정부에 "육아수당 더 줘라" 첫 판결 2013-05-12 17:50:29
재판부는 “근로복지공단의 상여금은 연봉제 적용 대상 이외 직원에게 정기적·일률적·고정적으로 지급한 임금이므로 통상임금에 해당한다”며 “이 기준으로 재산정한 육아휴직 급여와 이미 지급한 급여의 차액인 474만2324원을 원고에게 지급하라”고 판결했다. 2004년 입사한 조씨는 출산 다음달인 2011년 2월부터...
[통상임금 쓰나미] 민간기업 38조·공공부문 12조…통상임금 '50조 폭탄' 째깍째깍 2013-05-12 17:27:40
재판부는 “근로복지공단의 상여금은 연봉제 적용 대상 직원을 제외한 전 직원에게 정기적·일률적으로 지급한 고정적 임금이기 때문에 통상임금이 된다”며 원고가 수당 산정에 고려해 달라고 함께 청구한 다른 수당들도 같은 이유로 모두 통상임금이라고 봤다. 이에 따라 향후 통상임금과 관련한 행정소송이 줄을 이을...
국립대 교수들 "국립대 자율성 회복 필요… 관치 안돼" 2013-05-02 10:44:17
성과급적 연봉제 시행 중단 등을 주장했다.이 같은 내용은 이명박 정부에서 추진된 '국립대학 선진화 방안' 폐기를 의미한다. 국교련은 그간 선진화 방안에 대해 "정부가 국립대에 개입해 대학의 자율성을 유린하는 관치(官治)"라며 반발해 왔다.국교련은 성명에서 "박근혜 대통령은 국립대 총장직선제 폐지와 법인화...
60세 부장·차장 '늙은 사무실'…"인사 적체·생산성 어쩌나" 2013-05-01 17:11:07
높지 않다. 회사 측은 결국 생산성에 의거한 연봉제와 발탁인사 확대 등으로 대처할 수밖에 없을 것으로 관측된다. 일부 기업은 상무보 상무대우 등 초급 임원 직급을 늘려 50대 부장들을 승진시킨 뒤 상당수를 해고할 것이란 예상도 나온다. 사무실이 고령화돼 활력이 떨어질 수도 있다. 이정일 삼성경제연구소 연구위원...
재계 "도입시기 너무 촉박"…노동계 "임금피크제 연계는 반대" 2013-04-23 17:06:27
두 가지다. 먼저 인건비 부담. 아직까지 연봉제보다 호봉제 등 연공 서열에 따른 임금지급 체계를 갖춘 곳이 많은 국내 기업 특성상 정년 연장을 의무화하면 인건비 부담이 커질 수밖에 없다. 경총에 따르면 국내 기업에서 20년 이상 근속한 근로자의 임금 수준은 1년 미만 근속 근로자의 218%(생산직은 241%)에 달한다....