공급망실사법, 위기를 기회로 [성현 ESG스토리] 2024-05-29 09:29:10

것이다. 공정한 임금과 안전한 근로환경 제공, 다양한 인재 채용, 다양성 존중에 대한 고민이 필요한 때다. 추가로 지배구조 측면에서는 윤리적 거래와 투명성을 강화해야 한다. 공급망 거래는 항상 윤리적으로 이루어져야 하며, 이를 위해 공급업체와의 관계에서 투명성을 유지하고 감사 및 모니터링 시스템을 구축해야...

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• #공급망실사법 위기를

'조직 고령화' 일본 기업, 부장·과장 직책정년 폐지 잇따라 2024-05-28 18:26:14

연구원은 "다양한 근로 형태 도입 등으로 직책 정년제는 기본적으로 폐지돼가는 기류"라며 "고연령자고용안정법에 따른 정년 연장 으로 관리직과 현장은 일방통행이 아니고 왔다갔다하는 형태가 될 수 있다"고 말했다. 일본의 고연령자고용안정법은 2021년부터 기업이 정년을 70세로 늘리거나 희망 근로자에게 계약직...

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• #조직 고령화 #직책 #폐지 #관리직 #정년 #부장 #정년제

“이럴 거면 다른 회사 알아봐”…묵시적 해고라고요? 2024-05-28 17:19:12

도출될 수 있다. 현실에서 사용자가 근로자에 대해 질책 등을 하다가 감정 싸움으로 번져 사직을 요청하는 발언을 하는 경우, 이에 대해 근로자가 “지금 해고한 거냐?”라고 계속 물어서 사용자로부터 “그래, 그럴거면 그만둬. 해고야”라는 답변을 받아내고, 해고를 당했으며 출근을 하지 않다가 3개월의 노동위원회...

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• #이럴 거면

막 오르는 22대국회… 노동분야 입법 '미리 보기' 2024-05-28 17:19:04

추진되기도 하는데, 하청 근로자의 열악한 근로조건이나 환경을 개선할 필요가 있다는 데 반대표를 던질 사람은 없을 것이다. 문제는 그 방법이다. 근로조건이나 환경 개선의 문제를 원청의 사용자성을 인정하는 방법으로 법체계를 뒤흔드는 방법으로 풀 문제인지, 상생지원이나 원·하청간 합리적인 도급비 수준 유지 등...

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• #막 오르는

직장 내 괴롭힘 금지법 5년, 일터의 明과 暗 2024-05-28 17:18:46

자율입법으로 존중일터를 향해 K괴롭힘법은 근로기준법 제93조의 11호를 신설하여 취업규칙을 통해 사용자가 각 현장의 형편에 맞게 직장 내 괴롭힘을 예방하고 조치하기 위한 시스템을 구축하도록 의무를 부여하고 있다. 우리나라는 10인 이상 모든 사업장에 취업규칙 작성을 의무화하고 있다는 점이 이 법 제정의 포인트...

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• #직장 내

고려아연, 우리사주조합 설립…자회사 직원도 가입 가능 2024-05-27 10:39:19

등은 대상에서 제외된다. 근로복지기본법과 관련 규정에 따라 의무예탁기간은 1년이며 장기보유 시 세제 혜택이 주어진다. 임직원이 우리사주조합에 주식매입 대금(5만∼50만원)을 내면 회사 측이 같은 금액을 무이자로 추가 지원하는 '1+1 방식'으로 운영한다. 고려아연 관계자는 "노조가 창립 50주년을 맞아...

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• #고려아연 우리사주조합 #고려아연 #주조합

고려아연 노사, 우리사주조합 설립…"경영성과 공유" 2024-05-27 10:04:08

최대주주, 특수관계인 등은 대상에서 제외된다. 근로복지기본법과 관련 규정에 따라 의무예탁기간은 1년이며 장기보유 시 세제 혜택이 주어진다. 임직원이 우리사주조합에 주식매입 대금(5만∼50만원)을 내면 회사 측이 같은 금액을 무이자로 추가 지원하는 '1+1 방식'으로 운영한다. 고려아연 관계자는 "임직원의...

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• #고려아연 노사 #고려아연 #주조합 #임직원