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더벤티, 광고비 지원 및 원두 공급가 인하 등 가맹점 지원 나서 2024-06-28 10:46:49
가맹점의 부담을 낮추고 함께 성장하기 위한 상생 정책도 꾸준히 펼치고 있다. 지난 코로나 19 초기에는 전국 모든 가맹점 대상 로열티 면제, 물류비 일괄 인하 등 가맹점 수익 극대화를 최우선 정책으로 하여 가맹점주와 신뢰를 쌓았으며, 최근 기존 멤버십 정책을 리뉴얼해 자사앱 회원이 더벤티 전체 매장에서 공통으로...
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더벤티, 10주년 기념 광고비 전액 본사 부담 2024-06-28 10:12:29
가맹점의 부담을 낮추고 함께 성장하기 위한 상생 정책도 꾸준히 펼치고 있다. 지난 코로나 19 초기에는 전국 모든 가맹점 대상 로열티 면제, 물류비 일괄 인하 등 가맹점 수익 극대화를 최우선 정책으로 하여 가맹점주와 신뢰를 쌓았으며, 최근 기존 멤버십 정책을 리뉴얼해 자사 앱 회원이 전체 매장에서 공통으로 사용할...
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"이웃 상생이 진정한 ESG 경영"…에티버스그룹, 장애인 운동선수 채용 2024-06-27 17:04:51
에티버스는 앞으로도 소외된 이웃과 함께하며 상생의 고용을 이어 나가는 제도를 적극적으로 발굴해 실천할 계획이다. 이번에 채용된 이항섭(수영) 선수는 "어느 덧 15년째 수영선수로 활동하고 있는데, 앞으로 이테크시스템 후원 하에 성실히 운동하여 더 오랜 기간 활동하고 싶다"라고 말했고, 이상하(역도) 선수는 "...
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카카오모빌리티, 자사 서비스 공급자용 사이트 열어…오내피플은 잉카인터넷과 협력 [Geeks' Briefing] 2024-06-27 16:03:04
성장을 위해 ‘페이스메이커'로서 지원하며 상생하는 관계를 공고히 만들어가겠다는 포부다. 정책 맞춤 서비스 웰로, 학자금대출 채무자 신고 서비스 제공 맞춤형 정책 추천 서비스를 제공하는 웰로가 다음 달 3일부터 디지털플랫폼정부위원회와 행정안전부의 디지털서비스개방의 하나로 취업 후 상환 학자금대출(ICL)...
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이철우 경북지사 "대한민국 위기 극복, 국토 밸류업 위해 완전한 자치권 확보해야" 2024-06-26 16:17:50
하향식이 아니라 경북이 주도하고 국가가 지원하는 구조다. 저출생 극복을 가로막는 현장의 숨은 규제도 상당하다. 현장을 잘 아는 지방이기에 가능한 일이다. 기존 정책, 제도에 구애받지 않고 저출생 극복 사업을 현장에서 신속히 집행할 수 있는 돌봄융합특구로 지정받아 운영하는 것이 핵심이다. 정부로부터 권한을 대...
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BNK경남은행·경남은행사랑나눔재단, '나눔명문기업' 인증 2024-06-26 14:41:05
돕기 위해 상생일자리 카페우리(실버카페) 장비 지원 사업, 저소득 청소년 여성용품 지원 사업, 행복한 동행 사업, 건강장애 및 요보호 학생 원격수업 교재 지원을 통한 학습지원 사업 등을 지원했다. 허종구 BNK경남은행 상무는 “BNK경남은행과 경남은행사랑나눔재단이 은행권 최초로 나눔명문기업 인증패를 동시에 받게...
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"상속세율 최고 50→30%, 과표 3배로…밸류업 기업엔 평가할인" 2024-06-24 17:01:20
점을 각각 한계로 지적했다. 투자·상생협력촉진세제(투상세) 환류 인정 항목에 배당을 추가하는 방안, 수입배당금의 익금불산입률 상향, 기업설명(IR) 및 주주총회 비용에 대한 세액공제 방안 등도 제시했다. 주주를 위한 세제 지원 방안으로는 배당소득세 완전 분리 과세, 밸류업 기업 주주의 배당소득 전체 또는...
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현대모비스, ESG·안전·R&D 등 협력사와 상생 2024-06-24 16:07:53
강화를 위해 회사의 특허를 공유하고 기술 개발을 지원하고 있다. 게스트 엔지니어링 제도를 통해 무상으로 연구 공간과 시설을 이용할 수 있도록 했다. 지난 2022년 협력사 대상으로 421건의 특허를 개방하고, 30건의 특허도 이전했다. 협력사의 신제품, 신기술 개발을 위해서만 634억원을 지원한 것으로 나타났다. 협력사...
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호반건설 "자녀 셋 낳으면 총 3500만원 지급" 2024-06-24 09:40:54
지원금도 준다. 창립 35주년을 맞아 저출생 극복을 위한 정부 정책에 적극 동참하자는 취지다. 호반그룹은 가족 친화 복리후생제도인 '아이좋은 호반생활'을 확대한다고 24일 밝혔다. 호반그룹은 "임직원의 삶의 질을 향상시키고 건강한 조직문화를 조성해 직원과 회사 모두 상생하는 선순환 구조를 만들겠다"고...
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아이 키우는 부모 마음으로…저출산 해결에 팔 걷은 기업들 2024-06-17 16:14:50
중 처음으로 ‘육아퇴직’ 제도를 도입했다. 3년 뒤 재채용 조건으로 퇴직을 할 수 있도록 한 제도로, 복귀 시에는 퇴사 당시의 직급과 기본급 등이 그대로 유지된다. 육아휴직 2년과 육아퇴직 3년을 모두 사용하면 최대 5년 동안의 육아기간을 갖게 된다. 또 자녀가 있는 직원들의 출근 시간을 오전 10시로 늦추고 남성...
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