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日 소비세 인상 공포…중·장년층부터 지갑 닫는다 2019-09-04 14:50:34
년간 일손 부족과 연공서열제도 붕괴가 겹치면서 인재 확보를 위해 젊은 층 신입사원의 임금은 올리고 관리직 이상은 임금을 억제하는 기업이 늘었다. 일본 정부는 중·노년층의 절약 강조 추세가 전반적인 소비 위축으로 이어질 가능성을 우려하고 있다. 내수 소비가 악화되면 일본 경제 성장에 타격이 불가피하다....
[김동욱의 일본경제 워치] 지갑 닫은 日중·노년층 동향에 촉각 곤두세운 일본 정부 2019-09-04 10:51:56
몇 년간 일손부족 현상과 연공서열제도 붕괴가 겹쳐 진행되면서 인재확보를 위해 젊은 층 신입사원의 임금은 올린 반면 관리직 이상 임금을 억제하는 기업이 늘었다고 합니다. 2015~2017년에 20대 연봉은 연평균 4.6%, 30대는 3.6%인상된 반면 40대는 상승률이 2.6%, 50대는 1.4%에 그쳤습니다. 정년을 맞을 때까지 임금이...
기업들 4차 산업혁명 '조직문화 혁신'부터 시작한다 2019-07-15 16:38:00
연공서열 깨고 전문성 중시 호칭도 '님' '프로' 등 사용'워라밸' 업무 환경 함께 조성 창의적 인재 생산성 극대화 [ 박상용 기자 ] 국내 대기업들이 파격적인 조직문화 혁신에 나서고 있다. 수직적인 소통 구조는 점점 수평 구조로 바뀌고 있다. 안정성과 규모의 경제에 무게를 두던 조직 구조는...
일본 IT업계 '인재 모시기' 경쟁 가열…초임 1억원 웃돌아 2019-07-10 11:43:13
등급제도를 신설해 신입사원을 포함, 젊은 직원도 대상에 포함한다. 후지쓰는 AI인재를 그룹 전체로 내년에 현재 보다 70% 많은 2천500명 규모로 늘릴 계획이다. 작년 캐나다 밴쿠버에 설립한 AI자회사의 우수한 인재에 대해서는 본사 임원급인 연봉 수천만 엔을 주고 인원도 200명 정도로 증원한다. IT업계에서는 옆으로...
"3년차에 연봉 3억원" 日 유니클로 모기업, 인재유치 발탁 인사 2019-06-23 10:29:31
인사제도는 신입사원 단계부터 전문성과 개인의 능력에 따른 자리를 줘 개별 육성함과 동시에 개인의 의욕도 높이려는 것이라고 닛케이는 설명했다. 앞서 일본 전자업체인 소니는 AI 등 인재확보 경쟁이 치열한 디지털 분야에서 우수한 인력을 확보한다며 일정 요건을 갖춘 일부 신입사원의 연봉을 최고 30% 올려주기로 한...
고령화 고민 깊어진 정부, 재고용→정년연장→정년폐지로 간다 2019-06-23 06:01:04
벌어진다. 조기노령연금 제도가 있지만 1년 일찍 받을 때마다 6%씩 연금액이 깎여 5년 일찍 받으면 30% 손해를 볼 수밖에 없다. 경제협력개발기구(OECD) 보고서에서도 연금 전액을 수급할 수 있는 연령을 '정상 은퇴연령'(normal retirement age)으로 간주하고 있으며 한국의 정상 은퇴연령이 상향 조정될 것이라고...
석유관리원, 직무급제 내달 시행…공공기관 첫 도입 2019-06-19 14:39:17
체계다. 석유관리원의 기존 보수체계는 연공서열에 따라 위로 올라갈수록 많아지는 구조였다. 석유관리원 손주석 이사장은 지난해 6월 취임 이후 제도 개선 태스크포스(TF)를 만들어 연공급 위주의 보수체계를 직무 중심으로 바꾸는 방안을 추진해왔다. 석유관리원이 도입한 직무급제는 기관의 업무 특성과 인력운영 특성을...
[세계의 창] 남의 일 아닌 日 '노후자금 2천만엔 부족' 논쟁 2019-06-17 17:26:19
지내는 데 익숙하다. 연공서열, 종신고용, 기업 특수적 인적자본이 일본 기업의 특징이었다. 시대가 변하며 기업의 고용관행이 바뀌고, 비정규직 비중(2018년 37.8%, 총무성 노동력조사)도 크게 늘어나면서 노후를 대비한 안정적인 수입 확보가 불안해졌다.가구 구성 변화로 가족 간 고령자 부양을 기대하기도 어려워졌다....
[사설] 정년 연장, 고용·임금 구조 대수술 차원에서 논의해야 2019-06-03 17:44:51
각종 복지제도 혜택을 받기까지 소득 공백을 최소화할 수 있는 방안 중 하나다. 하지만 조기 고갈이 우려되는 국민연금 수급 연령이나 노인복지 기준 연령에 대한 논의가 이뤄질 경우 사회적 갈등은 커질 가능성이 높다.지나치게 경직된 노동시장 현실을 감안할 때 예상되는 문제도 한둘이 아니다. 기업들 중 상당수는 근무...
직급 상관없이 호칭은 '님'으로…수평적인 문화로 업무 효율성↑ 2019-05-09 16:03:06
‘님’으로 바뀌었다. 연공서열을 무너뜨리고 임직원이 격의 없이 소통하도록 해 유연하고 자유로운 조직문화를 정착시킨다는 목표다.임직원의 도전정신을 끌어올리기 위해 새로운 인사제도도 도입했다. 직급 단계를 축소해 능력에 따라 관리자로 빨리 성장할 수 있도록 했다. 직급별로 지정돼 있던 의무 근...