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[현대차 통상임금 승소] 2013년 大法판결 이후 정기상여금 통상임금에 포함 2015-01-16 20:36:13
합의체가 정한 기준대로 정기상여금 등을 통상임금에 포함한 결과 초과근로수당 등 각종 수당이 동시에 올랐기 때문이다.경총에 따르면 통상임금 범위를 전원합의체 판결에 맞춰 재조정한 사업장과 그렇지 않은 사업장 간 임금 인상폭은 차이가 컸다. 통상임금 범위를 이전대로 유지한 기업들의 평균 임금상승률은 4.2%로...
[이슈N]현대차, 통상임금 사실상 승소 2015-01-16 18:14:54
전원합의체 판결 이후에 상여금이라도 모두가 통상임금으로 인정받지 않는다는 것을 다시 보여준 판례로 남게 됐습니다. 단일사업장 가운데 가장 큰 곳인 현대자동차에서 상여금이 통상임금에 포함되지 않는다는 판결은, 기업마다 사정이 다르겠지만 충분히 상징성 있는 판결로 재계에 인식이 되겠고요. 세부적으로 봤을...
현대차 통상임금 판결, 산업계 기대-우려 엇갈려(종합2보) 2015-01-16 16:49:20
전국경제인연합회는 "이번 판결은 대법원 전원합의체가 판시한 '고정성' 요건에따라 명확히 판단한 것"이라며 "최근 일부 하급심의 일관성 없는 판결로 야기될 수있는 소송확산 우려를 해소할 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다. 다만, 전경련은 "극히 일부 근로자들의 상여금만을 통상임금으로 인정함에...
현대차 통상임금 소송 `사실상 승리` 이유는?... 2015-01-16 16:05:32
전원합의체가 제시한 통상임금 기준 가운데 `고정성` 부분 때문이다. 법원은 현대차 상여금 시행 세칙에 `15일 미만 근무자에게는 상여금 지급을 제외한다`는 규정을 근거로 상여금 지급의 고정성을 인정하지 않다. 전원합의체가 통상임금의 기준으로 제시한 세 가지 요건(정기성·일률성·고정성) 가운데 고정성은...
재계, 현대차 통상임금 판결에 '환영' 2015-01-16 14:16:38
전원합의체가 판시한 '고정성' 요건에 따라 명확히 판단한 것"이라며 "최근 일부 하급심의 일관성 없는 판결로 야기될 수 있는 소송확산 우려를 해소할 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다.한국경영자총협회(경총)은 "이번 판결은 그동안 하급심에서 대법원의 취지를 반영하지 못하고 엇갈린...
현대차 추가부담 100억원 수준…산업계 통상임금 새틀 기대(종합) 2015-01-16 13:17:57
합의체 판결을 통해 통상임금 판단기준을 마련한 이후로도 1∼2심의 판결이 엇갈리며 노사 갈등의 불씨가 됐다. 현대차 노조도 이번 판결에 대해 항소를 검토중이다. 특히 출신회사별로, 근로자별로, 그리고 항목별로 통상임금 포함 여부를 달리적용한 이번 판결내용은 노사 어느 측도 완승했다고 선언하기가 힘든...
현대차 통상임금 판결, 산업계 기대-우려 엇갈려(종합) 2015-01-16 12:14:25
전국경제인연합회는 "이번 판결은 대법원 전원합의체가 판시한 '고정성' 요건에따라 명확히 판단한 것"이라며 "최근 일부 하급심의 일관성 없는 판결로 야기될 수있는 소송확산 우려를 해소할 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다. 다만, 전경련은 "극히 일부 근로자들의 상여금만을 통상임금으로 인정함에...
현대차 통상임금 판결에 경총 "환영"…중기 "우려" 2015-01-16 11:41:12
전국경제인연합회는 "이번 판결은 대법원 전원합의체가 판시한 '고정성' 요건에따라 명확히 판단한 것"이라며 "최근 일부 하급심의 일관성 없는 판결로 야기될 수있는 소송확산 우려를 해소할 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다. 다만, 전경련은 "극히 일부 근로자들의 상여금만을 통상임금으로 인정함에...
통상임금 여전히 쟁점…노사 합의된 기업 절반 못미쳐 2015-01-13 11:09:56
이들 기업이 통상임금 협상에서 가장 우선으로 고려한 사항은 '대법원 전원합의체 판결 내용'이 44.4%로 가장 많았고 이어 '총액 인건비 증가 허용범위내 조정' 23.6%, '그룹내 계열사간 형평성' 12.5%, '동종 업계와의 형평성' 12.5% 순이었다. 통상임금 범위를 재조정한 44개 기업 중...
통상임금 타결 기업 44%··· 평균 인상률 17.9% 2015-01-13 11:01:00
합의체 판결 내용’이 44.4%로 가장 많았으며, 이어 ‘총액 인건비 증가 허용범위 내 조정’ 23.6%, ‘그룹 내 계열사 간 형평성’ 12.5%, ‘동종 업계와의 형평성 ’12.5%’ 순으로 답했습니다. 또한 통상임금 범위를 재조정한 44개 기업 중, 전년 대비 ‘통상임금 범위가 증가한 기업’은 34곳(77.3%)이었으며, ‘전년...
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