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칼리 피오리나 "AX 시대, '질문하는 리더십'으로 맞서야" 2024-10-30 11:35:09
있다”고 부연했다. 조직원의 연결고리는 경험의 공유에서 온다. 피오리나 이사장은 “제가 처음 HP의 CEO가 됐을 때 경쟁에서 뒤처지는 상황이었다”며 “변화를 추진하기에 앞서 구성원들과 함께 HP가 어떻게 출발했고 추구하는 가치가 무엇이었는지 공유하는 과정을 거쳤다”고 설명했다. 이어 “목적의식은 내가 하는...
2025년 정기주주총회 대비 소수주주 대응 및 IR 관련 유의사항 [Lawyer's View] 2024-10-30 10:29:54
이사회 규정, 위원회 규정, 각종 내규 등) ㄴ) 내부통제 조직 (이사회 내 위원회, 준법통제 부서 및 감사 부서) ㄷ) 내부통제 시스템 (일정 규모 이상의 의사결정은 준법 및 내부통제 부서로 자동 통지 등) ㄹ) 내부통제 감사 및 수시 모니터링 (시스템을 통한 감사 포함) ㅁ) 내부통제 감사 및 모니터링을 통...
'불성실공시·상장 불발' 악재 덮친 금양, 52주 최저가 '추락' [종목+] 2024-10-30 09:37:11
성장을 이루는 혁신적인 조직문화 형성 등을 약속했다. 하지만 거래가 정지되기 전 이향두 사장은 보유 주식을 전량 매도한 것으로 나타났다. 이 사장은 지난 24일 주당 4만4571원에 789주를 팔아치웠다. 25일엔 주당 4만4180원에 2000주를 매도했다. 이 사장이 매도한 지분의 가치는 1억2350만원 수준이다. 삼성SDI 출신인...
한수원, 3년 연속 노사관계 우수기업 인증 2024-10-29 16:36:36
체결, 노사합동 정책 토론회, 노사공동 학습조직 운영, 현장 방문 소통 활동 등 다양한 노사공동 프로그램도 운영하고 있다. 또 노사가 함께 발전소가 위치한 지역의 취약계층 대상 나눔 활동을 펼치며 사회적 가치 실천에도 앞장서는 등 한수원 노사관계는 매우 선진화된 수준으로 인정받았다. 한수원 노사 대표는 "3년...
100만명 몰린 불꽃축제서도 "잘 터지네"…통신장애 막는 '이 기술' 2024-10-29 15:57:00
프로그램을 활용해 단순 품질 관리를 넘어 고객 가치를 혁신하는 거점이 되겠다"고 밝혔다. LG유플러스는 이날 '통합관제센터'를 언론에 최초 공개하고 가입자에게 최고의 품질을 제공하기 위한 인공지능(AI) 전환(AX) 자동화·지능화 기반 네트워크 운용 노하우를 설명했다. 앞서 관제센터는 서울 상암과 마곡,...
"TK 행정통합 시동…이젠 아이디어 산업에 미래 달렸다" 2024-10-29 15:16:37
가치를 고르게 높이는 국토 밸류업을 위해 중앙의 권한과 재정을 과감히 이양해야 합니다. 이제는 도시와 국가 성장의 패러다임을 지방과 아이디어 산업으로 바꿔야 합니다.” 지난 21일 행정안전부, 대구시, 경상북도, 지방시대위원회가 대구경북행정통합안에 합의한 뒤 이철우 경북지사는 “농업혁신단지, 산림힐링단지,...
한국평가데이터, CB업 최초 'AI 대전환' 시동 2024-10-29 11:19:35
전환으로 사업과 조직을 혁신하겠다는 홍두선 대표이사의 뜻에 따른 것이라고 회사 측은 설명했다. 지난 7월 취임한 홍 대표는 AI 기업으로의 전환을 통한 신성장 동력 확보라는 중장기 계획을 세우고, 대표이사 직속의 AI 전환실을 신설한 바 있다. AI 전환실은 회사의 업무 영역 곳곳을 AI 에이전트로 전환시키는 효율화...
[마켓칼럼] 글로벌 풋웨어 시장 고성장…토종 브랜드 '르무통'에 주목 2024-10-29 10:19:05
올해 자회사 애드쿠아인터렉티브 내 AI 조직을 신설, AI로 광고를 제작하는 자체 솔루션 ‘크리엑스닷에이아이’를 개발했다. 해당 솔루션은 광고에 대한 기본 정보와 요청사항을 입력하면 30개 이상의 비주얼 및 카피라이트 등을 제시, 디자이너가 최종 커스터마이징과 리터치 작업만 진행하면 된다. 올해 하반기 공개된...
ICAE 2024 지구환경 국제 컨퍼런스, 29일 국회 의원회관서 개막 2024-10-29 09:28:17
(사)국제청소년문화교류연맹, ICAE 2024 조직위원회, TSN KOREA(티에스엔코리아)가 공동 주최?주관한다. 이번 행사는 ‘ESG Together'를 주제로 환경(E), 사회(S), 지배구조(G) 문제를 개선하고 지속 가능한 미래를 함께 만들어 나갈 각 분야 글로벌 리더 발굴을 위한 글로벌 리더의 사회적 가치경영 및 ESG경영과...
[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 피하고 싶은 상사 2024-10-28 17:02:23
조직장 전체에 대한 성과, 역량 점검을 실시하고 피드백을 해야 한다. 성과는 매우 중요하다. 하지만, 회사의 가치를 따르지 않고 정도 경영에 어긋나는 행동으로 조직과 구성원의 신뢰를 저버리는 조직장은 걸러내야 한다. 문제는 이런 노력이 없는 회사에서 무능하고 부지런하며 비윤리적인 상사를 만났을 경우이다. 가장...