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이철우 경북지사 “홍시장의 플랜B 불가능하다” 작심비판 2024-09-12 17:36:21
단독후보지였던 군위 우보로 이전지를 다시 변경하는 안을 의미한다. 이 지사는 "신공항 특별법에 군위 소보·의성 비안으로 이전하는 이전지가 진통 끝에 정해져있고 그 조건에 따라 모든 것을 지원하는 것"이라며 "대구시의 주장대로 플랜B 즉 군위 우보로 공항이 가려면 법을 바꿔야 하고 누구도 동조하지 않을 것"이...
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가덕도신공항 부지 결국 현대건설이 조성 2024-09-12 15:59:32
조성 공사 입찰은 공사 기간 연장 등 입찰 조건 변경에도 경쟁 조건이 만족되지 않아 사업자 선정에 어려움을 겪었다. 번번이 현대건설 컨소시엄만 입찰해 네 차례 유찰됐다. 이에 현재 상황을 감안할 때 재공고를 해도 경쟁 가능성이 높지 않고, 부지 조성 공사 지연 시 여객터미널, 교통망 등 관련 사업들마저도 지연될...
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'4차례 유찰' 가덕도신공항 부지공사, 결국 수의계약으로 전환 2024-09-12 13:45:35
번째 사업자 입찰 공고를 내며 입찰 조건을 변경했는데도 재차 유찰된 만큼 재공고를 내더라도 경쟁 구도가 형성되기 어려울 것으로 국토부는 판단했다. 사업자 선정이 계속 지연될 경우 여객터미널 설계 및 접근교통망 사업 등 관련 사업이 줄줄이 지연될 수 있는 점도 고려했다. 아울러 가덕도신공항 건설 사업이 국가...
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특정 품목 거래 강제하려면 점주 협의해야…공정위, 행정예고 2024-09-12 10:00:03
공급가격 산정방식을 가맹점사업자에 불리하게 변경하는 경우 ▲ 구입 강제 품목의 수량, 용량, 규격, 중량 등을 축소하는 경우 ▲ 구입 강제 품목의 품질을 떨어뜨리는 경우 ▲ 구입 강제 품목의 거래상대방을 축소하는 경우 ▲ 구입 강제 품목의 부대비용을 추가로 부담하게 하거나 반품 조건, 대금 결제방식 등 기타 거...
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장기임대주택에 대한 양도소득세 혜택 2024-09-11 16:19:54
불가능한 것으로 해석해야 한다. 다른 조건으로는 임대 개시 시점의 공시가격을 검토해야 한다. 임대 개시 시점에 공시가격 기준 6억원을 초과하지 않으면 양도 시점에 등록 임대주택의 공시가격이 6억원 이상으로 상승하더라도 장기 보유공제를 적용받는다. 물론 임대 기간 요건은 충족해야 한다. 임대 계약을 맺은 뒤 1년...
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구글은 검색쇼핑서 EU소송 패소…3.6조원 과징금 확정 2024-09-10 19:27:49
결과를 표시하는 방식을 변경했다. 현재 구글은 이 건외에도 합산해서 총 80억 유로(11조 8,500억원) 가 넘는 과징금이 걸린 반독점 건으로 기소 및 재판이 진행중이다. 오늘 판결에서 첫번째 과징금이 확정됐다. 2018년에 구글은 안드로이드 기반 태블릿과 휴대전화에서 경쟁사의 앱과 웹 브라우저를 추가하는 것을 막는...
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[조일훈 칼럼] 윤석열 정부 무릎 꿇리면 의사들이 승리한 것인가 2024-09-10 17:39:53
물러섰다. 그럼에도 의사들은 대화 조건으로 내년도 증원마저 백지화를 주장하고 있다. 이쯤 되면 막 가자는 것을 넘어 면허 발급 사무를 자신들에게 넘기라는 것과 다름없다. 정부는 의사들이 이렇게까지 막무가내로 나올 것을 예상하지 못한 것 같다. 의사 집단의 저항은 생각 이상으로 교묘하고 강력했다. 민노총처럼...
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고개 숙인 이복현 "은행 자율에 맡기겠다" 2024-09-10 17:35:54
조건을 추가했습니다. 신한은행은 오늘부터 대출 실행일에 기존에 보유한 주택을 매도할 경우 1주택자에게도 주택담보대출을 내주기로 했고, 우리은행도 직장 변경과 이혼 등과 같은 예외를 허용하기로 했습니다. 다만 실수요자에 대한 명확한 정의 없이 은행마다 각기 다른 대출 정책을 시행하면서, 대출 시장 혼란은...
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'상여금 재직자 요건' 무조건 나쁜 건가요? 2024-09-10 16:23:26
부여된 재직자 조건을 유효하다고 판단해 왔고, 심지어 정기상여금에 부가된 재직자 조건이 무효라는 하급심 판결(세아베스틸 사건)이 대법원 전원합의체에 회부된 이후에도 여러 차례 동일한 판단을 내려왔다. 그리고 기업들은 이러한 법원의 판단을 신뢰하여 노사 협의를 통해 통상임금 범위를 확정했다. 그런데 이제...
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토요일은 유급? 무급? 반드시 명문화해야 될까 2024-09-10 16:23:11
발생한 것이 없다. 따라서 근로조건 명시의 목적을 다한 것이므로 더 이상 근로기준법 제17조 위반으로 볼 만한 것이 없다. 항소심 판결은 근로기준법 제17조의 근본 취지를 정확히 해석·적용한 것이 아닌가 한다. 이 항소심 판결은 최근 대법원에서 확정되었다(대법원 2024. 8. 29. 선고 2024다208346 판결). 참고로, 위...
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