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LH, 비상경영 돌입…"비핵심 사업 폐지·민간 이관" 2022-07-19 15:36:38
부서장 및 지역·사업본부장 등이 참여하는 비상경영 확대간부회의를 개최했다고 19일 밝혔다. 회의에서 경영효율화와 재무건전성 제고를 위한 전담조직인 부사장 직속 ‘LH혁신TF’와 ‘재무개선TF’를 운영하는 등 비상경영체제에 돌입하기로 했다. 향후 구체적인 실행방안을 마련하기 위한 조치다. 지난해 기준 LH의...
IBK기업은행, 하반기 정기인사…부행장 3명 신규 선임 2022-07-14 18:20:21
기업금융 전문가로 평가받았다. 손 부행장은 여신심사 전문가로 영업 경쟁력과 건전성을 고려하는 합리적인 의사결정 능력을 인정받았다. 박 부행장은 비서실장, 인사부장 등 주요 보직을 두루 경험하는 등 경영전략에 대한 높은 역량을 보유한 것이 장점으로 부각됐다. 기업은행은 현장 중심의 인사 기조를 유지해 뛰어난...
[인사] 기술보증기금 2022-07-13 10:19:10
이선희, 충청지역본부 송재연, 호남지역본부 김영탁 ◇부서장 ▲(1급 승진) ESG경영부 이기원 ▲(전보) 경영기획부 정대영, 성과평가실 김현, 인사부 이종혁, 디지털전략실 박경순, 감사실 장희철 ◇지점장 ▲(1급 승진) 수원 심영한, 화성 최해성, 대구서 이윤호, 전주 이장훈 ▲(2급 승진) 강릉 정철호, 충주 김종형,...
'티슈 인턴' 대신 3일 프로젝트…현대캐피탈 채용 눈길 2022-07-12 10:32:05
3일간 단기 프로젝트를 수행한 뒤 이를 평가받는 과정이다. 트라이얼 위크에서 높은 역량을 보여준 지원자는 다른 지원자들과의 경쟁 결과에 상관없이 모두 합격할 수 있는 절대평가 방식으로 진행됐다. 한 지원자는 "채용 과정임에도 수평적인 분위기가 보장돼 자유롭게 의견을 내고, 부서장이나 멘토와도 열띤 토론을 할...
삼성바이오로직스 "지속 가능한 CDMO 도약 선언" 2022-07-11 14:07:09
대응도 진행하고 있다. 지난해 3월 24개 부서의 부서장 및 팀 리더 등으로 구성된 중대재해 근절 TF를 설치했다. 공정 위험성 평가, 위험 작업 집중관리, 잠재위험 발굴·개선 등에 주력하고 있다. 아울러 인천 지역 소외계층 청소년 대상 장학금 전달, 난치병 환우 의료비 지원 사업(인천시 4개 종합병원과 연계), 바이오...
존림 대표 "지속 가능한 CDMO로 ESG 선도 기업 도약" 2022-07-11 10:03:21
진행 중이다. 실제로 지난해 3월, 24개 부서의 부서장 및 팀 리더 등으로 중대재해 근절 TF를 구성해 공정 위험성 평가, 위험 작업 집중관리, 잠재위험 발굴·개선에 주력하고 있다. 그 외에 인천 지역 소외계층 청소년 대상 장학금 전달, 난치병 환우 의료비 지원 사업(인천시 4개 종합병원과 연계), 바이오 원부자재 및...
"계급장 떼고 할 말은 합시다"…이창용 총재의 창립 기념사 [조미현의 BOK 워치] 2022-06-10 11:45:15
"부서장이 주제를 제시하고 실무자가 이를 문서화한 이후에야 논의를 시작했던 업무 방식을, 이제는 글을 쓰기 전에 충분히 난상 토론을 벌인 후 모인 중론을 문서화하는 방식으로 바꾸어 보자"며 "저 또한 조사역이 저와의 점심 자리에서 '지난번 총재님 연설문은 실망스러웠다'고 말할 수 있는 날이 올 때까지...
여경에 '오빠' 소리 듣고 싶었던 50대 경찰관 결국… 2022-06-09 18:21:27
널 좋아한다" 등의 외모 평가나 10분가량 B씨의 손을 잡는 등 부적절한 신체 접촉도 했다. 그는 또 평소 B씨를 "잔챙이"라고 부르며 업무능력을 비하하기도 했다. 이로 인해 B씨는 수치심과 불쾌감을 느꼈고, 자존감까지 낮아서 우울감도 들었다. 참다못한 B씨는 부서장에게 고충을 털어놨고, 다른 팀으로 배치된 뒤에도 A...
[단독]신한금융투자, 서윤복 NH 상무 IPO본부장으로 영입 2022-05-24 14:51:17
강화에 팔을 걷어붙였다는 평가다. 24일 투자금융(IB) 업계에 따르면 서윤복 NH투자증권 상무가 신한금융투자로 자리를 옮긴다. 현재 제이슨 황 신한금융투자 전무가 맡은 IPO 본부장으로 일할 예정이다. 서 상무는 1973년생으로 NH투자증권에서 23년간 재직하며 주로 IPO 분야에서 커리어를 쌓아온 인물이다. NH투자증권...
저성과자 퇴사협상은 누가? 위로금은 얼마나 줘야할까? 2022-05-10 18:03:55
적이 있다. 부서장은 너무 헤매는 직원이 안쓰러워 격려 차원에서 작은 기여를 애써 찾아 공개적으로 칭찬한 것이다. 인사관리상 문제될 일은 아니었다. 그러나 자존심을 다쳐 다그치는 직원 앞에서 부서장이 당시 사정을 변명처럼 들리지 않게 설명하기란 쉽지 않았을 것이다. 한 발 떨어진 입장에 있는 경험 많은 인사...