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[JOB 대학생 취업 디딤돌] 뻔뻔한 영업을 펀하게 바꾸는 남자…도전은 계속된다 2013-03-19 16:57:56
2011년 10월. 사귀던 여자친구가 한국 기업의 채용정보를 귀띔했다. 전기과 석사과정을 밟던 여자친구는 lg화학이 ucla의 석·박사를 대상으로 채용설명회를 여는데 그중 해외마케팅 영업부문도 있다고 전했다. “lg는 알았는데 lg화학은 솔직히 몰랐어요. 그런데 여자친구가 ‘배터리 사업 분야 글로벌 톱기업’이라고...
차티스손보, `AIG손보`로 새출발 2013-03-19 16:48:43
대상으로 한 상품 개발도 확대해나갈 계획입니다. <인터뷰> 스티븐 바넷 AIG 손해보험 사장 "노년보험을 주력으로 해왔는데요. 이 주력 분야를 바탕으로 해서 어떤 부분으로 확대해서 고객을 늘려나갈지 계속 고민하고 있습니다." 기업보험 부문에서는 중소기업 고객을 위한 맞춤형 보험상품 개발에 집중하기로 했습니다....
"내부거래 비중 높은 대기업 계열사, 총수일가 지분 매각 명령 검토" 2013-03-19 16:48:19
대기업 집단(재벌) 정책’ 보고서를 작성했다. 보고서에 담긴 정책 방안 중 징벌적 손해배상제 확대, 집단소송제 도입, 대기업 지배주주·경영자에 대한 형사처벌 강화 등은 박 대통령의 대선 공약으로 채택됐다. 하지만 내부거래 비중이 높은 기업을 대상으로 하는 계열사 편입 심사제와 계열분리 명령제는 빠졌다. 한...
<외환銀 금리 멋대로 올려 챙긴 수익 론스타에 배당> 2013-03-19 15:52:31
필요해 수사의뢰"…다른 은행도 파장 촉각 중소기업을 상대로 부당하게 폭리를 챙긴 외환은행[004940]이 검찰 수사까지 받게 됐다. 행정 제재로는 부족하다고 판단한 금융감독원이 외환은행을 형사처벌할 필요가있다고 보고 수사를 의뢰했기 때문이다. 금융권은 검찰의 수사 착수만으로 외환은행이 공공...
[어워드 경영] 잘나가는 기업 '제1 법칙'…화끈하게 일하고 확실하게 포상한다 2013-03-19 15:35:08
반드시 보상이 있다.” 기업들이 성과에 대한 보상 시스템을 강화하고 있다. 성과 대상도 매출에서부터 아이디어와 특허, 기업문화 등으로 다양해지는 추세다. 재무적 성과뿐만 아니라 그룹의 경영 환경과 조직문화를 개선하는 효과도 염두에 뒀다. 단기적 성과보다는 지속 가능한 성장을 이끌어낼 수 있는 성과물에 중점을...
[어워드 경영] SK, 우수한 성과에는 확실한 보상…4단계 검증…수펙스 대상에 10억 2013-03-19 15:30:43
추구 대상이다. 4개 분야 수상자 가운데 누구나 인정할 수 있고 3~4년 만에 한 번 나올 만한 아주 탁월한 사례에 대해 수여하는 상이다. △외부 경쟁 기업에 비해 전례가 없는 사례 △회사의 이익과 성장에 획기적으로 기여한 사례 △국가적, 세계적으로 의미 있는 사례 △sk의 이미지와 위상 제고에 획기적인 기여를 한...
[어워드 경영] 코오롱, 최우수 뽑히면 2000만원·부부 해외여행 2013-03-19 15:30:42
능력과 업적에 따른 포상을 실시함으로써 기업 체질을 강화하기 위해서다.그룹 전 임직원을 대상으로 영업, 지원, 기술·연구 부문에서 각각 우수 사원 3명을 선발하고 부문에 관계없이 최우수 사원 1명을 뽑는다. 최우수 사원으로 뽑히면 상금 2000만원과 부부 동반 해외여행, 1호봉 이상 특별 승급 및 연간 인사고과...
[어워드 경영] STX, 임직원들이 후보 추천…STX히어로·굿프렌드 시상 2013-03-19 15:30:41
정한다. 굿 프렌드상은 조직 분위기와 기업문화 향상에 기여한 임직원을 포상하는 것이다. 상의 이름에 걸맞게 임직원들이 평소 함께 생활해온 동료를 직접 추천하고 투표해 수상자를 결정한다.stx건설은 매주 ‘칭찬릴레이’ 활동을 벌이고 있다. 이는 직전 수상자가 조직의 성장에 기여한 임직원을 추천하는 형식의 포상...
[어워드 경영] 현대중공업, '제안王'의 힘…年 1000억원 원가절감 효과 2013-03-19 15:30:40
기업인 현대중공업에는 ‘제안왕(王)’이 있다. 현대중공업은 매년 초 ‘제안 활동 베스트 100’ 명단을 발표하고 이 중 가장 많은 제안을 한 직원을 제안왕으로 선정해 시상하고 있다. 제안 활동은 낭비 요소를 줄이고 공정을 단순화하기 위해 직원들이 스스로 문제를 찾아 개선하자는 취지로 1980년 시작된 제도다....
[어워드 경영] 동부그룹, 포상 통해 품질·인프라·인적역량 혁신 2013-03-19 15:30:39
워크숍에서 시상을 한다. 경영대상을 수상한 임직원 과 부서에는 금상 5000만원, 은상 3000만원 등의 상금과 함께 승진시 혜택이 주어진다.동부의 경영대상에는 “기업의 경쟁력은 곧 인재의 경쟁력”이라는 김준기 동부 회장의 인재관이 녹아 있다. 인재 육성과 체제 혁신을 위해 사내 포상을 적극 활용하겠다는 얘기다....
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