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교황 "지구촌 문제 대응 위해 다자주의 회복해야" 2020-09-26 03:14:55
길로 가느냐, 아니면 국가주의·보호주의·개인주의의 길로 나아가느냐 하는 선택의 갈림길에 있다면서 "후자의 길로 가서는 안 된다"고 역설했다. 교황은 2013년 즉위 이래 빈곤과 기후 변화, 이주민 문제, 탐욕적 자본주의 등에 대한 관심을 촉구하며 전 세계가 합심해 해결 방안을 찾아야 한다고 목소리를 높여왔다....
중소형 아파트 수요 증가... `센트럴 대원칸타빌` 주목 2020-09-23 13:35:39
위해 시간을 사용하기 보다는 자기 자신에게 활용하는 개인주의 심화와 취업난, 주거불안 등이 더해진 것이 원인이다. 지난 8일 행정안전부 발표에 따르면 올해 6월말을 기준으로 주민등록 인구는 5183만 9,408명으로 지난해 12월말과 비교해 인구는 1만 453명 감소했지만 세대수는 오히려 31만 65가구 증가했다. 이는...
[다시 읽는 명저] "권력은 여론에, 여론은 선전·선동에 좌우된다" 2020-09-21 09:00:48
권위가 약화되면서 개인주의가 출현하고 무정부주의까지 생겨났다. 15세기 이탈리아의 무정부 상태는 소름끼칠 정도였으며, 이를 배경으로 마키아벨리 학설이 출현했다. 러셀은 “핵심은 권력의 장악”이라고 한 마키아벨리의 정치철학에 크게 공감했다. “정치적 목적을 달성하려면 어떤 종류이든 권력이 필요하다. 권력은...
[책마을] 고통을 마주해야 진짜 어른이 된다 2020-09-10 17:20:17
연결점”이라고 강조한다. 관계주의는 개인주의와 집단주의의 중간 방식이다. 개인주의는 개인을 모든 연대와 결속에서 분리한다. 집단주의는 개인을 집단 속에 묻어서 아예 지워버린다. 저자는 “두 번째 산을 오르는 과정에서 관계주의에 다다라야 비로소 어른이 된다”며 “두 번째 산을 오른 아름다운 인생은 서로에게...
첫방 D-day '청춘기록', 제작진이 뽑은 '입덕유발' 관전 포인트 넷 2020-09-07 13:15:00
무게감을 더한다. 개인주의 사혜준의 형 ‘사경준’은 이재원이, 원해효 동생이자 공부가 취미인 엘리트 ‘원해나’ 역은 조유정이 맡아 활력을 더한다. #유쾌한 웃음과 공감 더할 ‘내공만렙’ 배우 총출동! (ft. 특별출연) 수많은 인연과 부딪히며 때론 아프고, 때로는 위로받으며 성장해가는 청춘들. 뜻대로 되지 않는...
'해외 유학생 21만명 시대' 실패없는 해외 대학원 준비 방법은? 2020-09-01 12:06:00
중국 대학생활의 차이점은 집단주의와 개인주의의 차이인 것 같다. 한국에서의 대학(연구실) 생활은 집단을 중시한다. 대체로 같이 식사하고, 같이 일하고, 일정한 시간에 출퇴근한다. 연구실 소속의 누군가가 며칠간 학교를 나오지 않으면 다들 신경 쓰게 된다. 하지만 중국에서는 개인이 중시된다. 우리가 경험한 중국은...
'청춘기록' 박보검X변우석, 같은 꿈을 가진 두 청춘…가족 포스터 2종 공개 2020-08-21 11:43:00
맡아 무게감을 더하고, 개인주의 모범생 사혜준의 형 ‘사경준’은 이재원이, 원해효 동생이자 공부가 취미인 엘리트 ‘원해나’ 역은 조유정이 맡아 유쾌한 에너지로 활력을 더한다. ‘청춘기록’ 제작진은 “청춘들의 성장을 함께하는 가족들의 현실적인 이야기가 공감을 안긴다. 사혜준과 원해효 가족을 지켜보는 것...
[한경에세이] 술과 커피 2020-08-19 17:27:42
커피가 합리성, 냉정함, 개인주의라면 알코올은 노동자 계층의 집단적 힘과 단결력이었다. 계층적으로도 주로 상류계층이 카페인이 함유된 홍차와 커피를 즐겼다면 노동자 계층은 알코올, 술을 더 선호했다고 한다. 웰빙이 휩쓴 21세기 건강학 입장에서 보자면 술이든 커피든 적당량이 권장된다. 그런데, 그러면서 점차...
[책마을] 서구사회는 왜 코로나에 무너졌나 2020-08-13 17:22:33
데 실패했고 여기에 개인주의를 내세우는 문화도 한몫했다”고 설명한다. 저자는 동아시아 국가가 펼친 방역체계가 무조건적으로 옳은 게 아니라고 지적한다. “국가가 주도해 개인을 감시하며 공공 정책을 펴는 것도 장기적으론 문제다. 사생활이 침해될 수 있다. 코로나19로 국가와 개인, 서구와 아시아 등 한동안 잊힌...
MZ세대 직원은 회사에 바라는 것이 다르다? 기업 절반 이상 “MZ세대 관리 힘들어” 2020-08-04 10:42:00
‘개인주의가 강하고 조직보다 개인을 우선시함(67.8%, 복수응답)’을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘불이익에 민감함(37.3%)’, ‘개성이 강하고 조직에 융화되지 않음(32.9%)’, ‘퇴사·이직을 과감하게 실행함(32.5%)’, ‘거침없는 언행(20.8%)’, ‘이전 세대 방식에 대한 거부감이 큼(15.7%)’ 등의 답변이 나타났다....