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어도어, '혐의없음' 종결한 전 직원 성희롱 의혹 재조사한다 2024-09-02 09:06:30
어도어 직원들에게 이메일을 보내 조직 안정화를 위해 소통하고 진행 과정을 공유하겠다고 밝혔다. 그는 제작과 경영을 분리하는 하이브의 레이블 운용 원칙에 따라 민 전 대표가 대표이사직에서 물러나지만, 사내이사직은 유지하고 뉴진스의 프로듀싱 업무도 그대로 맡을 것이라면서 "현안을 정리하고 정비하는 과정에서...
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Z세대와 일하는 임원들에게 필요한 역량[IGM의 경영전략] 2024-08-31 12:47:39
신세대 구성원들과 고객 등등. 개인 커리어의 정점인 순간에 엄청난 압박과 불안감을 동시에 느낄 수도 있는데 어쩌면 이는 당연할 수 있고 제대로 하기 위해 꼭 필요한 감정일 수도 있다. 이 불편한 감정을 해소하기 위해 가장 시급한 것은 새로운 역할에 대한 정의를 내리는 것이다. 그래야 제대로 된 방향성을 잡을 수...
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노무법인 마로, 공정한 성희롱·괴롭힘 조사센터 출범 2024-08-30 15:05:13
수행해 오고 있는 노무법인 마로 구성원들은 ‘공정’과 ‘객관성’의 요구를 마주해 오고 있다. 다만, 용역비는 회사에서 받더라도 예단 없이 공정하게 조사에 임하고자 해도, 애당초 회사의 노사 관계가 신뢰를 담보하고 있지 못할 때에는 그 여파가 외부 조사자의 조사에까지 미쳐 공정성을 의심 받는 경우가 가장...
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현대오토에버, 사업 경쟁력 강화…전략·DX 부문 임원 영입 2024-08-29 13:56:09
"구성원들과 원팀을 이뤄 기술 혁신, 사업 성장, 역량 강화에 기여하겠다"고 밝혔다. 장 상무는 신설된 현대오토에버 SDx센터장으로 임명됐다. SDx는 현대차그룹이 올해 1월 열린 글로벌 가전·IT 박람회 'CES 2024'에서 발표한 중장기 핵심 전략이다. 장 상무는 AWS, IBM, 딜로이트 등 글로벌 유수의 정보기술(IT)...
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'표지 없애고 존댓말 사용'…한국앤컴퍼니 회의문화 확 바꾼다 2024-08-28 10:27:59
전 계열사를 대상으로 진행한 조직몰입도 조사 결과 합목적성 회의, 결론이 뚜렷한 효율적 회의, 회의 결과의 실행 구체성 등에 대한 임직원 요구가 가장 많았다"고 설명했다. 이해인 프로액티브 컬처팀 담당은 "여러 프로그램과 함께 구성원들이 일하는 문화를 혁신 중"이라며 "회의 밸류업 가이드를 통해 불필요한 절차,...
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직장내 괴롭힘, '허위신고'와 '부적절신고'는 다르다 2024-08-27 17:13:48
지름길이 없다. 상당 기간에 걸쳐 기업과 그 구성원의 인식·제도 운영 수준을 모두 한 단계 높이고, 시대에 뒤떨어진 조직 관행을 점진적으로 개선해 나가는 것이 필요하다. 나아가 기업은 어느 한 단계, 어느 한 당사자 문제만 지나치게 강조하거나 그 본질을 잘못 이해하고 대응하는 실수를 피해야 한다. 이는 좋은 의도...
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“GA 설계사 불완전판매 시 보험사 임원 제재받을 수도” 2024-08-26 13:22:34
채널 구성원에 대한 교육 등과 관련한 책무를 설계하고 상당한 주의를 다해 이행해야 합니다. ▷최근 보험업권에서 GA 영향력이 커지고 있습니다. GA에서 발생하는 불완전판매에 대해 임원에게 책임을 물을 수 있나요. GA는 금융회사 지배구조에 관한 법률 대상이 아닙니다. 대규모 설계사 조직을 보유·운영하고 있지만...
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[오승민의 HR이노베이션] 기술 혁신과 생산성의 함정 2024-08-25 17:09:30
환경의 근본적인 변화를 가져오고 있다. 구성원에게 요구되는 능력도 상상하지 못할 정도로 빠르게 변화하고 있다. 특히 제조업은 가까운 미래에 조직 내 ‘스킬의 불균형’이 가장 심할 것으로 예상되는 산업군이다. 구성원들이 이 같은 변화의 필요성에 공감하고 자기주도적으로 경력 개발을 위한 스킬을 향상할 수 있는 ...
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1년간 150번 무단결근했는데…"부당해고" 판정에 '발칵' [곽용희의 인사노무노트] 2024-08-25 13:05:11
복무관리 실시 여부 등은 징계에 큰 영향을 준다"며 "법원도 동일한 사례에 대해 과거 보다 무거운 징계 수위가 나오면 과도하다고 보는 경우가 있다"고 설명했다. 다른 노사관계전문가는 "대거 비위행위에 대해 징계가 기각되면 공공기관의 다른 구성원들이 상대적 박탈감을 가지면서 조직문화도 망가진다"고 덧붙였다....
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리더가 통제하는 조직이 오래 못 가는 이유[IGM의 경영전략] 2024-08-24 10:56:54
조직과 구성원의 성장에 기여하는 일이다. 새로운 동력을 찾고 조직을 건강하게 만드는 일, 인재를 육성하는 일에 시간을 투자해야 한다. 당장 눈앞의 목표 달성은 물론 중요하고 긴급한 일이지만 이를 보다 수월하게 해줄 새로운 아이디어나 역량 있는 인재를 충분히 확보할 수 있도록 평소 대비해왔다면 어떨까. 이런...
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