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직급 상관없이 호칭은 '님'으로…수평적인 문화로 업무 효율성↑ 2019-05-09 16:03:06
‘님’으로 바뀌었다. 연공서열을 무너뜨리고 임직원이 격의 없이 소통하도록 해 유연하고 자유로운 조직문화를 정착시킨다는 목표다.임직원의 도전정신을 끌어올리기 위해 새로운 인사제도도 도입했다. 직급 단계를 축소해 능력에 따라 관리자로 빨리 성장할 수 있도록 했다. 직급별로 지정돼 있던 의무 근...
"문재인 정부 과도한 시장개입…개발연대 때보다 심하다" 2019-04-26 17:45:06
얘기다. 박 교수는 정부가 연공서열식 임금 구조를 유지한 채 비정규직의 정규직화를 강행한 것도 구직자를 더욱 어려운 상황으로 내몰고 있다고 봤다.강명세 세종연구원 수석연구위원도 정부가 경제적 불평등 완화를 겨냥해 일련의 친노동 고용정책을 펼치고 있지만 성공 가능성은 낮다고 진단했다. 강 연구위원은...
日 스미토모은행, 내년부터 정년 60→65세로 늘린다 2019-04-16 17:35:01
이 신문은 연공서열 의식이 강한 메가 뱅크에서 젊은 인재 발탁이 현실화하면 일본의 전통적인 고용 관행을 무너뜨리는 하나의 사례가 될 것이라고 평가했다. 한편 일본 고령자고용안정법은 희망하는 사원의 경우 65세까지 고용토록 하고 있다. parksj@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
김영문 관세청장 "1인당 600弗인 면세한도…담배·술 등 통합해 1000弗로 상향 필요" 2019-04-14 18:03:57
반입을 차단하는 조직도 보강하려고 합니다. 연공서열 중심 인사 관행을 지양하고 발탁 인사를 늘릴 생각입니다. 과거엔 대전 본청과 서울세관 근무자를 우대하는 관행이 있었는데, 앞으로는 일선 현장 근무자를 우대하겠습니다.”■김영문 청장은…김영문 청장(55)은 역대 세 번째 검사 출신 관세청장이다....
[대학생이 사랑하는 앱 기업 입사하기] CJ CGV, CJ그룹 공채로 선발, 글로벌 인재 40% 뽑아 2019-04-04 14:27:00
방식을 달리하는 CJ만의 독자적인 제도다. CJ는 연공서열이 아닌 성과와 역량을 기반으로 한 성과주의 인사제도를 운용하고 있다. 보수적이고 딱딱한 기업 위계에서 벗어나 선진 성과주의 문화를 기반으로 한 인사제도를 실천 중이다. [INTERVIEW] 안지은 CGV 디지털마케팅팀 과장 "기획자가 상대하는 것은 바로...
[박희권의 호모글로벌리스 (17)] 말 좀 하고 삽시다 2019-03-25 18:20:59
다원적 수평사회로 발전하고 있다. 오늘날 리더는 서열상 위에 있는 우두머리(top)가 아니다. 조직의 중심에 있는 중심인물(center)이다. 호령하고 지시하는 우두머리 대신 구성원 간 이해관계를 조정하고 분쟁을 해결하며 소통을 진작시키는 중심인물이 조직을 이끌고 있다. 한국 사회에 갑질이 많은 것은 아직도 많은 사...
현대차 '직급 개혁'…사원~부장 통폐합 2019-03-17 17:49:18
통일했다. 사원도 프로님, 부장님도 매니저~ 사라지는 연공서열 “한국의 한 기업에서 연공서열이 무너지고 있다.” 2007년 8월 미국 경제지 월스트리트저널(WSJ)에 실린 기사 제목이다. SK텔레콤이 2006년 10월 4대 그룹 주요 계열사 중 처음으로 사원·대리·과장·차장·부장 직급을 모두 ‘매니저’로 통일한 것을 분석...
현대차 '직급 개혁'…사원~부장 통폐합 2019-03-17 17:49:18
통일했다.사원도 프로님, 부장님도 매니저~ 사라지는 연공서열“한국의 한 기업에서 연공서열이 무너지고 있다.”2007년 8월 미국 경제지 월스트리트저널(wsj)에 실린 기사 제목이다. sk텔레콤이 2006년 10월 4대 그룹 주요 계열사 중 처음으로 사원·대리·과장·차장·부장 직급을...
[출연] 정년65세시대 '빛과 그림자' 2019-03-08 17:56:10
같군요.그런 가운데 정년 연장이 아니라 정년 제도를 아예 없앤 나라들도 눈에 띄는군요.<기자> 근로자 정년을 법으로 정한다는 게 나이를 이유로 차별하는 것과 다를 바 없다는 비판 여론이 커지면서 폐지가 된 건데요. 정년 폐지가 꼭 답이라고 할 수는 없지만 일단 고령화를 먼저 겪고 있는 나라들은 점점 그러한 추세...
정년 65세 논의 촉발...인사·임금 개혁 선결 과제 2019-03-08 17:33:41
정년 연장의 필요성은 인정하지만 현재의 연공서열식 임금체계를 직무급제 등으로 바꾸는 등 부담을 줄이기 위한 대책이 먼저 마련돼야 한다는 입장입니다. 특히 최근 통상임금 관련 법원의 판결이 연이어 근로자 측에 유리하게 나오고 있는 상황에서 급격한 정년 연장까지 이뤄진다면 기업들은 신규 채용, 투자 등에 제약...