지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
EU 집행위원장 연임 성공…'女최초' 역사 새로 썼다(종합2보) 2024-07-19 00:24:42
집행위원장이 18일(현지시간) 5년 연임을 확정 지었다. 폰데어라이엔 집행위원장은 이날 오후 프랑스 스트라스부르 유럽의회 본회의장에서 무기명 방식으로 진행된 인준투표에서 전체 719표 가운데 401표를 받았다. 가결 요건이자 과반인 360표보다 41표를 더 획득한 것이다. 당초 유럽의회 선거에서 당선된 의원은 총...
수급업체 근로자에 지침·서명하면 불법파견 징표? 2024-07-16 17:32:20
용역업체에서 근무한 기간 동안에는 공사(한국전력공사)의 지시감독을 받았기 때문에 불법파견관계가 인정되고, 근로자가 자회사에 채용되어 근무한 기간 동안에는 종전과 달리 자회사의 지시감독만을 받았기 때문에 불법파견관계가 인정되지 않는다고 보는 한편, 정부 지침상 자회사 고용 방식이 정규직화로 인정되는 점,...
"'추적60분' 폭력적인 보도본부 이관, 14년 전 실패의 역사" [종합] 2024-07-16 15:24:37
입사해 보도국에서 기자들과 함께 근무했다"며 "짧은 기간 일했지만, 하는 업무가 확연히 다르다는 걸 알았다"고 입을 모았다. 김민회 PD는 그러면서 "그동안 계속 다른 길을 걸어왔던 두 직종이 만나 과연 시너지가 날지 상식적이고 합리적인 우려를 보내는데, 회사에서는 '시너지가 날 것'이라며 몰아붙이고 있다...
트럼프 문서유출 형사소송 각하…"특검 임명절차 위법" 2024-07-16 13:46:50
임명된 특검들도 스미스 특검과 같은 방식으로 임명됐으며, 바이든 대통령의 차남 헌터 바이든을 기소한 데이비드 와이스 특검과 트럼프 전 대통령과 러시아의 공모 의혹을 수사한 로버트 뮬러 특검의 경우 법원이 임명 절차의 적법성을 인정했다고 보도했다. "대선 전 어떤 판결도 확정되기 어려워"민주당은 이날 판결을...
행동주의펀드 FCP "방경만 KT&G 사장 보상제도 개편해야" 2024-07-11 15:14:30
지급 방식을 통해 일정 기간 권리 확정 기간을 부여하고 3년 간의 이연 지급 방식을 적용해 장기적 관점에서 주주 가치와 보상 제도가 연계될 수 있도록 했다"고 덧붙였다. RSU는 임직원이 장기적 성과를 내도록 독려하는 주식 기반 인센티브 제도다. 기존 성과급 제도가 단기 성과에 치중하게 된다는 지적에 무상으로...
행동주의펀드, KT&G에 서한..."CEO 보상 제도 바꾸자" 2024-07-11 14:52:52
지급방식을 통해 일정 기간 권리 확정 기간을 부여하고 3년간의 이연 지급 방식을 적용해 장기적 관점에서 주주가치와 보상제도가 연계될 수 있도록 했다”고 강조했다. RSU는 임직원이 장기적 성과를 내도록 독려하는 주식 기반 인센티브 제도다. 기존 성과급제가 단기 성과에 치중하게 된다는 지적에 따라 무상으로...
FCP, KT&G에 사장 보상제도 개편 요구…KT&G "사실과 다른 주장"(종합) 2024-07-11 14:09:07
프로그램안을 확정한 후 임시주총을 통해 주주의 동의를 구할 것을 요구했다. 한편, KT&G는 FCP의 제안에 대해 "경영진의 책임경영과 주주와 경영진의 이해관계 일치, 주주가치 극대화를 위해 이미 2021년 5월 주식보상제도를 도입했다"며 "올해부터 CEO 장기성과급 중 주식보상의 비중을 60%까지 확대하고 단기성과급에도...
"내년부터 흑자 전환"…아이빔테크놀로지 코스닥 출사표 2024-07-10 14:11:44
상태에서 장기간에 걸친 데이터를 획득할 수 있다. 여러 개체를 특정 시점마다 개별 부검해야 하는 기존 실험 방식의 한계를 극복하고 실험에 필요한 동물 개체 수도 크게 줄일 수 있다는 것이다. 아이빔테크놀로지는 AI 기술을 접목해 동물이 아닌 인간에도 해당 기술을 적용할 수 있도록 기술을 개발하고 있다. 김필한...
업무와 무관한 정신질환…해고할 수 있을까 2024-07-09 16:55:28
보조적인 자료이므로 정신질환의 확정에는 의학적 진단이 필요하다. 그런데 중요한 것은 단순히 진단서를 확보하는 것이 아니라 신뢰성과 객관성을 갖춘 의학적 자료를 충분히 확보하는 것이다. 어떻게 해야 가능할까? 하급심 판례 중에는 직업환경의학과 전문의인 보건관리자가 직원을 ‘정신분열증 의증’으로 진단하자...
직장내 괴롭힘이 직장내에서 해결 안되는 이유 2024-07-09 16:53:55
재발방지 대책을 수립하는 과제에 대한 접근방식 또한 다를 수밖에 없다. 조사를 통한 판단 이후에도 사건 처리는 남아 있다. #'불리한 처우 금지' 언제까지… 사실확인을 통해 괴롭힘이 성립된 경우는 물론 성립되지 않은 경우도 괴롭힘 신고인이나 피해자에 대한 불리한 인사조치 금지의무는 핵심 과제이다. 3년...