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KB국민은행, 한국씨티은행과 공동점포 운영 2023-08-21 14:21:54
공동점포 운영 한국씨티은행 "고객의 원활한 거래은행 이전에 최선" (서울=연합뉴스) 신호경 민선희 기자 = KB국민은행은 한국씨티은행과 대전광역시 서구 둔산동 지역에 공동점포를 운영한다고 21일 밝혔다. 이번에 마련된 공동점포는 한국씨티은행 대전중앙지점이 사용하던 건물의 2층 공간에 KB국민은행이 입점하는...
'한 지붕 두 은행'…KB국민·씨티은행 대전서 공동점포 개점 2023-08-21 13:54:26
개점한다고 21일 밝혔다. 이번 공동점포는 한국씨티은행의 소비자금융 단계적 폐지에 따른 금융소비자 불편을 최소화하기 위해 국민은행과 한국씨티은행 간 제휴를 통해 추진됐다. 씨티은행 대전중앙지점이 사용했던 2층 공간에 국민은행이 입점하는 방식으로 층이 분리된 형태의 공동 점포로 운영된다. 국민은행과 거래...
유럽도 고금리 태풍…부도기업 2015년 이후 8년 만에 최다 2023-08-20 11:31:42
코로나19 팬데믹(세계적 대유행) 이전부터 어려움을 겪던 기업들이 최근 경제 상황 악화로 더욱 곤경에 처하게 됐다는 지적이다. 독일의 파산관재인전문협회를 이끄는 크리스토프 니링은 "시장이 흔들리는 것을 목도하고 있다"며 "팬데믹 및 우크라이나 전쟁과 관련해 정부의 생명연장 조치가 가동돼왔으나, 이제 천천히...
최대 실적에도…은행권, 30대까지 희망퇴직 2023-08-17 18:06:16
비대면 방식의 영업을 강화하고 오프라인 점포를 축소하면서 기존 창구 위주의 인력을 줄일 필요가 커진 결과로 풀이된다. ○신한銀, 2년 만에 하반기에도 희망퇴직 17일 금융권에 따르면 신한은행은 18일부터 오는 22일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 신한은행이 매년 진행해온 연초 희망퇴직과 별도로 하반기에도 희망...
은행권, 이젠 '30대'까지 희망퇴직 2023-08-17 09:45:32
근속연수 15년 이상, 1983년생 이전 출생 직원이다. 올해 생일이 지났다면 만 40세, 지나지 않은 경우 만 39세 직원까지 스스로 퇴직할 수 있다. 만 39세는 신한은행 역대 희망퇴직 대상 연령 기준 가운데 가장 낮다. 이번 희망퇴직 대상에서는 연령이 높은 '지점장' 직급이 빠졌다. 지점장 직급까지 포함해 한해...
'퇴직금 5억원'…30대도 자발적 희망퇴직 2023-08-17 07:10:50
직급의 근속연수 15년 이상, 1983년생 이전 출생 직원이다. 올해 생일이 지났다면 만 40세, 지나지 않은 경우 만 39세 직원까지 스스로 퇴직할 수 있다는 뜻이다. 만 39세는 신한은행 역대 희망퇴직 대상 연령 기준 가운데 가장 낮은 수준이다. 최종적으로 희망퇴직 대상자로 선정되면, 연차와 직급에 따라 9∼36개월 치...
역대급 이익에도…은행권 '30대'까지 희망퇴직 받는다 2023-08-17 06:05:01
15년 이상, 1983년생 이전 출생 직원이다. 올해 생일이 지났다면 만 40세, 지나지 않은 경우 만 39세 직원까지 스스로 퇴직할 수 있다는 뜻이다. 만 39세는 신한은행 역대 희망퇴직 대상 연령 기준 가운데 가장 낮은 수준이다. 앞서 올해 1월 이뤄진 희망퇴직에서 최고 출생 연도 조건이 1978년이었던 것과 비교하면, 불과...
글로벌텍스프리, 2분기 최대 분기 실적…영업익 흑자전환 2023-08-14 15:52:35
건 팬데믹(세계적 대유행) 기간 인력 효율화, 점포 수 감소 등으로 뼈를 깎는 비용 절감을 이뤘기 때문에 가능했다고 부연했다. 글로벌텍스프리 관계자는 "국내외 택스리펀드 사업 부문 실적만 보면 매출액 166억원, 영업이익 42억원을 달성했으며, 영업이익률은 25%를 기록했다"고 강조했다. 다만 비택스리펀드 사업 부문...
소비침체 여파…이마트 영업손실 530억원 '적자 확대'(종합) 2023-08-14 14:34:36
영업적자를 기록했다. 이마트는 미래형 점포로의 전환을 위한 리뉴얼 투자 효과가 가시화하며 하반기로 갈수록 실적 개선 흐름이 뚜렷해질 것으로 전망했다. 실제 '더 타운몰' 형태로 리뉴얼된 킨텍스점 등은 매출이 리뉴얼 이전 대비 최대 30% 가까이 증가하는 등 가파른 성장세를 보이고 있다. G마켓은 올해...
[비즈니스 인사이트] 자발적인 조직이 되기 위한 3가지 비법 2023-08-13 18:09:42
후 진행 팀에서는 팀원을 3명에서 최대 4명으로 제한했는데 이전보다 결과가 좋았고 각 사람의 역할과 과업을 정하기도 용이했다. 참여자가 늘수록 1인당 공헌도는 떨어진다. 가령 줄다리기 시합을 한다고 하자. 1명에서 2명으로 늘어나면 각자 100%가 아니라 93%의 힘을 쓴다. 3명일 때는 85%, 8명일 때는 자기 힘의 49%만...