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운영규정 위반 SAT 학원 3곳 폐쇄 2013-06-18 17:37:11
관련 규정을 제대로 지키지 않은 미국 대학수학능력시험(sat) 교습학원 3곳이 강제폐쇄된다. 서울 강남교육지원청은 운영상태가 불량해 벌점을 과다하게 받은 sat 학원 3곳에 대해 이번 주중 폐원 사전예고통보를 내리기로 했다고 18일 밝혔다. sat 문제 유출에 따른 대대적인 특별점검에서 적발된 이들 학원은 성범죄...
美 공교육 대안 모델 'IB'가 뜬다 2013-06-18 17:09:04
제네바에서 고등학생을 대상으로 처음 만들어진 시험으로 한국의 수학능력시험과 비슷한 역할을 한다. 월스트리트저널(wsj)은 시카고, 휴스턴 등 미국 전역에서 중산층과 저소득층을 상대로 한 공립학교가 ib 프로그램을 경쟁적으로 유치, 바람직한 공교육 대안으로 자리잡고 있다고 17일(현지시간) 보도했다. 2003년 미국...
YBM시사 전화, 화상영어 국가영어능력평가시험(NEAT)시험 수능 대체 없던 일로? 2013-06-18 14:09:28
이명박정부에서 390억원의 예산을 들여 만든 국가영어능력평가시험(NEAT)의 대학수학능력시험 영어 대체 계획을 없던 일로 하기로 결론 낸 것으로 알려졌다. NEAT는 이명박정부가 2008년 2월 출범 직후부터 ‘고등학교를 졸업하면 누구나 영어로 말할 수 있게 하겠다’며 야심차게 밀어붙인 정책이었다. 2013학년도부터 ...
개성공장 가동중단에도 '꿋꿋'…"무결점 추구 26년 신뢰 쌓으니 대기업이 먼저 나서 돕더군요" 2013-06-14 17:25:19
똑같다”고 말한다. 개인의 능력보다 서로 협력하고 화음을 이뤄야 한다. 그가 종업원을 가족처럼 생각하고 대화를 나누는 것도 이 때문이다. 직원 경조사가 있으면 아무리 먼 곳이라도 직접 간다. 직원들은 오 사장을 최고경영자라기보다는 형처럼 생각하고 따르는 경우가 많다. 이 회사에는 필리핀인 등 외국인 근로자...
신문협회,NIE 온라인 컨설팅 등 2013-06-14 15:32:01
2일 시행된 고교생용 국가영어능력평가시험(neat) 2·3급 시험에서 무더기 전산 오류가 발생했다. 이번 점수는 올해 대입 수시모집 특기자 전형에 지원할 수험생들이 활용할 예정이었지만 신뢰도 추락으로 대입 활용 여부가 불투명해졌다.교육부와 한국교육과정평가원은 전국 인터넷기반검사(ibt) 시험장에서 올해 1차 neat...
한국TOEIC위원회, TOEIC 연구논문 홈페이지에서 제공 2013-06-14 14:05:08
능력과 toeic 과의 상관 관계’ ‘하위 수준의 esl 능력 평가를 위한 시험의 타당화 연구’ 등 시험의 개발 및 결과 분석에서부터 수험자의 수준별 영어 능력 분석에 이르기까지 전문적 통계와 평가 이론에 근거해 ets의 연구진들이 작성한 보고서들이다. 이같이 시험과 관련된 심도 있는 연구 논문을 한눈에...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] "돈보다 생명…JW맨의 첫째 덕목은 '인성'이죠" 2013-06-13 17:33:26
시험을 진행 중이다. jw중외그룹은 현재 108개의 기초필수의약품을 생산하고 있다. 최씨는 “대학 때 한 제약회사에서 판매활동을 한 경험이 입사에 도움이 됐다”며 “제약업계 트렌드와 흐름을 알 수 있는 기회였다”고 말했다. 약사 면허증을 갖고 있는 그는 “약대 출신은 병원으로도 많이 가지만 평균 30%는 제약사에...
대학생 70% "적성? 그게 뭔가요" 2013-06-12 18:08:29
수학능력시험이나 학점, 토익 성적과 같이 수치로 매길 수 없는 일반적이고 포괄적인 '능력의 가능성'을 지칭한다. 개인의 적성을 밝히기 위해 기계적 능력·수리 능력·기억력·어휘력·손재주 등을 나누어 '적성검사'라는 시험을 치르기도 한다. 실제 일부 기업에서는 직무적성검사라는 이름으로 사측에서...
[추창근 칼럼] 原電 재앙 어떻게 오는가 2013-06-12 17:29:46
생산하려는, 황당한 관성(慣性)회전시험이란 걸 진행하다가 자동제어되는 원자로의 비상정지계통을 아예 끊어버렸다. 결과는 치명적인 원자로 폭발과 대량의 방사능 확산이었고, 여기에 원자로에 반드시 존재해야 하는 격납용기를 씌우지 않은 당시 소련 체제의 무모함이 걷잡을 수 없는 재앙을 키웠다. 지난 수십년 이들...
중진공, SNS로 `파격` 신입채용 2013-06-12 10:58:57
시험 성적, 입상경력 등의 단순 스펙 대신 소셜 네트워크를 활용하여 참여자 개개인의 능력과 문제해결능력 등을 평가하는 신개념 채용방식입니다. 응시자들은 3주 동안 주어지는 수행과제를 동영상, PPT, 에세이 등의 형식으로 작성해 소셜네트워크에 올리고, 이를 중진공 내부직원으로 구성된 30여명의 현업 전문가단이...