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‘개과천선’ 참여정부 언급 “10년 전엔 이러지 않았다” 뜨거운 반응 2014-06-26 18:59:03
전원합의체 판결로 가도록 했다. 김석주가 중소기업들의 변호를 맡은 이번 사건은 대법원장과 대법관 13명으로 구성되며 공개변론으로 치러질 예정이었다. 김석주는 대법관들을 살펴봤고 김신일에게 “과거의 큰 사건을 훑어봤는데 이들의 성향이 크게 다르지 않아 보인다”며 “미국 대법관은 소수인종이나 다양하게...
상여금 '통상임금 제외' 첫 합의 2014-06-12 20:44:19
전원합의체의 판결 내용대로라면 이 회사의 정기상여금 600%는 정기적 일률적 고정적 성격이 강해 사실상 통상임금으로 봐야 한다. 이런 상황에서 노사가 정기상여금을 통상임금과 관련이 없는 성과급으로 돌린 것이다.노사의 이 같은 합의에 따라 근로자들은 앞으로 업무 성과에 따라 최고 등급과 최저 등급 간에 연간...
통상임금·정년연장 등 현안 산적한데…경총 회장은 넉 달째 공백 2014-06-10 21:31:44
대법원 전원합의체 결정대로 임금체계를 조정해야 한다는 입장인 반면, 재계는 통상임금 범위를 무한정 넓혀서는 안 된다고 맞서고 있다. 다른 경제단체 관계자는 “올해는 통상임금, 정년연장, 타임오프 등 난제가 많다”며 “경총이 개별 기업 임금·단체협상을 대행할 때도 있는데, 회장 공백으로...
정부지침 모호…통상임금 관련 소송 증가 우려 2014-04-21 10:31:39
합의체는 수당과 정기상여금 등을 통상임금에 포함시켜야 한다고 판시했다. 대법원 판결에서 정기상여금의 통상임금 포함 여부가 확정되자 정부의 지침을 따라온 기업들은 일시에 불법을 저지른 셈이 됐다.중소기업계는 이에 대해 불편한 감정을 숨기지 않았다. 중소기업중앙회는 지난해 12월 판결에 대한 논평을 통해 “그...
휴일근로·통상임금 기준, 법 따로 해석 따로 "어느 장단에 맞추나"…혼란에 빠진 산업현장 2014-04-20 21:16:59
결국 대법원은 작년 12월 전원합의체를 열어 ‘고정적·일률적·정기적으로 지급하는 상여금·수당만 통상임금’이라고 정리했다. 대법원 판결이 나온 직후 정부가 통상임금 산정지침을 개정했지만 유사소송이 잇따르는 상황이다. 입법부도 뒤늦게 근로기준법에 통상임금 범위를 명확히 하자는 논의에 착수했지만 지지부진...
키코 피해기업, 전면 재수사 촉구 2014-04-08 20:52:16
사기”라고 덧붙였다. 양재하 공대위 위원장은 “아직도 60여개 중소기업이 키코 관련 법정다툼을 진행 중인데, 이번 녹취록 증거가 조금이라도 키코사건의 실체를 파악하는 데 도움이 되길 바란다”고 말했다. 이에 앞서 대법원 전원합의체는 지난해 9월 키코 계약이 적법하다는 취지의 판결을 해 사실상 은행의 손을...
[노동현안 '폭탄' 째깍째깍] '캐스팅보트' 자문위원단 5명 중 3명이 '親노동계' 2014-04-06 20:47:22
대법원 전원합의체의 통상임금 판결 과정에서 ‘기업부담이 가중되는 걸 고려해 통상임금 범위를 기존대로 한 달 이내 지급하는 급여로 제한해야 한다’는 주장을 폈다. 반면 이 교수는 근로시간 단축 문제와 관련, ‘휴일근로를 연장근로에 포함해 주당 근로시간을 52시간으로 줄여야 한다’는 입장을 줄곧 견지하고 있다....
<게임 등 논란규제 신중 추진…자산운용 개선 '난색'> 2014-03-27 11:49:50
합의체 운영…중장기 계획 수립 섣부른 규제 완화 보다 합의를 통한 완만한 추진이 필요하다고 꼽은 대표적은사안은 바로 게임산업 규제다. 규제 완화는 '양날의 칼' 성격을 가지고 있어서 완화에 따른 혜택이 있는 반면그에 따른 부작용이 만만치 않은 경우가 빈번하다. 셧다운제와 같은 게임규제는...
대법원 "뉴발란스 N모양 식별력 있다…유사제품 안돼" 2014-03-20 15:57:45
합의체(주심 박병대 대법관)는 20일 뉴발란스가 국내업체 u사를 상대로 낸 상표권 권리범위확인소송 상고심에서 원고 패소로 판결한 원심을 깨고 사건을 특허법원으로 돌려보냈다.이에 따라 u사는 뉴발란스와 표장이 유사한 제품을 더는 생산할 수 없게 될 것으로 보인다.대법원은 "상표 등록 당시에는 식별력이 없었지만...
경총 "대법 판결 무시 통상임금 확대요구, 부작용 우려" 2014-03-18 13:46:46
전원합의체는 지난해 12월 18일 "정기적으로 모든 근로자에게 지급되는 상여금 등은 통상임금"이라며 "상여금을 통상임금에서 제외한다는 노사간 합의는 근로기준법에 어긋나는 만큼 무효"라고 판결했습니다. 다만 과거 3년치 소급분 지급에 대해선 "신의성실의 원칙에 위배된다"며 불허 입장을 표명했고 이를 두고 기업...
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