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우리투자증권 10년만 부활…"디지털·IB 강한 증권사 건설"(종합) 2024-08-01 12:15:48
지원을 약속했다. 우리투자증권의 인사·조직·성과보상 등을 그룹 계열사 잣대가 아닌 시장이나 증권업종 기준에서 다룰 것이라고 강조했다. 이어 "자본력 확충, 인재육성 시스템, 독자사옥 확보 등 인프라 확충에 속도를 높여 그룹 위상에 걸맞은 '자본시장 플레이어'로 빠르게 성장시키겠다"고 말했다. 임 회장...
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"노조원만 200만원 복지포인트 달라"…삼성전자 노사협상 결렬 2024-07-31 23:39:30
노조원 임금 손실 보상을 요구했다. 사측은 사실상 노조의 요구를 대부분 수용하는 안을 제시한 것으로 알려졌다. 예컨대 사측은 향후 성과급 산정 기준을 개선하고 그 과정에서 노조의 의견까지 수렴하겠다고 제안했다. 또 노조원들의 올해 연차의무사용일을 15일에서 10일로 줄여 남은 연차만큼 연차수당으로 보상받을 수...
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삼성전자 노사 '끝장교섭' 결렬…파업 장기화에 임금손실 눈덩이(종합) 2024-07-31 21:37:03
직원 여가포인트 50만 지급 ▲ 향후 성과급 산정 기준 개선 시 노조 의견 수렴 ▲ 2024년 연차 의무사용일수 15일에서 10일로 축소 등을 제시한 것으로 전해졌다. 이는 ▲ 노조 창립휴가 1일 보장 ▲ 파업에 따른 경제적 손실 보상 ▲ 성과급 제도 개선 ▲ 노조원 대상 0.5% 임금 추가 인상 등을 담은 노조의 요구안에 일정...
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"노조원만 200만원 복지 포인트 달라"…삼성전자 노사 협상 결렬 2024-07-31 20:57:05
임금손실 보상을 요구했다. 사측은 집중 교섭 기간 사실상 노조의 요구를 대부분 수용하는 안을 제시한 것으로 알려졌다. 예컨대 사측은 성과급 산정 기준을 개선하고 그 과정에서 노조의 의견까지 수렴하겠다고 제안했다. 또 노조원들의 올해 연차의무사용일을 15일에서 10일로 줄여 남은 연차만큼 연차수당으로 보상받을...
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"SK하이닉스처럼 성과급 달라"…삼성전자 직원들 달라졌다 2024-07-30 10:02:17
추진 중이다. ‘성과에 따른 차등 보상’ 기조는 유지하되 성과급 산정 방식의 투명성과 예측 가능성을 높이는 방안을 들여다보는 것으로 알려졌다. 29일 산업계에 따르면 삼성전자는 경영지원실 등 기획·인사·재무를 담당하는 조직을 중심으로 성과급 제도 개선 작업에 들어갔다. 사내외 이사를 대상으로 개선 방안에...
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티몬·위메프, 결국 '기업회생 신청'…피해자 보상 어쩌나 [종합] 2024-07-29 18:55:38
가운데 피해자 보상이 더욱 힘들어질 것이란 우려가 제기된다. 당분간 대금 동결서울회생법원은 29일 “티몬과 위메프가 기업회생신청을 했다”고 밝혔다. 두 회사가 제출한 신청서는 법원 검토를 거치는데 통상 1주일가량 걸린다. 기업회생은 재정적 어려움으로 파탄 상황에 놓인 회사에 대해 사업을 계속할 때의 가치가...
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[단독] "반도체 인재 빠져나갈라"…삼성 '성과급 개선' 결단 2024-07-29 17:54:42
도입했다. 연간 목표 이익 초과분의 20%를 직원들의 성과급 재원으로 활용하는 제도다. 휴렛팩커드(HP) 등 당시 글로벌 시장을 주름잡던 선진 기업의 보상 제도를 넘어 ‘연봉의 최대 50%’라는 파격적인 성과급률을 적용했다. 최고 인재를 데려오기 위해선 임원이 아니라 직원들에게도 ‘성과에 큰 보상’ 원칙을 적용하는...
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"인재 잡아라"…삼성, 성과급制 중장기 개선 2024-07-29 17:53:35
추진 중이다. ‘성과에 따른 차등 보상’ 기조는 유지하되 성과급 산정 방식의 투명성과 예측 가능성을 높이는 방안을 들여다보는 것으로 알려졌다. 29일 산업계에 따르면 삼성전자는 경영지원실 등 기획·인사·재무를 담당하는 조직을 중심으로 성과급 제도 개선 작업에 들어갔다. 사내외 이사를 대상으로 개선 방안에...
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고병일 광주은행장 "하반기 건전성 관리 최우선" 2024-07-29 11:05:15
부점과 직원을 시상하며 격려의 시간을 가졌다. 2024년 상반기 경영실적과 하반기 경영방향 및 중점 추진사항을 공유함으로써 각오를 새롭게 다졌다. 고병일 광주은행장(왼쪽 일곱 번째)은 "최근 국내 기업 이자보상비율이 대폭 하락하면서 한계기업의 증가가 우려되는 가운데 금융권 기업대출 연체율이 상승 추세를 보이고...
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"연봉 많이 줘도 안 가요"…'대감집 유혹' 거절한 이유 [김대영의 노무스쿨] 2024-07-29 06:56:48
부서장이나 업무 책임자에게 일부 보상에 대한 권한을 이양하는 것이 필요하다"고 조언했다. A씨도 평가·보상 권한을 넘겨받은 부서장에게서 수시인센티브를 받았다. 이 회사는 수시인센티브에 더해 정기인센티브와 조직성과급을 지급한다. 핵심인재의 경우 리텐션 보너스도 받는다. 리텐션 보너스는 이직을 막기 위해...
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