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특고·수습까지 최저임금 보장해 주자는 野 2024-09-18 18:16:27
공공근로인 노인 일자리 사업에서도 최저임금을 보장해야 한다는 법안을 발의했다. 한 민주당 의원은 “대부분 아르바이트인 편의점 등은 업무 숙지에 필요한 수습 기간이 3개월보다 짧고, 사회 사각지대에 있는 특고와 장애인 노동자를 정부가 보호해줘야 한다”고 주장했다. 이를 두고 경영계에서는 최저임금 적용 확대가...
'상여금 재직자 요건' 무조건 나쁜 건가요 2024-09-18 16:16:26
연방노동법원은 노사가 단체협약으로 상여금에 재직자 조건을 부여하는 것이 유효하다고 하면서 상여금은 충성심에 대한 보상이기도 하므로 기준일 이전 퇴직하는 근로자와 고용관계를 유지하는 근로자를 차별하는 것은 정당하다고 판단했다. 위 판결은 ‘근로자로 하여금 근로관계를 지속하도록 하는 사용자의 목적을 위한...
뉴진스 따돌림 의혹, '직장내 괴롭힘' 인정될까 2024-09-14 07:05:34
연예인은 근로자로 보지 않는 견해가 많다. 공인노무사인 서진두 한국괴롭힘학회 대외협력이사는 "일반적으로 대중문화 예술인이 근로자성을 인정받긴 쉽지 않다"며 "근로관계 인정이 안 된다면 직장 내 괴롭힘 제재 기준이 적용되지 않아 노동부도 관여할 권한이 없을 것"이라고 말했다. 시민단체 직장갑질119의 윤지영...
뉴진스 하니 면전에 대고 "무시해"…직장 내 괴롭힘일까? 2024-09-13 14:50:19
시민단체 직장갑질119이 해당 주장이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있다고 판단했다. 시민단체 직장갑질119는 13일 보도자료를 통해 이같은 주장이 사실이라는 전제로 "고용노동부는 직장 내 괴롭힘 예방 대응 매뉴얼을 통해 '상사나 다수 직원이 특정 직원과 대화하지 않거나 따돌리는 집단 따돌림은 업무상...
뉴진스 하이브서 따돌림?…"사실이면 직장내 괴롭힘" 2024-09-13 14:28:31
내 괴롭힘일 수 있다고 13일 밝혔다. 이 단체는 이같은 주장이 사실이라는 전제로 "업무상 적정범위를 넘는 괴롭힘"이라고 지적했다. 이어 고용노동부의 직장 내 괴롭힘 예방 매뉴얼에 '상사나 다수 직원이 특정 직원과 대화하지 않거나 따돌리는 이른바 집단 따돌림, 업무 수행과정에서의 의도적 무시·배제 행위는...
'저출생 극복 추진본부' 본격 가동…"우리 아이가 우리 미래" 2024-09-13 11:00:00
단체(경총·대한상공회의소·한국경제인협회·한국무역협회·중소기업중앙회·한국중견기업연합회)도 저출생 문제를 해결하기 위한 다양한 활동을 추진할 계획이다. 이달 중 '일·가정 양립 우수 기업' 성과 공유회를 개최하고, 정책 연구용역 추진 및 가족 친화적인 근로문화 확산에 힘쓸 예정이다. 이동근 경총...
도급계약 해지 후 하청 문닫았다면 원청이 사용자? 2024-09-10 16:23:40
판결에서 원청의 하청 근로자의 근로조건에 대한 실질적 지배력을 판단 기준으로 부당노동행위에서의 사용자성을 엄격하게 인정하였던 것을 넓혀 대부분의 사내하청에 대해 원청의 사용자성을 인정하는 결과를 낳게 될 것이다. 특히 이와 같은 판례의 경향이 단체교섭의 상대방으로서 사용자를 원청으로 확대하는 판결로...
'상여금 재직자 요건' 무조건 나쁜 건가요? 2024-09-10 16:23:26
왔다. 최근 독일연방노동법원은 노사가 단체협약으로 상여금에 재직조건을 부여하는 것이 유효하다고 하면서, 상여금은 충성심에 대한 보상이기도 하므로 기준일 이전 퇴직하는 근로자와 고용관계를 유지하는 근로자를 차별하는 것은 정당하다고 판단했다. 위 판결은 '근로자로 하여금 근로관계를 지속하도록 하는 사용...
토요일은 유급? 무급? 반드시 명문화해야 될까 2024-09-10 16:23:11
쉬는 날이 되자 주 44시간에서 주 40시간으로 근로시간을 단축하면서도 위 조항은 그대로 두고 노동조합과 단체협약을 갱신하여 체결하였다. A사의 노동조합 또한 조합원들에게 배포하는 단체협약서 안내자료에 통상임금 산정 기준시간을 220시간으로 기재해 왔고, A사는 2018년 최저임금이 대폭 상승하자 220시간을 기준으...
법원 "노조 자동가입 '유니언 숍' 조항, 소수노조 차별 아냐" 2024-09-09 18:06:28
근로자의 3분의 2 이상이 속한 다수 노동조합에 자동 가입하도록 강제하는 이른바 ‘유니언 숍’ 조항을 단체협약에 넣은 것은 소수 노조에 대한 차별이 아니라는 법원 판결이 나왔다. 9일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정12부(부장판사 강재원)는 한국철도공사노동조합본부가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당노동행위...