"우리가 LG보다 낮다니"…삼성SDS 직원들 '부글부글' [정지은의 산업노트] 2022-05-12 08:56:42

인상률을 합친 것이다. 개인별 임금 인상 폭은 고과에 따라 책정된다. 삼성SDS 직원들은 최근 업계 전반에 임금인상 바람이 부는 데 비해 인상률이 낮다고 불만을 토로하는 분위기다. “업계 최고 대우를 해달라”는 요구가 이어지고 있다. 내부적으로 “최대 고객사인 삼성전자 임금 인상률(9%)보다 높으면 안 된다는 인식...

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"승진하려면 이것 꼭 필요"…삼성전자 직원들 줄줄이 대기 [정지은의 산업노트] 2022-05-11 09:01:25

후문이다. 삼성전자 관계자는 “과거에는 고과만 잘 받아도 승진에 유리했지만 요즘은 다르다”며 “고과에 어학 능력은 기본으로 갖춰야 승격을 기대할 수 있다”고 말했다. 이 밖에 MZ세대 직원들을 중심으로 자기 계발에 적극 나서는 흐름이 확산한 것도 주요 요인으로 꼽힌다. 개인 경쟁력을 확보하는 차원에서 어학 ...

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9% 인상은 성에 안 찬다는 '평균연봉 1.6억' 삼성전자 노조 2022-05-02 19:49:53

평균 임금 인상률은 기본 인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해지므로 개인별 임금인상 수준은 고과에 따라 달라진다. 당초 노사협의회에서 근로자 위원 측은 15.72% 인상을 주장했지만 최근 국내외 경제 상황 등을 고려해 인상률을 낮춰 두 자릿수에 가까운 선에서 합의점을 도출했다. 아울러 유급휴가 3일 신설,...

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• #9 인상은 #노조 #평균 #삼성전자 #노사협의회 #임금 #인상률 #직원 #회사 #올해 #연봉

현대重 2030 직원, 파업 맹비난…"출근도장만 찍고 고임금, 옳은거냐" 2022-04-29 17:20:47

“고과에 상관없이 모든 사람이 똑같은 돈을 받는 것이 과연 공정한가.” 현대중공업그룹 MZ세대(1980~2000년대 출생) 직원이 29일 직장인 익명게시판에 현대중공업 노동조합의 파업을 비판하며 잇따라 올린 글이다. 현대중공업 노조는 임금 및 단체협약 교섭(임단협)에서 난항을 이유로 지난 27일부터 사흘째 전면파업을...

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삼성전자 노사, 평균 9% 임금인상 합의…유급휴가 3일 신설(종합) 2022-04-29 15:32:54

개인별 고과에 따라 정해지는 성과인상률 평균 4% 수준으로 정해졌다. 당초 노사협의회 측은 15% 이상의 인상률을 사측에 요구했으나 국내외 경제 상황 등을 고려해 두 자릿수에 가까운 선에서 합의점을 도출한 것으로 전해졌다. 이는 최근 10년 내 최대 인상률이었던 지난해 7.5%보다 1.5%포인트(p) 높은 수준이다. 앞서...

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"누굴 위한 파업이냐"…현대重 MZ세대 직원들 뿔났다 2022-04-29 13:19:18

고과에 상관없이 모든 사람이 똑같은 돈을 받는 것이 과연 공정한가” 현대중공업그룹 MZ세대(1980~2000년대 출생) 직원들이 29일 직장인 익명게시판에 현대중공업 노동조합의 파업을 비판하며 잇따라 올린 글들이다. 그룹의 조선 자회사인 현대중공업 노조는 임단협(임금 및 단체협약 교섭) 난항을 이유로 지난 27일부터...

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• #누굴 위한 #노조 #직원 #세대 #파업 #현대중공업 #조합원 #연봉제 #현대건설기 #3사 #전면파업

삼성전자 노사, 평균 9% 임금인상 합의…유급휴가 3일 신설 2022-04-29 11:11:01

개인별 임금인상 수준은 고과에 따라 다를 수 있다. 당초 노사협의회 측은 15% 이상의 인상률을 사측에 요구했으나 국내외 경제 상황 등을 고려해 두 자릿수에 가까운 선에서 합의점을 도출한 것으로 전해졌다. 이는 최근 10년 내 최대 인상률이었던 지난해 7.5%보다 1.5%포인트(p) 높은 수준이다. 앞서 임금협상이 타결된...

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영어, 승진에 정말 중요할까? 2022-04-18 10:54:52

고과에 영어 능력이 중요할까. 한국TOEIC위원회가 기업인사담당자 100명을 대상으로 인사고과 시 영어 능력이 중요한지를 물은 결과, 10명 중 7명이 ‘중요하다’라고 답했다. 구체적으로는 △매우 그렇다(25%), △그렇다(50%)가 총 75%로 확인됐고, △보통이다(24%), △그렇지 않다(1%) 순으로 나타났다. 우수한...

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