"공공기관 파티는 끝났다"…고강도 혁신 예고, 방만에 메스 댄다(종합) 2022-06-21 17:32:39

따지고 민간 신용평가사가 기업 신용등급을 매길 때 활용하는 신용평가기법을 참고해 다음 달 중 선정한다. 선정된 재무위험기관은 중장기 재무관리계획 작성 시 외부전문가가 참여하는 자체 위원회 검증을 거치도록 하고, 연간 출자 총량과 출연 규모를 협의하게 할 방침이다. 또 목표이자율을 설정해 장기채 발행, 부채...

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尹정부, 공공기관 '고강도 혁신' 시동…방만 공기업 메스 댄다 2022-06-21 15:05:54

따지고 민간 신용평가사가 기업 신용등급을 매길 때 활용하는 신용평가기법을 참고해 다음 달 중 선정한다. 선정된 재무위험기관은 중장기 재무관리계획 작성 시 외부전문가가 참여하는 자체 위원회 검증을 거치도록 하고, 연간 출자 총량과 출연 규모를 협의하게 할 방침이다. 또 목표이자율을 설정해 장기채 발행, 부채...

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[칼럼] 가지급금이 발생하면 세무조사를 받을 수 있다 2022-06-20 18:06:34

약 12억 원에 달하며 신용평가등급에 악영향을 미쳤기 때문입니다. 가지급금이란, 실제 현금 지출이 있었지만 거래내용이 불분명하거나 거래가 완전 종결되지 않아 계정과목이나 금액이 미확정일 때 지출액에 대해 일시적인 채권을 표시한 것을 말합니다. 대표가 법인 자금을 무단으로 사용한 후 갚지 않았거나 임원 또는...

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공공기관 18개 경영평가 낙제점…'아주미흡' 3개, '미흡' 15개 2022-06-20 15:30:00

과정에서 직무중심 보수체계, 공공기관 혁신 지침 등에 따른 복리후생 제도 운영 여부를 점검했다. 신재생 에너지 투자 확대, 중소벤처기업 지원, 건강보험 보장성 강화 등 주요 사업·정책 성과 창출 여부도 따졌다. 금융지원, 기관 시설 제공 등 코로나19 위기 극복을 위한 노력도 평가 기준에 포함했다. 다만 지난해...

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KAI, 국가인적자원개발컨소시엄 최우수 센터 선정 2022-06-20 11:23:27

등급)로 선정됐다고 20일 밝혔다. 국가인적자원개발 컨소시엄은 기업 및 공공기관이 중소기업과 공동 훈련 협약을 맺고 훈련 시설 등을 활용해 중소기업 근로자에게 직업 훈련을 제공하는 대표적인 직업능력개발훈련 사업이다. KAI는 2015년 '공동훈련센터'를 설립해 3만5천여명의 협력업체 교육생을 배출했다....

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산림조합중앙회 “종사자에 대한 고품격 교육 제공해 산림사업 품질 향상” 2022-06-17 17:11:21

A등급을 받아 전략분야 최우수 공동훈련센터로 선정되어 상패와 운영 인센티브를 수상했다. 임업인종합연수원은 2016년 산림분야 최초로 컨소시엄 기관으로 선정됐다. 이후 전국 산림조합 및 산림 관련 협회, 법인 등 200여개 기업과 협약을 체결하고 측량·설계·노무관리 등 산림사업 실무 전반에 필요한 교육과정을...

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[칼럼] 가수금은 기업의 재무제표를 무너뜨릴 수 있다 2022-06-17 13:23:52

낮아진 신용등급은 기업 활동에 부정적인 영향을 미친다. 실질자본금을 중요하게 여기는 건설업을 운영하고 있거나 정부 또는 공공기관 사업 입찰을 준비하는 기업이라면 가수금으로 인해 실질자본금 비중이 줄어들어 문제가 될 수 있다. 가수금은 법인이 대표에게 대여한 자금이기 때문에 대표에게 이자를 지급해야 한다....

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처우개선 앞세운 SPC 불매운동…제빵기사도 "동의 못해" 2022-06-15 13:16:35

인상하고 직무수당, 근속수당, 대체근무수당 등을 신설했습니다. ] [앵커] 사실 이 사태로 가장 답답함을 느끼고 계신 분들은 가맹점주가 아닐까 싶습니다. 제빵기사들이 자사제품의 불매운동까지 하고 있으니까요... [기자] 불매운동에 따른 피해사례가 구체적으로 집계된 것은 아직이지만, 사태가 길어질수록 브랜드...

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• #처우개선 앞세운 #합의 #노조 #제빵기사 #사회적 #소속 #갈등 #민주노총 #불매운동 #그룹 #임금

대법원 임금피크제 판결…임금피크제 사업장이 당장 해야할 일!! 2022-06-07 17:47:14

및 역량등급과 무관하게 일정한 직급 및 역량등급이 적용되어 그 결과 기준연급과 성과평가에 따른 변동연급이 감액된다. 그런데 임금피크제 도입 이후에도 55세 이상 근로자들의 업무내용은 변경되지 않았으며 51세 이상 55세 미만 근로자들의 업무성과가 55세 이상 근로자들의 업무성과에 비하여 떨어지는 사정이 있었다....

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• #대법원 임금피크제