MZ세대에게 공정은 '철학 아닌 실용'…기업들 소통으로 답하라 [신재용의 MZ세대 읽기] 2022-01-25 17:15:43

수 있는 조직 문화의 정립은 대부분 기업에 이제 더 이상 미룰 수 없는 지상과제가 됐다. 세대 전쟁으로 요약되는 조직 내 세대 갈등으로 기존의 조직 문화에 균열과 갈등이 생긴 한국 기업, 특히 기업 임원과 관리자급의 기존 세대는 당혹해하며 이 새로운 세대를 이해하기 위해 ‘열공’하고 있다. MZ세대는 약 1700만...

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'6두품 이방인'은 어떻게 만년적자 소니를 부활시켰나 [정영효의 일본산업 분석] 2022-01-23 16:54:03

연공서열을 중시하는 일본의 기업문화에 억눌려 과감한 사업재편을 할 수 없었을 것이라는 분석이다. 히라이는 과거에 얽메이지 않고 과감하게 소니의 암부를 잘라낸다. ‘워크맨’과 브라운관 TV로 1980~1990년대 세계를 제패한 소니가 2000년대 들어 몰락한 것은 디지털을 등한시했기 때문으로 분석된다. 그런데도 과거의...

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중국, 시진핑에 대한 지지 강조 '두개의 확립' 캠페인 2022-01-07 12:37:04

경제·정치·문화·사회·생태문명 건설을 뜻하는 '5위 일체'(五位一體), 샤오캉(小康·모든 국민이 편안하고 풍족한 생활을 누림)사회 건설·개혁심화·의법치국(법치주의)·종엄치당(從嚴治黨·엄격한 당 관리)을 뜻하는 '4개 전면'(四個全面)을 담는다. 또 정치·대국(大局)·핵심·일치(칸치<看齊>)의...

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이슬람 국가 파키스탄 첫 여성 대법관 곧 배출…일각선 반대 2022-01-07 12:19:22

서열 무시돼" (뉴델리=연합뉴스) 김영현 특파원 = 여성 차별 문화가 지배적인 것으로 알려진 파키스탄에서 처음으로 여성 대법관이 배출될 전망이다. 7일 돈(DAWN) 등 파키스탄 언론과 외신에 따르면 파키스탄사법위원회(JCP)는 전날 라호르 고등법원의 아예샤 A. 말리크(56) 판사를 대법관으로 임명하는 안을 승인했다....

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잘나가는 두나무…'대표님' 아닌 '비노' 있었네…"CEO 눈치 안 보고 맘껏 일 벌이게 해줘야" 2022-01-04 17:07:25

“서열에서 생기는 소통 장벽 없애야”두나무는 임직원 350여 명이 이름과 직함 대신 영어 별명으로 부르는 ‘직급 파괴’에 일찌감치 동참했다. 이 대표는 사내에서 ‘비노’로 불린다. 송 의장은 ‘타오’, 김 부사장은 ‘데미안’이다. 이 대표는 “사내에 직급이 사라지면 두 가지 장점이 있다”고 했다. 의사소통이...

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한라, 2022년 경영방침 '더 나은 내일을 향한 대담한 도약'…비대면 신년 인사회 2022-01-04 10:20:59

변화'가 절실하다고 말했다. 마지막으로 연공서열 중심이 아닌 성과 중심의 조직으로 바꾸고 개인의 성장이 조직의 발전으로 이어질 수 있도록 기업문화의 변화를 이끌어 내겠다고 밝혔다. 이 대표는 "앞으로 MZ세대, X세대, 386, 베이비붐 세대 모두가 함께 어울릴 수 있는 기업문화를 만들어가자"고 당부했다. 김진수...

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• #한라 2022년 #다변화 #변화 #성장 #구조

`혁신` 고삐 죄는 유통가..."총성 없는 전쟁" 2022-01-03 17:19:29

철저한 성과주의 문화 확산과 연공서열 타파가 필요하다는 내용도 담겼습니다. 실제로 롯데는 앞선 정기 인사에서 신세계 출신인 정준호 롯데백화점 대표를 영입하고, CJ는 6단계였던 임원 직급을 통폐합하는 등의 조직 쇄신을 결정한 바 있습니다. 신세계그룹과 현대백화점그룹은 `실천`을 강조했습니다. 신세계그룹은...

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• #혁신 고삐 #신세계그룹 #지난해 #CJ #이상 #올해

손경식 "CJ, 미래 위해 대변혁 시작…연공서열 타파, 성과엔 파격 보상" 2022-01-03 16:21:14

활용 중요성도 강조했다. 손 회장은 "연공서열을 타파한 다양한 기회와 공정한 경쟁을 보장하고 탁월한 성과에 대해선 파격 보상을 하는 게 혁명적 조직문화 혁신"이라고 말했다. 이어 "역량과 의지만 있다면 나이나 직급과 관계없이 누구나 리더가 될 수 있고 마음껏 도전할 수 있도록 사내벤처, 사내 독립기업(CIC),...

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• #손경식 CJ #미래 #회장 #CJ #위해

[신년사] 손경식 CJ그룹 회장 "미래 성장 위해 대변혁 시작" 2022-01-03 09:33:34

활용 중요성도 언급하면서 "연공 서열을 타파한 다양한 기회와 공정한 경쟁을 보장하고 탁월한 성과에 대해서는 파격적인 보상을 하는 것이 혁명적 조직문화 혁신"이라고 설명했다. 또 "역량과 의지만 있다면 나이와 직급과 관계없이 누구나 리더가 될 수 있고 마음껏 도전할 수 있도록 사내벤처, 사내 독립기업, 스핀오프...

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