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"임금 올려놓고, 성과 나빠도 해고 못하면 무슨 수로 일자리 만드나" 2017-09-25 18:32:52
정규직화, 최저임금 인상, 근로시간 단축, 통상임금 쓰나미에 이어 사내하청 직접고용 압박에 이른바 ‘양대 지침’ 폐기까지….’문재인 정부 들어 기업들이 연일 맞닥뜨리고 있는 노동비용 청구서들이다. 공통점은 하나같이 정책이나 제도 결정 과정에서 일자리 ‘공급자(기업)’는 없고,...
노무현 정부 정신 계승한다더니… 노동정책 따로 가는 문재인 정부 2017-09-25 18:29:37
돌리는 ‘대체근로 허용’도 포함됐다. 대체근로를 금지하는 국가는 세계에서 한국과 아프리카 말라위밖에 없다. 기업들이 강성 노조에 휘둘리는 것을 방지하는 제도로 꼽히지만 노동계 반대로 여전히 도입하지 못하고 있다.이 로드맵은 통상임금에 상여금을 포함하는 문제와 관련, “통상임금 확대에 따른...
'양대 지침' 내용은 2017-09-25 18:25:23
1년 이내인 근로자는 예외다.취업규칙 지침은 기업이 ‘사회 통념상 합리성’ 기준에 맞으면 노동조합의 동의 없이도 임금피크제를 도입할 수 있도록 한 게 핵심이다. 근로자에게 불리한 임금체계 개편은 원칙적으로 노조의 동의를 받아야 하지만 노조가 협의를 거부하면 회사가 임의로 임금피크제를 시행할 수...
정부, 노사정위원회 복원 기대하지만… 양대 노총 "이참에 더 얻어내자" 2017-09-25 18:23:28
침해하는 행위”라며 반발해왔다. 근로시간 단축·통상임금 관련 이슈에서도 정부에 대한 압박이 커질 것으로 보인다.이정식 노사발전재단 사무총장은 “정부가 노동계의 숙원에 대해 구체적인 행동을 보여줬다는 점에서 긍정적이지만 노동계가 다시 노사정위에 들어서기까지는 예상보다 많은 시간이 걸릴...
[사설] 끝내 폐기된 '양대지침'… 노동계는 무얼 양보할 건가 2017-09-25 18:21:39
정부의 시정명령, 근로시간 단축 등 다른 요구도 적지 않아 노사정위로의 복귀 시점은 예단키 어렵다.경영계 입장과 반응을 모를 리 없는 고용부가 노동계의 핵심 요구를 전격 받아들임에 따라 노사정위 복귀 여부를 떠나 양대 노총의 사회적 책임이 매우 커졌다. 일자리 창출을 위한 전체 노동계의 자발적 양보에서부터...
"미안하다" 편지 보낸 산업부 장관, 시큰둥한 반응만 부른 까닭은… 2017-09-25 17:29:02
인상, 근로시간 단축 등 거시적 문제 외에 산업용 전기료 문제 등 그간의 어려움을 모두 터놓고 이야기하는 시간이었기 때문이다. 백 장관은 행사장을 나가며 산업부 공무원들에게 “오늘 나온 요구사항을 모두 검토해서 할 수 있는 것과 없는 것을 나눠 섬유업계에 전달해달라”고 지시했다.백 장관은 간담회를...
[인터넷·게임] '일하는 문화 개선' 속도내는 넷마블… 초과근로 임금 추가 지급 2017-09-25 16:21:47
수 있다는 문화가 확산되고 있는 것이다.넷마블은 2년치 초과근로 임금을 지난 20일 추가로 지급했다. 2014, 2015년 넷마블과 계열사에서 근무한 전·현직 임직원이 대상이다. 직원 사기 진작과 바람직한 업무 문화 형성을 위한 노사 간 적극적인 협력 아래 나온 조치라는 게 회사 측 설명이다.이는 지난달 4일 권영...
한국투자증권 "개인형퇴직연금 개인적립금 수수료 면제" 2017-09-25 15:10:05
개인고객그룹장(부사장)은 "근로자퇴직급여보장법 시행령 개정으로 irp 가입 대상이 자영업자, 공무원, 군인, 교직원 등으로 확대됐다"며 "보다 많은 근로소득자에게 혜택을 주기 위해 이번 irp 개인적립금 수수료 면제를 결정하게 됐다"고 말했다.자세한 문의는 한국투자증권 퇴직연금 상담센터로...
'불법 파견' 낙인 찍어 사실상 하청 금지…대기업에 직접고용 압박 2017-09-24 18:51:50
금지’ 원칙을 유지하고 있다.국내에서도 제조업에 파견 근로를 허용하는 파견법 개정 논의가 10년 넘게 계속되고 있지만 진전이 없다. 2015년 노·사·정 대타협에서 뿌리산업(금형·단조 등 제조업의 기반이 되는 산업)과 고령자 파견 허용에 대한 공감대가 마련됐지만 정치권과 노동계의 반발에...
노조 있으면 사내하도급 더 쓴다…"고용 유연성 확보 위한 고육지책" 2017-09-24 18:50:51
활용하기 위해’(12.2%) 등의 순이었다. 다양한 근로 조건과 임금 수준에 대응하기 위한 수단이라는 의미다. 반면 ‘단순 업무에 정규직과 비슷한 임금을 지급하는 게 곤란해서’라는 응답은 7.8%에 그쳤다.사내하도급 근로자를 직접 고용할 경우 예상되는 추가 고용인원은 업체당 평균 336명으로 집계됐다....
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