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'인사철 맞춰 출산계획 짜라?' 이제 법원에선 안통한다 2017-04-10 18:39:33
판사가 왜 야근도 안 하느냐'는 발언 등도 포함됐다. 성희롱으로는 신체 접촉 뿐 아니라 자신의 부부 생활을 상세하게 얘기하는 행위, '더 나이 들기 전에 결혼해야지, 안 그러면 노산이라 위험하다'고 언급하는 행위 등이 적시됐다. banghd@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
'야자·석식 없애자' 이재정표 두번째 교육혁신 한 달 2017-04-02 07:03:01
끊이지 않고 있다. 대입제도가 근본적으로 바뀌지 않는 한 경기도 학생들만 피해를 볼 것이라며 현실을 외면한 정책이라는 불만도 이어진다. ◇ '비정상을 바로잡자' 고교정상화 본격 추진 경기도 성남의 A고등학교는 새 학기가 되면서 교사들의 야근이 대폭 줄었다. 작년까지만 해도 200명이 넘는 학생들이 밤...
자녀 교육 시간, 엄마가 아빠보다 3배 많다 2017-03-27 14:36:23
‘본인의 참여하고자 하는 의지’(66.6%)를 1순위로 꼽았다. 이어 ‘야근·회식 강요 없는 회사 분위기’(44.2%), ‘아빠의 교육 참여에 대한 사회적 인식의 개선’(39.8%), ‘탄력 근무제 같은 회사 제도’(23.8%), ‘자녀의 교육에 활용 가능한 다양한...
집으로 '잠시 퇴근'하는 직장인들…근로시간 단축 가능할까 2017-03-26 06:01:03
6단계에 걸쳐 도입됐고 제도가 적용되는 직장인은 2005년 30.2%에서 2013년 66.4%까지 확대됐다. 지난해 주당 평균취업시간이 줄어든 데에는 정부가 경력단절 여성(경단녀)을 고용 시장으로 끌어들이기 위해 시간선택제 일자리를 장려한 영향도 있다. 지난해 주당 1∼17시간 취업자(127만3천명)는 4.1%, 주당 18∼35시간...
[사설] 정치권이 제멋대로 정해버린 52시간 초과 근로 금지법 2017-03-21 17:31:32
만들고 있다. 근로시간 제도는 제조업 생산공정에 적합한 규제 중심의 사고다. 야근을 하더라도 그 직업에 만족하는 직원이 많은 작업이 있다.근로시간에 대한 개념의 차이도 문제다. 대부분 선진국에서 근로시간은 작업시간을 말한다. 그러나 한국에서는 출퇴근 시간으로 간주해온 것이 현실이다. 장시간 근로라는 것도...
공무원 퇴근 이후 9시간 휴식 보장…퇴근 이후 업무지시도 제한 2017-03-08 12:00:07
있도록 했다. 이밖에 초과근무를 근절하기 위해 자기주도 근무시간제를 철저히 운영하고, 부서별 초과근무 실적을 분석해 그 결과를 인사복무 관리에 활용하도록 했다. 자기주도 근무시간제는 불필요한 야근을 줄이기 위해 부처별 3년간 초과근무 실적을 기준으로 초과근무 총량을 미리 정하고, 이를 넘기지 않도록...
[김과장&이대리] 매주 수요일은 가정의 날? 초저녁부터 붙잡혀 회식하는 날 (--); 2017-03-06 18:32:57
불 켜고 야근해요최근 근무환경 개선을 이유로 ‘야근 금지령’을 내리는 회사가 늘고 있다. 야근 금지 제도로는 △일정 시간 이후 사무실 pc가 꺼지는 셧다운제 △사무실 불이 꺼지는 소등제 △야근이 많은 부서 책임자에게 인사상 불이익을 주는 시스템 등이 있다.하지만 이런 규제는 ‘꼼수’를...
'자기주도 근무시간제 도입' 공무원 초과근무 월 3시간 감소 2017-03-05 13:53:24
밝혔다. 자기주도 근무시간제는 불필요한 야근을 줄이기 위해 부처별 3년간 초과근무 실적을 기준으로 초과근무 총량을 미리 정하고, 이를 넘기지 않도록 부서장에게 관리 책임을 지우는 제도다. 이와 별도로 인사처는 초과근무를 하지 않았으면서 수당을 챙기는 초과근무 수당 부당수령을 철저하게 감독하기로 했다. 이를 ...
[ SNS 돋보기] 中企 임금 대기업의 절반…"알바와 다를 게 없다" 2017-02-26 14:50:30
쪼가리' 돌리는데, 더러워서 중소기업도 못해 먹는다"고 중소기업들의 어려움을 대변했다. 'oksk****'는 "독일은 중소기업 임금을 대기업의 80%로 맞춰준다"며 "독일은 마이스터제도가 발달해서 고등학교 때부터 고급생산기술 인력을 배출하는데 우리나라는 공돌이라고 폄훼한다"고 잘못된 사회인식을 문제...
"비효율적 회의문화 바꿔야"…대한상의 혁신 캠페인 2017-02-26 11:00:21
국내 100대 기업조사에서 우리 기업은 상명하복·야근 등 후진적 문화에 병든 상태가 심각, 조직 건강이 '빨간 불'이라는 진단을 받았다. 대한상의는 전근대적이고 비합리적인 기업문화 개선을 위한 캠페인을 벌이기로 했다. 회의문화 개선은 첫 후속 과제인 셈이다. 최근 기업들도 비효율적인 회의문화의 문제...
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