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한기대 능력개발교육원, NCS 운영‥`강사 3천명 연내 준비` 2014-05-08 12:00:00
한국기술교육대학교 능력개발교육원이 국가직무능력표준(NCS) 교육과정 운영기관으로 선정됐다. 한국기술교육대학교는 8일 능력개발교육원이 한국산업인력공단에서 공모한 2014년도 중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 `국가직무능력표준(NCS) 교육과정 운영기관`에 선정됨으로써 능력중심사회 구현이라는 정책의 성공에...
[뉴스&이슈] NCS 학습모듈 개발 어디까지 왔나 2014-04-23 08:41:16
활용하여 현장 실무에 직접적으로 필요한 능력을 갖춤으로서 취업준비생은 취업 가능성을 높이고 회사도 경쟁력이 향상될 수 있을 것입니다. 슬라이드 2를 보시면 NCS 학습모듈이 기존 교육과정의 교재와 어떤 차이점이 있는지 쉽게 알 수 있습니다. 지식 기반이 아니라 실제적인 수행 중심입니다. <앵커> 센터장님,...
SK 공채에 한국사 시험 추가 2014-04-20 06:41:03
하반기 공채부터 직무수행 능력을 평가하기 위해 도입한 SKCT 인적성검사는 인지역량, 실행역량, 직무수행, 심층역량 영역으로 구성돼 있으며 올 상반기부터는 한국사 영역이 새롭게 추가된다. SK 관계자는 "지원자가 한국사를 올바르게 이해하고 있는지를 살펴보기 위해 필기시험에 역사영역을 추가했다"며 "올해...
기업들 "채용시 스펙보다 인성·역량 더 봐" 2014-04-09 12:00:01
64.4%)을, IT직군의 경우 문제해결능력(61.1%)과 정보기술활용능력(53.7%)을 각각 가장 중요한 역량으로 꼽았다. 모든 직군이 공통적으로 문제해결능력에 큰 비중을 두고 있는 것이다. 변정현 고용정보원 책임연구원은 "이번 조사결과로 스펙이나 학력을 넘어 능력을 중심으로 한 채용문화가 확산되고 있음이 확인됐다"며...
32년 정든 마포 떠나며…마을잔치 여는 송영중 이사장 "울산으로 떠나기 전, 식당 외상값 다 갚아라" 2014-04-04 21:18:13
기술자격 475종, 전문자격 37종의 검정을 수행해 온 국가 자격증 발급 대표기관이다. 올해부터는 일·학습 병행제, 국가직무능력표준(ncs) 개발 등 국정과제 수행기관으로 지정돼 박근혜 정부의 ‘고용률 70% 공약’ 달성을 위해 노력하고 있다. 마을잔치에는 박홍섭 마포구청장과 주변 지역 동장 외에 공덕시장상인회,...
일학습병행제 본격 도입, 성공으로 가는길 2014-04-01 18:43:25
학습근로자는 매주 토요일 본 센터에서 국가직무능력표준(NCS)기반의 이론중심의 전공교과목(Off-JT)와 교양교과목을 배우게 됩니다. 그리고 주중 5일간은 기업 현장에서 기업현장교수와 학교의 지도교수가 참여하는 직무교육 위주의 체계적 현장직무교육(S-OJT)훈련을 병행하도록 하여 현장교육 효과를 극대할 수 있는...
기업 사회적책임 국제표준 국내 도입 2014-04-01 10:55:50
국가직무능력표준 등 국정과제를 수행함으로서 처음으로 공단 예산이 1조원을 돌파한 올해 국제표준 ISO 26000을 도입해 지속가능발전과 사회적 책임을 강화하는 데 의의가 있다고 설명했다. 공단은 이번 국제표준을 적용해 조직 거버넌스, 인권, 노동관행, 환경, 공정 운영관행, 소비자 이슈, 지역사회 참여 및 발전 등...
[취업뉴스 브리핑] 동부그룹 13개 계열사 16일까지 공채 등 2014-03-31 20:40:40
하는 인적성검사는 직업성격검사와 직무능력검사(언어·수리 추론 능력)로 구성돼 있다. 면접은 직무수행능력 평가를 위한 프레젠테이션 면접과 3~4인 1조의 집단면접으로 이뤄진다. 수출입은행, 20여명 신입사원 채용 지난 2월 청년인턴 110명을 뽑은 수출입은행이 신입사원 20여명을 채용 중이다. 업무일반, 조선공학,...
경쟁력 있는 임금체계 만들려면 직원 참여시키고 공감대부터 구축을 2014-03-28 07:01:39
직무가치나 직무 수행능력 혹은 성과 등을 반영하는 방향으로 통폐합하라는 것이다. 두 번째는 기본급의 연공성 축소로 매년 자동적으로 승급되는 상승분을 줄이라는 것이다. 마지막으로 상여금의 성과 연동으로 지금과 같이 임금보완적 성격이 아닌 실제 성과에 따른 상여금 체계로 개편하라는 것이다. 노동계는 강력히...
`임금체계 개편 매뉴얼` 노사·노노 갈등 본격화··내 월급 줄어들까? 2014-03-21 09:51:34
기타 수당은 직무가치, 직무수행능력, 성과 등을 반영하는 방향으로 통폐합하는 모델을 제시했다. 기본급 연공성 축소는 연공에 따른 자동상승분을 줄이고, 수당과 상여금을 기본급에 연동하는 방식을 지양하도록 했다. 매뉴얼은 또 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비중을 줄이고 성과와 연동한 변동급적 상여금 또는...
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