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[김정호 칼럼] 현대차 하청노조, 제 발등 찍는 줄은 아는지 2013-05-15 17:12:29
해서다. 당연히 신규 채용이 뒤따른다. 새로 만들어지는 일자리는 기존 인력보다 많은 1400개다. 그러나 지난달 나온 신규 채용 공고는 의외였다. 채용 공고의 주체가 포르쉐가 아닌 아우토비전(autovision)이라는 회사가 아닌가. 볼프스부르크에 본사를 두고 독일 내 21곳에 지사를 운영하면서 1만4000여명의 파견 및...
삼성그룹, 5년간 소프트웨어 인력 5만명 양성(종합) 2013-05-15 11:38:05
보완.>>소프트웨어 인력 채용도 확대…매년 2천명씩 5년간 1만명 삼성그룹이 올해부터 5년간 1천700억원을 투입해 소프트웨어(S/W) 인력 5만명을 양성한다. 또 매년 2천명씩 5년동안 1만명의 소프트웨어 인력을 채용하기로 했다. 삼성그룹은 15일 소프트웨어 인력의 저변 확대와 일자리 제공을 통해...
<삼성그룹, 소프트웨어 인력 양성에 '박차' > 2013-05-15 11:23:19
삼성그룹이 소프트웨어 인력 양성과 채용에 발벗고 나섰다. 인문학 전공자를 뽑아 소프트웨어 전문가로 키우는 프로그램을 올 초에 선보인데 이어 향후 5년동안 5만명의 소프트웨어 인력을 양성하고 1만명을 채용하겠다는계획도 내놓았다. 15일 공개한 삼성의 소프트웨어 인력 양성계획에 따르면 삼성은...
삼성, 소프트웨어 인력 5년간 1만명 채용 2013-05-15 10:47:22
했습니다. 삼성은 올해부터 5년동안 매년 소프트웨어 인력을 2천명 이상 채용한다고 밝혔습니다. 기존 연간 채용 인력 1천500명에 비해 채용규모가 30%가량 확대됐습니다. 현재 삼성전자가 운영 중인 `삼성 S/W 멤버십`과 삼성SDS가 운영하는 `에스젠클럽` 프로그램에도 5년간 500억원을 투자해 총 2천500명의...
삼성그룹, 5년간 소프트웨어 인력 5만명 양성 2013-05-15 09:49:21
2천명씩 5년간 1만명 채용 계획 삼성그룹이 올해부터 5년간 1천700억원을 투입해 소프트웨어(S/W) 인력 5만명을 양성한다. 또 매년 2천명씩 5년동안 1만명의 소프트웨어 인력을 채용하기로 했다. 삼성그룹은 15일 소프트웨어 인력의 저변 확대 및 일자리 제공을 통해 정부의벤처 생태계 환경 구축을...
삼성, 5년 간 1700억원 투입해 SW 인력 5만명 양성 2013-05-15 09:29:25
인력을 매년 약 1500명씩 채용해 왔다. 올해부터는 30% 이상 늘린 매년 2000명 이상을 뽑기로 했다.이를 통해 5년간 총 1만명 이상의 sw 인력을 고용하며 sw 분야의 일자리를 대폭 늘려 나갈 계획이다. 올해 처음 도입한 인문계 전공자를 대상으로 한 sw 전환교육 프로그램인 '삼성 컨버전스 sw 아카데미;scsa)'도...
'테라' 블루홀스튜디오, 차기작 개발 인재 찾는다! 2013-05-14 18:51:57
타이틀 개발자들이 주축을 이룬다. 채용분야는 신규개발실 내 프로그램팀, 테크니컬아트(ta)팀 등이며, 이를 계기로 개발에 한층 탄력이 붙을 것으로 보인다. 향후 프로젝트가 진행되며 다양한 분야에서 점진적으로 인력을 충원해 나갈 예정이다. 블루홀 김강석대표는 '테라를 통해 대형게임업체가 아닌 개발 전문...
최양희 삼성미래재단 초대 이사장 "창조적 파괴 지원해 노벨상 기술 발굴" 2013-05-14 17:26:45
과학기술 발전을 우선 목표로 하기 때문에 외국인 연구인력을 받아들이더라도 연구책임자는 한국인으로 할 계획”이라고 설명했다. 최 이사장은 정부의 창조경제 정책에 대해 “경제를 탄탄하게 만들고 여러 사람에게 좋은 직업을 갖게 하자는 게 창조경제의 가장 큰 화두”라고 말했다.김현석 기자 realist@hankyung....
[CEO가 만난 모교 총장] "평생 직장? 평생 직업을 찾아라…전문성 쌓으면 만족도 높아져" 2013-05-14 17:20:18
인재 공급과 기업의 인력 수요를 세분화해서 들여다볼 필요가 있습니다. 일자리 수보다 너무 많이, 또는 너무 적게 인재가 배출되는 경우가 분명히 있지요. 인력 수급의 불균형을 해소하려면 대학뿐 아니라 정부와 기업도 함께 머리를 맞대야 합니다. 안재환 아주대 총장=직장에 대한 만족도도 중요한 변수지요....
"글로벌 삼성 비결은 인재 집착증"…S급 영입 얼마나 했느냐가 CEO 평가 좌우 2013-05-14 17:19:16
인력이나 디자인 및 소프트웨어 전문 인력을 영입하고, 해외법인 현지 채용을 통해 인력의 질을 빠르게 높였다”며 “또 뽑은 인재들을 교육과 이동, 승진 등을 통해 조절하면서 경영자로 체계적으로 양성해 왔다”고 설명했다. 그는 “초일류 인재 확보는 일단 성공적이지만 이들의 다양성을 어떻게 관리하고 키워갈지는...
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