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이순우 우리금융 회장 "민영화 위해 함께 뛰자" 2013-07-28 08:00:21
회장은 "실력과 경쟁력만 있으면 어떤 경우에도 우리의 가치를 온전히 인정받고 성공적인 민영화를 달성할 수 있다"며 영업에 더욱 전념해 달라고 당부했다. 그는 "경기침체로 성장은 정체되고 수익성 악화와 위험 확대가 예상된다"며 조직혁신, 수익개선, 위험관리 강화, 고객신뢰 확충을 경영 방향으로 제시했다....
박인비 "퍼트 안되면 미야자토 벤치마킹" 2013-07-26 16:53:01
박인비는 26일 브리티시오픈 골프대회 조직위원회와 전화 인터뷰에서 “미야자토 아이(일본·오른쪽)의 퍼트를 좋아한다”며 “내가 리듬을 잃었을 때 가끔 미야자토의 퍼팅 스트로크나 리듬을 참고하곤 한다”고 말했다. 우즈처럼 직접적인 조언은 구하지 않지만 퍼트하는 모습만 봐도 도움이 된다는 얘기다. 세계 여자골...
세계 1위 박인비 "마야자토 아이의 퍼트 참고한다" 2013-07-26 10:03:37
것으로 나타났다. 브리티시오픈 골프대회 조직위원회는 지난 16일 박인비와의 전화 인터뷰에서 "미야자토 아이의 퍼트 방식을 좋아한다"며 "내가 리듬을 잃었을 때 가끔 미야자토의 퍼트 스트로크나 리듬을 참고한다"고 말했다고 26일(한국시간) 밝혔다. 미야자토 아이는 오키나와 출신으로 티칭프로인 아버지 미야자토 ...
[리뷰] 레드: 더 레전드, 믿고보는 전설의 배우들 그리고 우리의 이병헌 2013-07-25 17:20:36
사건에 휘말리게 되고 미 국방부와 fbi, 영국 mi6 등의 세계 정부 조직들로부터 목숨을 위협 받게 된다. 프랭크는 그들의 추격을 뿌리치며 '밤 그림자'를 제거하기 위해 r.e.d 멤버들과 고군분투한다. 액션영화답게 시작부터 화끈하다. 멀쩡하게 "잘 가"라고 인사한 후 차를 탄...
[취재수첩] 국민은행 노사의 '데자뷔' 2013-07-24 17:25:19
실력으로 저지하는 장면이 어제오늘의 일이 아니기 때문이다. 주먹을 불끈 쥔 노조 앞에서 피해자인양 묵묵히 서 있다 돌아가는 ceo의 모습도 낯설지 않다. 일각에서는 이런 모습에 대해 ‘짜고 치는 고스톱’이라며 평가절하한다. 어디선가 본 듯한 이른바 ‘데자뷔’의 느낌이 진하다는 설명이다. 실제로 국민은행에서는...
잘나가는 금융연구원…금융권 세대교체 주도 2013-07-19 17:24:27
전 kb경영연구소장은 금융연구원에서 다진 실력으로 우리금융지주 설립, 예금보험공사의 공적자금 투입 등을 담당해 외환위기 극복에 일조했다. 최흥식 하나금융지주 사장은 1999년 금융연구원 부원장을 지냈다. 지동현 kb국민카드 부사장 역시 2000년 40대의 젊은 나이에 조흥은행 부행장으로 스카우트돼 금융권의 주목을...
국민은행장에 주택·국민銀 출신 아닌 이건호 발탁…합병銀 나눠먹기 깬 임영록의 '파격 인사' 2013-07-19 05:22:49
“실력파 우대할 것” 이 내정자는 행장으로 내정된 직후 기자와의 전화 인터뷰에서 “리스크 관리와 소매금융 강화에 최선을 다하겠다”며 “공격적인 영업도 중요하지만 균형 감각을 갖고 과도한 위험 부담을 지지 않는 방향에서 국민은행을 경영하겠다”고 밝혔다. 옛 국민·주택은행 출신 간 갈등 조정에 대해서는...
軍 복무때 잡화점 운영하던 청년 "고객이 보스" 구호로 개혁 지휘…P&G 10년 전성시대 이끌어 2013-07-18 15:30:23
그의 체질 개선 전략은 직원들의 불만을 키워 조직의 사기를 떨어뜨렸다. 또 m&a에만 치중하다 보니 정작 ‘타이드(세제)’와 ‘크레스트(치약)’, ‘팬틴(삼푸)’ 등 p&g 고유의 주력 제품은 갈수록 경쟁사 제품에 밀려났다. p&g 이사회는 결국 야거를 내쫓은 뒤 래플리를 후임으로 발탁했다. 실력도 실력이었지만...
[한경에세이] 다시 생각하는 'IMF 졸업론' 2013-07-14 18:09:44
최대 과제는 외환위기 극복이었다. 거대 조직 재정경제원은 재정경제부와 기획예산위원회, 그리고 금융감독위원회로 분리되면서 새롭게 출발했다. 이규성 초대 재정경제부 장관은 항상 국가의 장래를 진지하게 고민하면서도 늘 손에서 책을 놓지 않아 지금도 많은 직원들의 존경을 받는 분이었다. 1990년 5월 재무부장관을...
임영록 "기본에 충실(Back to the Basic)‥리스크관리 총력" 2013-07-12 11:50:00
“업무 성취의욕을 높이고 조직에 건전한 긴장감을 불러일으키도록 능력과 성과에 따른 평가와 보상을 확대할 것”이라고 밝혔습니다. 이와 함께 “인사원칙을 정립해 학연·지연의 줄서기 문화를 뿌리뽑아 열심히 일하는 실력 있는 인재가적재적소에 배치되도록 하겠다”고 말했습니다. 임영록 회장은 지난 7월 1일...