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달라진 기업 인재상…전문성보다 책임감 2023-01-30 14:42:30
인재상’에 대한 분석 결과를 공개했다. 기업이 원하는 3대 인재상은 책임의식(67곳), 도전정신(66곳), 소통·협력(64곳)인 것으로 조사됐다. 창의성(54곳), 원칙·신뢰(53곳), 전문성(45곳), 열정(44곳), 글로벌 역량(26곳), 실행력(23곳), 사회공헌(14곳)도 직원에게 요구하는 10대 요건에 포함됐다. 대한상의는 5년마다...
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100대기업 인재상…"창의력·전문성보다 책임의식·도전정신" 2023-01-30 12:00:12
인재상이 5년 전 소통·협력과 전문성에서 올해는 책임의식과 도전정신을 강조하는 방향으로 변화했다. 대한상공회의소는 국내 매출액 상위 100대 기업이 홈페이지 등에 공개한 인재상을 분석한 결과를 30일 발표했다. 기업이 요구하는 3대 인재상은 책임의식(67곳), 도전정신(66곳), 소통·협력(64곳)으로 나타났다. 이어...
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한국타이어 신입사원 봉사활동으로 첫걸음 2023-01-20 09:41:54
4주 간의 교육 기간 동안 한국타이어의 인재상인 자율적이고 창의적인 '프로액티브 리더'로서 개인의 성장 비전을 정립하는 시간을 갖는다. 한편, 한국타이어는 지역사회와 소외계층을 위한 나눔 활동을 지속 전개하며 기업의 사회적 책임을 적극 실천하고 있다. 나아가 '벽화 그리기', '우리들의 숲...
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김태오 DGB금융 회장 "자본·규모 승부 지나…`팬심` 경쟁 시대" 2023-01-02 15:30:09
한 신(新)인재상을 공표했다. 미래 경영환경 변화에 유기적으로 대응하고 그룹 구성원의 응집을 통한 새로운 도약의 기틀을 마련하려면 인재상 재정립이 필요하다는 판단에서다. 신년사를 통해 김태오 회장은 `정경대원(正經大原, 바른길과 큰 원칙대로 나아가면 더 이상 바랄 것 없는 공정한 세상이 온다)`을 당부했다....
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김태오 DGB금융 회장, "덩치 대신 '팬심'으로 승부해야" 2023-01-02 14:56:11
강조했다. 김 회장은 임직원들에게 '정경대원(正經大原·바른 길과 큰 원칙)'과 고객 중심적 사고를 통한 생존 경쟁력 강화, 다양한 협업을 통한 그룹의 미래 신성장 동력 확보 등 세 가지를 전달했다. 아울러 주인의식과 존중, 전문성을 핵심가치로 한 새 인재상도 공표했다. 김보형 기자 kph21c@hankyung.com
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구자은 LS 회장 "8년간 20조 투자…2030년 자산 50조 달성" 2023-01-02 11:26:08
CFE 사업영역을 탐험하고 선점할 것"이라고 설명했다. 애자일 경영은 급속한 경영환경 변화에 대응해 기업을 민첩한 조직으로 만들려는 전략을 말한다. 비전 2030 달성을 위한 LS[006260]의 인재상으로는 'LS 퓨처리스트(미래 선도자)'를 제시하며 "LS 퓨처리스트는 LS의 CFE 사명을 달성하기 위한 핵심 자산이 될...
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동성제약, 염모제 시장 리딩 등 3대 핵심 플랜 발표 2023-01-02 11:10:48
발돋움하겠다는 포부를 밝혔다. 이어 동성제약의 핵심 R&D 사업으로 추진하고 있는 광역학(PDT) 연구에 대해서도 계획을 전하며 전통 제약 바이오 회사로서의 자리매김을 공고히 할 것이라 전했다. 한편 이날 시무식에서는 사령장 수여 및 인재상, 표창장 등 지난해 회사에 기여한 각 부문별 수상자에 대한 표창 및...
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[굿잡컴퍼니] ‘골리앗을 이긴 다윗처럼’ 세상에 없던 광고쟁이들 ‘아이디엇’ 2022-12-30 11:25:56
중입니다.” 아이디엇이 바라는 인재상은요. “최근에 멤버를 채용한 적이 있었는데, 유명한 글로벌 광고회사에서 일한 경험이 있는 친구였어요. ‘왜 아이디엇에 지원했느냐’고 물었더니, ‘그동안 다녔던 회사는 좋은 회사이지만 그 기준은 사람들이 바라보는 기준’이라고 하더군요....
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"나보다 튀면 아웃"…'머스크 제국'에 2인자는 없다 [백수전의 '테슬람이 간다'] 2022-12-24 07:00:03
제안하기도 했습니다. 머스크의 '중역 인재상'은 숏웰 머스크의 속내는 어떨까요. 그는 지난 19일 트위터에 “문제는 CEO를 찾는 게 아니라 ‘트위터의 생존을 유지할’ CEO를 찾는 것”이라고 적었습니다. 21일엔 “지난 5주간 미친 듯한 비용 절감으로 트위터의 재정 상황을 개선했다”며 “내년엔 손익분기점에...
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'조용한 퇴사'에 기업은 어떻게 대처해야 할까 [긱스] 2022-12-23 10:19:42
키워드 서비스 출시 이후 감사하게도 자사 인재상과의 일치율을 파악하거나 면접 전 심층 질문 설계를 위한 기초자료로 활용하고 있다는 고객사 피드백이 끊이지 않는다. 이렇게 성향과 가치관을 고려해 채용한 입사자들의 '온보딩'은 수월할 수밖에 없다. 기업은 전보다 높은 이해도를 바탕으로 입사자에게 적절한...
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