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'저성과자 해임' 제동 건 법원…난감한 기업들 2023-04-11 18:27:01
인사평가도 해고 사유 불충분11일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정11부(부장판사 강우찬)는 지난해 한국원자력연구원이 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 구제 재심판정 취소소송에서 최근 원고 패소 판결을 내렸다. A씨는 우수 연구원의 정년을 만 61세에서 만 65세로 연장하는 ‘정년연장 연구원’에 선발돼 정년...
난폭운전 버스기사, 승객에 "택시 타라" 폭언까지…"징계 정당" 2023-04-09 17:20:24
따르면 교통사고 추산금 400만원 이상 징계 기준은 정직 40일"이라면서 "사측은 소속 기사들에게 정기적인 교육을 진행하면서 징계 내용을 설명했고, 근로자들이 이를 숙지하고 있었다"고 설명했다. 또 "A씨가 6개월도 안 되는 짧은 기간 9회의 민원을 받았고, 징계 기준만으로도 해고 사유에 해당하지만 정직 처분을...
법무법인 지평 “노동정책 변화…노사간 분쟁도 늘어날 것” 2023-04-09 15:53:36
“지평도 사실관계 확인과 가해자 징계의 적정 수준 등 대응방안뿐만 아니라 해당 기업 직원의 신고를 받는 ‘소통 핫라인’도 운영하며 적극적으로 조력자 역할을 하고 있다”고 말했다. 정년 및 촉탁직 재고용을 둘러싼 갈등 역시 지평의 관심사 중 하나다. 권영환 노동그룹 부그룹장은 “정기적인 판례 세미나를 통해...
"부당해고 억울해요"…노조 없어도 갈 곳 있다 [전민정의 출근 중] 2023-04-09 13:05:00
점을 들었는데요. 회사는 B씨가 '징계이력'과 '팀워크'에서 각각 구두경고 2회를 받았고 '팀워크' 항목에서도 동료들과 협업 자세가 미비하다는 점을 들어 낮은 점수를 준 겁니다. 현행법상 회사가 시용(수습) 계약 후 본채용을 맺지 않는 형태로 근로자를 해고하는 것은 통상 해고보다 그...
"나를 좋아해 줬으면"…유부남 상사의 집착에 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2023-04-09 11:02:06
회사는 A에 대해 직장 내 괴롭힘과 성희롱을 근거로 징계 처분에 들어갔고 결국 그해 12월 해고 처분을 내렸다. 이에 A가 회사를 상대로 "해고가 무효"라며 소송을 제기한 것. A는 이 과정에서 A가 “없어져 주겠다”며 퇴사하겠다는 뉘앙스로 메시지를 보내자 B가 만류했고, B가 식사를 먼저 제안했다는 점 등을 근거로 들...
"금감원, 퇴직금 등 18억 과다지출…비위직원에 900만원대 해고수당" 2023-04-04 22:00:43
5명은 징계 등 인사 조치를 하라고 통보했다. 금감원이 직원 퇴직금과 상여금을 불합리하게 산정해 2015년 이후 인건비 18억원이 과다 지출됐다는 지적도 나왔다. 명예퇴직자의 퇴직금을 계산할 때 회사에 오래 다닐수록 높은 '기존 퇴직금'과 정년까지 남은 기간이 길수록 늘어나는 '특별퇴직금' 양쪽에...
저성과자 역량개발프로그램에 사회봉사활동 250시간?…법원의 판단은 2023-04-04 17:22:18
저성과 해고가 유효한지가 쟁점인데, 그 쟁점을 판단하면서 해당 교육은 (비록 문제 소지는 있지만) 시간·비중과 내용 및 편재가 현저히 부당하여 퇴직 강요라고 할 정도는 아니라고 한 것에 불과하기 때문이다. 따라서, 업무 관련성이 없거나 희망퇴직을 권유, 장려하는 PIP상 교육 프로그램은 잠재적 문제가 있으므로,...
'넥슨과 분쟁' 다크 앤 다커, 스팀서 삭제 2023-03-26 16:19:58
P3팀장인 A씨가 개발 정보를 대거 무단 반출해 징계해고된 경위가 있는 점 △아이언메이스 대표를 비롯한 주요 직원들이 전 넥슨 P3팀 출신인 점 △다크앤다커 게임의 세계관, 전투 방식, 디자인 등이 P3 프로젝트와 매우 비슷한 점 등을 근거로 들었다. 2021년 8월엔 아이언메이스 개발자 A씨를 부정경쟁방지 및 영업비밀...
법무법인 화우, '노동 전문가' 양시훈 전 서울고법 판사 영입 2023-03-24 18:59:14
△근로자성 △해고 △노사분쟁 △임금피크제 등 노동 분야의 다양한 쟁점에서 전문성을 갖췄다는 평가를 받고 있다. 화우는 양 전 판사를 새 식구를 맞으면서 노동분야 경쟁력 강화에 더욱 힘을 실을 방침이다. 화우 노동그룹은 변호사, 노무사 등 40여명의 전문가들로 꾸려져있다. 지난해 중대재해처벌법에 대한 최초의...
15년차 직원 '제일서점 김지숙'은 해고됐나 사직했나 2023-03-20 16:27:04
해고가 구두로 이뤄진 경우 근로자가 해고 사실을 입증할 방법이 마땅치 않다는 점을 고려한 것이다. 반면 근로자의 사직 의사 표시가 구두로 이뤄진 경우 사용자는 근로자에게 사직서 제출을 요구할 수 있다. 근로자가 이를 거부하고 무단으로 결근하는 경우 이를 징계사유로 삼아 해고할 수 있는 등의 조치가 가능하다....