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<'바뀐 채용' 삼성이 바라는 인재상은> 2014-01-20 06:25:05
평상심을 유지하라 2011년 하반기 삼성이 대규모 채용설명회를 하면서 펴낸 '삼성 리크루팅 매거진에스퀘어'에는 "삼성 면접은 따뜻한 면접으로 유명하다. 마음을 편하게 갖고, 간식이 많으니 아침식사는 못 챙겨도 괜찮다"고 썼다. 삼성 블로그에는 인사 담당자에게 면접 당일 좋은 성적을 낼 방법에 대해...
이대, 남성도 총장 될 수 있다 2014-01-10 02:13:44
여성으로 한정된 후보자격 128년 만에 폐지 [ 강현우 기자 ] 1886년 설립 이후 128년간 여성 총장을 유지해온 이화여대가 차기 총장 선출을 앞두고 여성으로 한정하던 후보 자격 규정을 폐지했다. 9일 이화여대에 따르면 이화여대 법인인 이화학당은 지난달 30일 이사회를 열어 ‘제15대 총장 후보 추천에 관한 규정’을...
외교관후보자 선발시험 토플 등 외국어 기준 상향…대책은? 2014-01-08 10:39:55
안전행정부의 2014년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 계획에 따르면 각 부처의 신규 충원 수요 증가로 인해 올해의 공무원 채용인원이 작년에 비해 약 400명 정도 증가할 예정이다. 그 중에서도 외교관 후보자 선발 시험은 일반 외교, 지역 외교, 외교 전문 분야 등 3개 분야로 나눠 실시된다. 무엇보다 지난 2012년에...
BS-경남은행, JB-광주은행.."투뱅크 체제 유지"(종합) 2013-12-31 10:07:33
것으로 알려졌는데, 신한금융 등 나머지 인수 후보자들은 전부 이 예정가에 미치지 못하는 금액을 써 냈다. 이 때문에 공자위는 차순위 협상대상자를 선정하지 않았다. 광주은행을 인수할 예정인 jb금융지주도 bs금융지주와 마찬가지로 투뱅크 체제를 유지하겠다고 약속했다. 또 △100% 고용승계 원칙 △지역사회 네트워...
2014년 공무원채용, 내년 1월 14일부터 접수시작 2013-12-31 09:49:55
`2014년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 계획`을 내년 1월 1일 관보와 사이버국가고시센터(gosi.kr)를 통해 공고한다고 밝혔다. 안행부에 따르면 내년 공채 선발인원은 5급 430명, 7급 730명, 9급 3천명 등 총 4천160명으로 올해(3천748명)보다 412명 많다. 2008년 이후 최대 규모다. 5급 공채는 일반행정 142명, 재경...
2014년 국가공무원 4160명 선발…2008년 이후 최대 2013-12-30 21:08:15
4160명 선발하는 내용을 담은 2014년도 국가공무원 공개채용시험 계획을 다음달 1일 관보와 사이버국가고시센터를 통해 공고한다고 30일 발표했다. 내년 선발 인원은 올해보다 412명 늘어 2008년(4868명) 이후 최대 규모다. 최근 육아휴직과 퇴직 등 결원에 따른 신규 충원 수요가 증가했기 때문이라는 게 안행부의 설명이...
2014년 국가공무원 공채일정, 1월 14일부터 접수 시작 2013-12-30 16:27:01
`2014년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 계획`을 내년 1월 1일 관보와 사이버국가고시센터(gosi.kr)를 통해 공고한다고 밝혔다. 안행부에 따르면 내년 공채 선발인원은 5급 430명, 7급 730명, 9급 3천명 등 총 4천160명으로 올해(3천748명)보다 412명 많다. 2008년 이후 최대 규모다. 5급 공채는 일반행정 142명, 재경...
2014년 국가공무원 4160명 공개채용 2013-12-30 14:38:05
후보자 선발시험은 일반외교·지역외교·외교전문 분야로 나눠 실시됩니다. 7·9급 공채는 육아휴직, 퇴직 등에 따른 결원이 많은 국세청, 관세청, 통계청 등 일선 기관을 중심으로 선발인원이 크게 늘었습니다. 특히 장애인(7·9급) 구분모집은 올해보다 39명(6.5%)늘어난 225명을, 저소득층(9급) 구분모집은 18명(2.3%)...
구글코리아 대표이사 자리 3개월째 주인 못찾는 이유는 2013-11-25 20:28:10
늦어진 것은 아니라는 반응이다. 인사채용위원회가 구성되면 신입 직원 모집 담당자가 나서 후보자를 물색한다. 후보로 결정된 사람은 채용위원과 1 대 1 면담을 거쳐 위원회에서 재검토한 후 본사와 합의되면 채용이 결정된다. 위원회는 통상 5명으로 구성되지만 대표는 국내 임원뿐 아니라 아시아·태평양 지역 총괄을...
[So what-정경호의 벼랑 끝 소통이야기] 소통리더십의 온전한 실천 2013-10-15 09:30:00
‘마쓰시타 고노스케’는 회사의 신입사원채용에 있어 최종면접시에는 항상 다음과 같은 질문을 던졌다고 한다. ‘운으로 여기까지 온것 같은가 아니면 본인의 능력과 노력을 다해 여기까지 온 것 같은가?’ 마쓰시타 고노스케는 후보자가 운으로 왔다고 대답하면 이는 감사하는 마음이 있는 사람이기에 무조건 합격을...
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