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[삼성 임원인사] 삼성그룹, 발탁 인사 2년 새 반토막 … 올해 44명 그쳐 2015-12-04 09:54:05
내 활력을 불어넣기 위한 노력을 지속했다"고 설명했다.연령 및 연차를 불문하고, 해당 분야에서 탁월한 실적을 거둔 인력에 대해서는 2년 이상 대발탁 인사를 실시했다. 이른바 삼성형 고속 승진 방식인 '패스트 트랙(fast track)'이다.삼성전자 심상필 상무 (전무 승진), 삼성전자 배광진 부장 (상무 승진),...
빠르게 늙어가는 서울…어느새 '불혹' 2015-11-26 19:11:46
이 같은 내용을 담은 서울통계연보를 26일 발간했다. 연보에 따르면 서울 시민의 평균 연령은 2000년 33.1세에서 지난해 40.2세로, 14년 만에 7.1세가 상승했다. 연령별 비율은 0~14세 12.2%, 15~64세 76.0%, 65세 이상이 11.8%다. 유소년은 적고 장년층은 많은 항아리 구조다.2000년에 0~14세 18.6%, 65세 이상은 5.4%였던...
LG생건, 이정애 생활용품 사업부장 부사장 승진…공채출신 최초 여성 부사장 2015-11-26 16:31:19
평균연령은 49세로, 2015년의 55세보다 젊어졌으며, 특히 신임사업부장의 평균연령은 46세로 대폭 낮아졌습니다. 다음은 인사명단. ■ 부사장 승진 이정애(李正愛) 럭셔리 화장품(Luxury Cosmetics) 사업부장 ■ 전무 승진 김재홍(金在洪) 사업혁신총괄 이상범(李相範) 생산총괄 ■ 사업부장 신규선임 최연희(崔連希)...
LG생활건강, 그룹 첫 여성 부사장 발탁…조직 개편 단행 2015-11-26 14:35:26
평균연령은 49세로 2015년의 55세보다 젊어졌다. 신임사업부장의 평균연령은 46세로 집계됐다.이하는 이번 인사 세부 사항이다.◎승진 <부사장> ▷이정애 럭셔리 화장품 사업부장 <전무> ▷김재홍 사업혁신총괄 ▷이상범 생산총괄 ◎신규 선임 <사업부장> 신규선임 : 3명 ▷최연희 퍼스널케어 사업부장 ▷이재선 홈케어...
LG생건 정기 임원인사 "전문성·실행력 갖춘 인재 발탁" 2015-11-26 14:32:57
통한 사업부장의 평균연령은 49세로 올해 55세보다 젊어졌으며 특히 신임사업부장의 평균연령은 46세로 대폭 낮아졌다는 게 회사 측 설명이다. LG생활건강 2016 임원인사 ■ 부사장 승진 : 1명 이정애 럭셔리 화장품 사업부장 ■ 전무 승진 : 2명 김재홍 사업혁신총괄 이상범 생산총괄 ■ 사업부장 신규선임 :...
네이버, 파트너와 모바일 생태계 함께 키운다 2015-11-17 18:49:24
기반을 넓히고 궁극적으로 이들이 생산하는 콘텐츠로 플랫폼을 강화해 글로벌 경쟁력을 키우겠다는 전략이다.◆“아침 뉴스 보기가 무섭다”김 대표는 모두발언에서 “매일 아침 뉴스를 보기가 두려울 만큼 (구글 페이스북 알리바바 텐센트 등) 글로벌 기업들이 빠르게 움직이고 있다”며...
휠라, 이름 빼고 다 바꾼다 2015-10-29 19:13:54
대부분이 30~50대 고객에게서 나오고 있다”며 “핵심 고객층 연령을 20~30대로 낮추겠다”고 말했다. 스포츠의류로서 ‘이미지 관리’에 도움이 안 되는 사업은 과감히 접기로 했다. 지난달 ‘휠라 아웃도어’ 사업 철수를 발표한 데 이어 내년부터 캐주얼 스웨터, 액세서리 가방 등도...
[사설] 고령자들도 일하는 유연해진 일본 2015-10-22 18:19:13
반대다. 생산성도, 개인별 업무 특성도 감안하지 않은 채 획일적으로 정년을 못 박아 강제하면서 고용의 유연성을 죽여버렸기에 기업들은 신규 채용에 거듭 신중하고 조심하는 것이다. 이 점에서도 정년 60세 연장법은 심각한 취약점을 안고 있다. 법적 정년제도를 아예 없애고 고용을 사용자와 근로자 간의 사적 계약으로...
[노규수의 현대문화평설] 행복은 자신의 내부 심리 자원 2015-10-22 11:48:39
`신중년(新中年)` 세대를 수용할 수 있는 생산적인 `행복문화원` 활동을 적극 권유하고 있는 상태다. 행복은 스스로 개발할 수 있는 내부 심리자원이기 때문이다. 그래서 그런 것은 아니겠지만, 최근 인터넷에서는 `노인의 나이` 기준에 대한 논쟁이 뜨겁다. 필자가 지난 칼럼들에서 소개한대로, 65세 이상을 노인으로...
[사설] 백약이 무효인 저출산 대책, 발상의 전환 필요하다 2015-10-18 18:06:46
바라볼 필요도 있다. 당장 2017년부터 생산가능인구가 줄어든다는 노동력 부족 문제만 해도 그렇다. 이민수용정책이 저출산을 전면 대체할 수는 없어도 하나의 돌파구는 될 수 있다. 고령화 역시 복지나 부담으로만 볼 게 아니다. 노동연령이 늘어나면 노동인구의 감소는 전혀 다른 시각에서 볼 수도 있다. 하지만 정부는...
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