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롯데하이마트, 실적·잠재력 유망…목표가↑-대신 2013-01-14 07:36:06
실적은 컨센서스를 크게 하회하겠지만 이미 눈높이가 낮아져 있어서 추가적으로 주가에 미칠 수 있는 영향은 제한적일 것으로 판단된다며 오히려 저가에 매수할 수 있는 좋은 기회가 되고 있다는 판단했다.그는 2013년에는 유통업종내 다른 어떤 기업들보다도 높은 실적 모멘텀을 보유하고 있으며, 성장 잠재력 측면에서도 ...
삼성테크윈, 실적 눈높이 낮춰야…목표가↓-신한 2013-01-14 07:22:25
신한금융투자는 14일 삼성테크윈에 대해 실적에 대한 기대를 낮춰야 한다며 목표주가를 기존 8만1000원에서 7만5000원으로 하향조정했다. 다만 연간 이익추정이 상향될 여지가 있다며 투자의견은 '매수'를 유지했다. 하준두 신한금융투자 연구원은 "삼성테크윈의 지난해 4분기 연결 매출액은 전년 동기...
인성하이텍, 인조모피 침구시장 진출 2013-01-13 17:06:09
소비자의 눈높이에 맞춰 담요, 베개, 쿠션, 어린이 소파 등 50여종의 제품군을 확대해 나갈 것”이라고 밝혔다.김병근 기자 bk11@hankyung.com ▶ 고영욱, 18세女에 "우리, 밤에 은밀하게…" 충격 폭로▶ 유명女배우, 생방송 중 ཏ금 성행위' 돌발 행동…'경악'▶ 20대男 "부킹女와 모텔 갔지만…" 반전에...
'상설특검' 조대환 역할 관심…검찰-인수위, 도입 놓고 신경전 2013-01-13 17:04:10
반면 인수위는 “국민의 눈높이에 맞춰야 한다”며 상설특검제를 밀어붙이려는 움직임을 보이고 있어 양측 간 갑론을박이 거세질 전망이다. 업무보고에 참석한 한 인사는 13일 “분위기가 매우 진지했지만 개혁과 관련해 (아직) 정해진 것은 아무것도 없다”고 밝혔다. 검찰 개혁 방안 중 검찰이 가장 신경쓰는 대목은...
필수기능만 골라 실속있게…10만원대 스마트폰 '습격사건' 2013-01-13 17:03:02
“눈높이가 높은 국내 소비자는 저가 단말기를 구매하기보다 보조금으로 최신 단말기 가격이 떨어지기를 기다렸다가 사려고 할 것”이라고 말했다.전설리 기자 sljun@hankyung.com ▶ 고영욱, 18세女에 "우리, 밤에 은밀하게…" 충격 폭로▶ 유명女배우, 생방송 중 ཏ금 성행위' 돌발 행동…'경악'▶ 20대男...
이번주 美 어닝시즌 본격 돌입…주목할 기업은? 2013-01-13 13:54:10
"지난해 4분기 미국 기업 실적에 대한 눈높이는 상당히 낮아진 상황" 이라며 "미국 은행주들은 낮아진 예상치에 대체로 부합하는 실적을 내놓을 것"이라고 밝혔다. 그는 12월 공급관리자협회(ism) 제조업·비제조업지수 및 비농가취업자수 등 미국 경제지표들이 속속 시장예상치를 웃돈 점, 어닝시즌...
지난해 4분기 실적 전망치 상향된 종목은? 2013-01-13 10:56:21
대한 눈높이가 낮아지고 있는 가운데 통신, 반도체, 방송·엔터, 전기가스 업종의 이익 전망치가 오히려 상향되고 있다는 분석이 나왔다. 13일 이경수 신영증권 연구원은 "지난 한주간 국내 기업의 작년 4분기 및 올 1분기 영업 이익 전망치가 전주 대비 각각 2.9%, 0.2% 떨어졌다" 며...
<여성 경영인 약진…기업문화 확 바뀐다> 2013-01-13 06:01:36
'눈높이 현장 경영'을 강화하고 있다. 스스로 "우연히 듣는 고객들의 이야기가 귀에 쏙쏙 들어온다"고 말할 정도로 매장 곳곳을 다니며 자연스럽게 주부 고객들의 관심사를 파악하고 있다. 한 관계자는 "엄마같고 누나같은 스킨십으로 높은 친화력을 보여주고 있다는 것이 이제까지 평가"라고 분위기를...
"어닝시즌 본격화..경기민감주 전략적 접근" 2013-01-11 10:49:21
성장률이 굉장히 좋았는데 이것이 약간은 눈높이보다 저해되어 나올 가능성이 있다. 이미 국내 주력 업종인 자동차는 미국의 수요가 늘어날 수 있을지를 보여주며 내려가고 있다. 사실 재정절벽 합의 이후 고민되는 것은 미국의 성장률이 서서히 둔화되는 과정에서 미국 관련주를 계속 강하게 가져갈 수 있을 것인가다. 이...
희망 연봉은 2600만원인데…현실은? 2013-01-11 09:50:23
불과했다. 구직자의 희망연봉 눈높이에 대해서는 61.2%가 ‘능력보다 높은 편’이라고 응답해, ‘적당하다’(29.3%)보다 2배 이상 많았다. 한편, 신입사원 연봉 책정 시 직원간 차이를 두는 기업은 절반에 가까운 48.9%였고, 그 기준으로는 ‘직무’(56.5%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 계속해서 ‘학력’(32.6%), ‘전문...