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정부, 노조 전임자 임금 주는 '타임오프제' 실태조사 나선다 2023-05-30 15:39:40
510곳을 대상으로 근로시간면제제도와 전임자 운영현황 등을 조사한다고 30일 밝혔다. 이번 조사는 사용자가 부당한 근로시간 면제나 노조 운영비 지원 등을 통해 노동조합 활동에 개입하거나 노동조합 간 근로시간 면제 한도를 둘러싼 갈등 사례가 이어짐에 따라 현 제도의 운영실태를 파악하기 위한 것이다. 2010년 7월...
LH, 건설현장 불법의심행위 신고 의무화…신고 건설사엔 입찰 가점 2023-05-24 10:39:59
LH는 투명한 노무관리 및 안전한 현장관리를 위해 건설 현장의 전체 시공 과정을 영상으로 기록하는 영상기록장치 시범사업을 추진한다. 타워크레인에는 작업기록 장치를 부착하고 조종사 대가 추가 반영, 건설사의 직접고용 등 타워크레인 안전 확보를 위한 추가 대책도 추진한다. 이한준 LH 사장은 “건설 현장 불법행위...
LH, '불법의심행위 신고 의무화' 추진 2023-05-24 10:33:00
연장 기준을 신설한다. LH는 투명한 노무관리와 안전한 현장관리를 위해 건설현장의 전체 시공 과정을 영상으로 기록하는 영상기록장치 시범사업을 추진한다. 타워크레인 운행 안전관리를 위한 작업기록장치 시범사업, 조종사의 법정근로시간 준수를 위한 조종사 대가 추가 반영, 건설사의 현장관리 책임을 강화하는 조종...
LH, 건설현장 불법행위 근절 나선다…내달부터 신고 의무화 2023-05-24 09:43:02
불법행위 근절 조치에 따라 투명한 노무관리와 안전한 현장관리를 위해 건설현장의 전체 시공 과정을 영상으로 기록하는 영상기록장치 시범사업을 추진할 계획이다. 이와 함께 ▲ 타워크레인 운행 안전관리를 위한 작업기록장치 시범사업 ▲ 조종사의 법정근로시간 준수를 위한 조종사 대가 추가 반영 ▲ 건설사의 현장관리...
당정 '건폭 근절' 법안 추진…"특사경 도입해 불법행위 단속" 2023-05-11 15:13:52
기준을 마련하기로 했다. 투명한 노무 관리를 위해 건설현장 원격 모니터링체계와 타워크레인 스마트 작업기록장치를 도입하기로 했다. 불법행위를 야기하는 건설현장의 구조적 문제도 근본적으로 개선한다는 방침이다. 특별사법경찰 제도를 도입해 불법하도급과 채용강요 등 노사 양측의 불법행위를 단속·수사한다. ...
저성과자가 회사를 상대로 직장내 괴롭힘 신고를… 2023-05-09 16:47:44
제도를 설계하여야 제도의 적법, 정당성을 인정받을 수 있는 확률이 올라갑니다. 사안의 이석장부 관리 방식은 화장실 사용 등 사생활이 드러날 수 있는 방식 및 타 직원들에게 공개되는 굴욕적인 방식으로 이루어져 ‘퇴출’을 압박하는 수단으로 활용될 수 있어 부당한 것으로 평가될 여지가 있었던 것으로 보입니다. 타...
아이디케이, 공장 폭발사고 방지 신기술 개발 2023-05-02 11:15:04
잡고 있다. 2016년 대덕특구에서 설립된 아이디케이는 벤처기업과 이노비즈기업 인증을 받은 기술기반 회사로 현재 임직원 28명에 석사 8명. 박사 8명을 보유하고 있는 대표적인 R&D 기업이다. 노무관리 제도를 정비하고 직원의 직무능력 향상 및 동호회 횔동 지원 등의 노력을 인정받아 대전광역시로부터 '2022년...
[칼럼] 뿌리기업은 정부의 육성정책에 관심가져야 한다 2023-04-26 14:51:25
사내근로복지기금, 가지급금 정리, 임원퇴직금, 제도 정비, 명의신탁 주식, 기업부설연구소, 직무발명보상제도, 기업 인증, 개인사업자 법인전환, 신규 법인 설립, 상속, 증여, 기업가정신 플랜 등이 있습니다. 관련 사항에 대한 문의는 ‘스타리치 어드바이져’로 가능합니다. [글 작성] / 기업 컨설팅 전문가 이수종...
롯데건설, 2023년 74개 우수 파트너사 선정 2023-04-25 19:06:07
왔다”며 “앞으로도 다양한 동반성장 제도 확충으로 파트너사의 사기진작을 이루고, 상생협력을 이어 나가기 위해 노력하겠다”고 말했다. 한편, 롯데건설은 파트너사에 다양한 지원 활동을 하고 있다. 외주 파트너사 하도급 대금을 100% 현금으로 지급하고 있으며, 파트너사에 무이자로 대여해 주는 직접 대여금은 150억...
괴롭힘 가해자로 지목됐다는 이유만으로 대기발령? 2023-04-25 17:10:17
발생하였을 때 대응 요령과 방식을 정하는 것은 또 다른 문제 상황의 발생을 예방하기 위해 매우 중요한 과정입니다. 위 사례 이외에도 실무상 조사 과정 또는 조사 이후 처리 절차에서 예측하지 못한 문제가 발생하기도 합니다. 직장 내 괴롭힘에 대한 처리 제도 설계에 대하여 전문가의 조력이 필요한 이유입니다. 백준기...