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[대입 전략] 가능한 모든 대입정보 취사선택 2014-10-31 17:59:10
뒤 논술, 면접, 적성검사 등 대학별고사 응시 및 포기를 최종적으로 검토해야 한다.수능 성적이 대학별고사에 응시할 지원 대학 및 학과보다 지원권 이상이면 수시 2차를 포기하고 바로 정시준비에 매진해야겠지만, 수능 성적이 이전에 치른 모의고사 성적과 비슷하거나 오히려 하락이 예상된다면 지원대학의 대학별고사에...
실무중심형 교육 받을 수 있는 곳은? `중앙전문학교` 2014-10-31 11:43:37
경영정보학과, 세무회계학과), 디자인영상학부(사진영상학과, 멀티미디어콘텐츠학과), 게임학부(게임프로그래밍학과, 게임기획학과, 게임그래픽학과)로 총 4개의 학부와 12개의 학과로 구성되어 있다. 2015년도 신입생 추가모집 중에 있다. 복수지원 및 중복지원이 가능하며, 입학관련 문의는 홈페이지와 입학관리처를 통해...
청강문화산업대 게임 컨퍼런스, 게임산업을 말하다 2014-10-30 11:56:59
종료됐다. CGC 2014는 대학교 게임학과에서 유일하게 개최하는 게임 컨퍼런스로 청강문화산업대학교(이하 청강대) 게임콘텐츠스쿨이 주관했으며 게임 기획/사업, 프로그래밍, 그래픽 3개 세션과 현장면접 프로그램 등 다채로운 구성으로 진행됐다. 게임 분야에서 명성이 높은 온라인 신문 `인벤`에서는 컨퍼런스 소식을 발...
라미네이트, 취업 준비도 완벽하게 끝낸다 2014-10-29 01:37:11
있지만, 면접 현장에서 벌어진 앞니를 감추려 입을 최대한 벌리지 않고 말할 경우 혹여 소심하고 내성적으로 오해받을 소지가 충분히 있을 수 있기 때문이다. 그간 어학연수 등의 경험을 쌓고 공부를 하느라 시간이 바빴던 그는 그동안 치아교정을 안한 것을 후회하게 되었다. 차일피일 미루던 치아교정이 절실하게 필요한...
한전원자력연료 하반기 신입·경력직 채용 2014-10-27 17:21:23
전자·전기 등 관련학과 전공자나 해당 분야 국가기술자격증을 갖고 있으면 된다. 장애인, 취업지원 대상자, 저소득 계층 등은 전형시 소정의 가점이 부여된다. 사무·기술·생산 분야는 정규직 연계형 인턴으로 채용해 인턴 기간 5개월 근무후 근무평정 결과에 따라 정규직으로 전환된다. 내달 6일까지...
[대입 논술] 춘천교대·세종대 심층면접 2014-10-24 17:46:10
끈기가 강한 학생을 선호한다. 그러기에 면접질문의 경향도 학과와 관련된 현실적인 문제 유형임을 잊지 말자.2. 자신의 꿈에 대한 명확한 로드맵을 가지고 면접에 임하기 바란다. 세종대는 학생의 향후 진로에 대해 관심이 많은 학교이다. 교내활동도 이러한 자신의 진로와 관련된 꾸준함을 나타낸다면 더욱 좋을 것이다...
웹젠, 경력 및 신입사원 공채 2014-10-23 18:19:08
필기시험(일부 직무 제외), 실무 면접, 임원 면접 순으로 각각의 일정에 따라 진행된다. 웹젠은 10월 29일과 11월 4일, 광운대와 건국대의 관련 전공학과 학생들을 대상으로 하는 캠퍼스 리쿠르팅을 준비하고 있으며, 오는 11월 6일에는 신입공채 대상자들을 회사로 초청해 입사 선배들로부터 공채 준비 및 직무 설명 등을...
[2015학년도 수시 대학별 고사 대비법] 수능 이후 대학별 고사, 주 1회 미리 대비 2014-10-17 16:50:36
위한 심층면접임을 명심하자. 제출서류를 꼼꼼히 읽어보고 숙지하는 것은 기본이고 면접관이 전공 관련 확대질문과 기본소양을 알아보기 위한 시사질문도 충분히 할 수 있다는 점을 염두에 둬야 한다. 지원 학과에 대한 기초적인 지식, 교육과정, 교육목표 등을 학과 홈페이지를 통해 세심히 확인해보고 자신의 학업계획 및...
[대입 논술] 학생부종합전형: 광주교대·국민대 심층면접 2014-10-17 16:47:58
학과의 명칭이 현실적이다. 양국민 학생이 지원한 기계시스템공학부도 마찬가지다. 그러기에 더욱 자신의 꿈을 분명하면서도 현실적으로 특정하는 것이 필요하다.2. 양국민 학생은 미리 준비한 것이 나왔기에 당황하지 않았다고 했다. 자기소개서를 매일 읽는 것도 한 방법이다. 학생부를 자주 읽어보는 것도 좋다. 하지만,...
한국IBM, 2015년 신입사원 `열린 공개 채용` 실시 2014-10-17 11:05:09
수 있도록 모집요강상의 선호 학과 등 응시자격 제한을 대폭 줄였으며, 지원자 한 사람 한 사람을 집중적으로 평가하고 선발하는 방식을 도입한다고 설명했다. 특히, 신입 직원의 경우 잠재력, 인성, 열정 등 3대 요소를 직접 평가해 선발할 예정이라고 밝혔다. 모집 분야는 영업, IT 서비스, IT 서비스 지원, IT 아웃소싱...
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