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SK에코플랜트, 2023년 조직개편·임원인사…글로벌 환경 기업으로 2022-12-01 13:54:53
환경·에너지 기업으로 완전히 탈바꿈한 회사는 이번 조직개편을 통해 글로벌 선도기업으로 거듭난다는 목표다. 먼저 환경사업은 전사 전략방향에 맞춰 글로벌에코 BU(Business Unit)와 국내에코 BU로 재편하며 책임 경영 체계를 구축했다. 글로벌에코 BU는 해외시장 진출에 집중하고, 국내에코 BU는 사업개발 기능 강화와...
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계열사간 전출, OOO 했다가는 파견법 적용 받는다 2022-11-29 18:31:40
조직에 투입된다는 점에서 파견법상 근로자파견과 외형상 유사하더라도 그 제도의 취지와 법률적 근거가 구분되므로, 전출에 따른 근로관계에 대하여 외형상 유사성만을 이유로 원소속 기업을 파견법상 파견사업주, 전출 후 기업을 파견법상 사용사업주의 관계로 파악하는 것은 상당하지 않다고 판시했다. 그리고 전출과...
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'직장 내 괴롭힘' 사건發 급작스런 경영위기…기업의 효과적 대응법은? 2022-11-15 18:01:03
등 조직적 대응을 통해 대외적 의사소통상 실수를 최대한 줄여야 한다. 어떤 내용으로 누구를 상대로 언제 어떻게 대외 의사소통을 할지는 사례에서 가장 중요한 활동의 하나다. 직장 내 괴롭힘으로 급속히 악화된 여론과 기업 평판이 위기를 악화시키는 근본적 원인이기 때문이다. 그런데 이 활동은 전문성은 물론, 최신...
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33년 전 이춘재에 살해된 초등생 아버지, 손배소 선고 앞두고 사망 2022-11-15 15:16:31
모두 사망했다"며 "경찰이 조직적으로 사건을 은폐하려 한 행위의 영향이 결코 없다고 단정할 수 없다"고 강조했다. 피고 대한민국의 소송을 대리한 정부법무공단은 "객관적 증거가 발견되지 않아 부득이 가출 사건으로 처리됐던 것"이라며 "이 사건은 국가에 의해 조직적으로 자행된 폭력 내지 인권 침해 행위에 해당하지...
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"국민연금 수탁책임실, 사실상 의사결정권 없다…재량 더 줘야" 2022-11-10 10:04:16
“국민연금 수탁책임실은 주주권 행사를 담당하지만 이와 관련한 의사결정권이 사실상 없는 상태입니다. 수탁책임실 실무진에 더 많은 재량권을 부여해야 합니다.” 문성 법무법인 율촌 변호사(사진?사법연수원 38기)는 10일 한국경제신문과의 인터뷰에서 “국민연금은 기금운용본부가 결정하는 것이 원칙인 의결권 행사와 ...
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CDD는 어떻게 하는가?[PEF썰전] 2022-11-09 16:48:53
생각하는 방식과 깊이를 바꾸는 것이 관건이기 때문입니다. 제 개인적인 생각을 말씀 드리자면 바이아웃 PE운용사는 설사 외주를 적절히 활용한다 하더라도 반드시 CDD역량을 운용사 조직 내부에 내재화해야 합니다. 회계나 법무와 같이 전문적이고 기술적인 영역은 아웃소싱이 더 적합한 방안이겠지만 “사업”을 이해하고...
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오종한 세종 대표변호사 "경쟁력 강화로 퀀텀점프…광화문 전성시대 열겠다" 2022-11-09 16:22:18
반복해서 체험할수록 조직 전체가 강해집니다.” 오종한 법무법인 세종 대표변호사(사법연수원 18기)은 한국경제신문과의 인터뷰에서 이같이 강조했다. 오 대표는 취임 후 세종을 ‘더 강한 로펌’으로 변모시키기 위해 노력해왔다. 오 대표는 “조직원들이 성공에 대한 확신과 자신감을 갖게 되면, 결과적으로 조직의...
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“38년 이어온 숲 가꾸기…‘지속성’이 지속가능성의 비결이죠” 2022-11-07 06:01:20
중요하고, 윤리·법무와 관련돼 있어 최고재무책임자(CFO)가 위원장을 맡았죠. 특히 올해부터는 이사회 보고를 정례화하고 있습니다. 상반기에 지배구조, 다양성, 안전과 관련한 이슈를 보고하고 승인받는 과정을 거쳤고, 11월에는 사회성과와 환경평가에 대한 보고를 할 예정입니다. 또 올해는 리더급으로 구성된 ESG...
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'임의고용' 익숙한 외국계 기업 … 한국노동법에 대한 오해와 진실 2022-10-11 18:27:41
있더라도 그 규모가 현저하게 작고, 조직이나 지휘 체계 등을 감안할 때 하나의 사업으로서 독립성을 갖추고 있지 않은 경우에는 별개의 사업으로 볼 수 없다. 판례는 경영상의 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 기업조직은 하나의 사업이라는 입장이다. 중앙노동위원회는 ①근로자의 채용, 해고에 대한 모든 결정 및...
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툭하면 동료직원 신고·고발하는 직원… 분쟁없이 조용히 처리하려면 2022-10-04 17:53:56
이루어진 맥락을 알고 있는 기업의 인사, 법무 담당자는 내부자로서 불순한 동기 등 법적 조치가 가진 문제를 짐작할 수 있는 경우가 많다. 그러나 그런 짐작에 근거해 이른 시기에 징계를 하면, 곧 이어질 해당 직원과의 분쟁에서 무분별한 법적 조치로 인한 권리남용을 제대로 입증하기가 어렵다. 불순한 동기가 객관적...
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