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삼성 "대학총장 추천제 혼란 죄송…의도 왜곡 안타깝다" 2014-01-28 09:41:44
신입사원 서류전형 통과 추천권을 부여하고, 대학 현장에서 인재를 직접 발탁하는 등의 내용을 골자로한 채용 개편안을 발표했다. 그러나 대학별 추천권을 차등 배분하는 과정에서 '대학 서열화', '지역 차별', '대학 위의 삼성' 등 비난 여론이 커지면서 13일만에 결정을 번복했다. 전국 200여 대학별...
삼성, 총장추천제·서류전형 폐지…"열린 채용으로 복귀"(상보) 2014-01-28 09:12:04
채용제도를 발표했으나 대학서열화, 지역차별 등 뜻하지 않았던 논란이 확산되면서 사회적인 공감대를 얻기 어렵다는 판단을 한 것으로 전해졌다.이에 따라 삼성은 대학 총장추천제, 서류심사 도입을 골자로 하는 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보하기로 결정했다.삼성은 학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을...
동서발전, 올해 정규직 180여명 채용 2014-01-27 15:56:46
채용과 경력단절 여성을 대상으로 한 시간선택제 전형으로 50여명을 뽑을 계획이다. 오는 5월 울산혁신도시로 이전하는 동서발전은 전체 인원의 일정 비율을 울산지역 인재로 선발할 방침이다. 작년에 애초 계획한 인원 외에 근로시간 단축을 통해 61명을 추가 채용한 것처럼 올해도 일자리나누기 방식으로...
한국콘텐츠진흥원, 창조경제 주역될 인재 모집 2014-01-27 15:02:53
및 내부방침에 의거하여 전형별 가점을 부여하며, 한국콘텐츠진흥원에서 청년인턴으로 6개월 이상 근무자에 대해서는 서류전형과 직무종합적성검사를 면제한다. 한국콘텐츠진흥원은 이번 신입사원 선발과정에서 '학력파괴,' '스펙초월'을 위해 면접관에게 관련 항목을 공개하지 않는 '블라인드 채용'...
[취재수첩] 삼성 총장추천제가 몰고올 변혁 2014-01-26 20:34:53
“지역균형을 고려해달라”고 요청했다. 삼성은 대졸자라면 누구나 볼 수 있는 삼성인적성검사(ssat)에 매번 10만명씩 몰리는 등 부작용이 생기자 올 들어 신입사원 채용제도를 수술했다. 1차 서류전형을 통해 ssat 응시인원을 3분의 1로 줄이면서 혹시 서류전형 과정에서 생길 대학 서열화에 대비해 총장추천제를 도입한...
삼성, 총장추천제 적극 해명…"지역차별은 어불성설" 2014-01-26 15:55:37
나섰다. 삼성 관계자는 26일 추천 인원이 특정 지역과 대학에 편중됐다는 지적에 대해 "휴대전화·반도체·기계공학 등 삼성이 필요로 하는 이공계 인력 졸업자 수가 다르기 때문"이라고 답변했다. 삼성이 지난주 전국 200여개 대학에 통보한 추천 인원이 외부로 알려지면서 논란이 확산되고 있다. 이...
진학교사모임 "서울대 입시안, 지방 일반고 학생에 불리" 2014-01-21 18:29:38
지역균형선발전형 인원을 11.39% 감원해 지방 일반고 학생들의 진학 기회를 박탈했다"고 주장했다.전진협은 "서울대는 2014학년도에 지역균형선발전형 정원인 218명보다 9명 적은 199명을 선발하는 등 그동안 해당 전형의 모집정원을 다 채우지도 않았는데 그나마 선발 가능한 인원마저 줄였다"며 "이는 학생들에게 고른...
삼성SSAT 아무나 못본다..서류·추천 전형 도입 2014-01-15 17:59:39
삼성그룹이 서류전형을 도입해 SSAT(직무적성검사) 응시인원을 줄이는 한편, 대학총장에게 인재추천권을 주는 등 신입공채제도를 전면 개편합니다. 우선 삼성그룹의 인사담당자가 수시로 대학을 방문해 인재를 찾는 `찾아가는 열린채용`을 진행합니다. 지역별 거점 대학 30여곳에서 사전인터뷰를 실시하고 통과한...
삼성그룹, 대학 총학장에 인재추천권…서류전형 부활(종합3보) 2014-01-15 15:45:09
'찾아가는 열린 채용제'를 도입, 현장에서 우수 인재를 찾아 수시로 지원 기회를 제공하기로 했다. 찾아가는 열린 채용은 지역 거점 대학을 중심으로 30개 안팎 대학을 연중 방문해 사전 인터뷰를 진행하는 방식이다. 또 총·학장 추천제로 5천명가량 인재를 발굴할 예정이다. 대학별 채용인원 배정은...
삼성 "200개대 총학장에 추천권…연중 지원접수"(종합2보) 2014-01-15 11:38:03
'찾아가는 열린 채용제'를 도입, 현장에서 우수 인재를 찾아 수시로 지원 기회를 제공하기로 했다. 찾아가는 열린 채용은 지역 거점 대학을 중심으로 30개 안팎 대학을 연중 방문해 사전 인터뷰를 진행하는 방식이다. 또 총·학장 추천제로 5천명가량 인재를 발굴할 예정이다. 대학별 채용인원 배정은...